Увольнение беременной дисциплинарное взыскание
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение беременной дисциплинарное взыскание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФработодатель не знал о беременности работницы на момент издания приказа об увольнении >>>
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Работник уволен за тот же проступок, за который уже было применено дисциплинарное взыскание
(КонсультантПлюс, 2025)Работник уволен за тот же проступок, за который уже было применено дисциплинарное взыскание
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Замечание и выговор вы можете объявить работнику почти за любой проступок, с учетом его тяжести и других обстоятельств. А уволить за проступок можно только в некоторых случаях и при наличии достаточных оснований. Например, вы можете уволить педагога, который совершил аморальный проступок, не совместимый с продолжением работы. Учтите, что нельзя применять дисциплинарное взыскание - увольнение к беременным работницам.
(КонсультантПлюс, 2025)Замечание и выговор вы можете объявить работнику почти за любой проступок, с учетом его тяжести и других обстоятельств. А уволить за проступок можно только в некоторых случаях и при наличии достаточных оснований. Например, вы можете уволить педагога, который совершил аморальный проступок, не совместимый с продолжением работы. Учтите, что нельзя применять дисциплинарное взыскание - увольнение к беременным работницам.
Готовое решение: Что делать, если беременная работница не ходит на работу, в том числе прогуливает
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае возможны, в частности, риски, связанные с нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае возможны, в частности, риски, связанные с нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания.
Нормативные акты
Решение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"Это, однако, не означает полного освобождения беременных женщин от дисциплинарной ответственности при совершении дисциплинарного проступка. В случае однократного грубого нарушения беременной женщиной, проходящей государственную гражданскую службу, своих обязанностей представитель нанимателя может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив иные, помимо увольнения с государственной гражданской службы, дисциплинарные взыскания.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"Это, однако, не означает полного освобождения беременных женщин от дисциплинарной ответственности при совершении дисциплинарного проступка. В случае однократного грубого нарушения беременной женщиной, проходящей государственную гражданскую службу, своих обязанностей представитель нанимателя может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив иные, помимо увольнения с государственной гражданской службы, дисциплинарные взыскания.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В случае однократного грубого нарушения беременной женщиной, проходящей государственную гражданскую службу, обязанностей государственного гражданского служащего представитель нанимателя может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив иные, помимо увольнения с государственной гражданской службы, дисциплинарные взыскания, соблюдая при этом принципы привлечения к юридической ответственности - соразмерности (и вытекающие из него требования справедливости, адекватности и пропорциональности используемых правовых средств за виновное деяние), а также дифференциации наказания в зависимости от тяжести содеянного, размера и характера причиненного ущерба, степени вины правонарушителя и иных существенных обстоятельств, обусловливающих индивидуализацию при применении взыскания (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2012 года N 31-П).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В случае однократного грубого нарушения беременной женщиной, проходящей государственную гражданскую службу, обязанностей государственного гражданского служащего представитель нанимателя может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив иные, помимо увольнения с государственной гражданской службы, дисциплинарные взыскания, соблюдая при этом принципы привлечения к юридической ответственности - соразмерности (и вытекающие из него требования справедливости, адекватности и пропорциональности используемых правовых средств за виновное деяние), а также дифференциации наказания в зависимости от тяжести содеянного, размера и характера причиненного ущерба, степени вины правонарушителя и иных существенных обстоятельств, обусловливающих индивидуализацию при применении взыскания (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2012 года N 31-П).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Внутреннего совместителя можно уволить за прогул, если соблюден порядок привлечения к дисциплинарному взысканию и учтены ограничения на расторжение договора (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Внутреннего совместителя можно уволить за прогул, если соблюден порядок привлечения к дисциплинарному взысканию и учтены ограничения на расторжение договора (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)В случае если отсутствие является прогулом, следующее решение работодателя - о дисциплинарном взыскании и его конкретном виде. Здесь в расчет берутся не только тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), но и предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Также учитывайте, что нельзя увольнять за прогул беременных женщин (ст. 261 ТК РФ), а вот применять более мягкие меры ответственности (объявлять замечание или выговор) закон не запрещает.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)В случае если отсутствие является прогулом, следующее решение работодателя - о дисциплинарном взыскании и его конкретном виде. Здесь в расчет берутся не только тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), но и предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Также учитывайте, что нельзя увольнять за прогул беременных женщин (ст. 261 ТК РФ), а вот применять более мягкие меры ответственности (объявлять замечание или выговор) закон не запрещает.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Поскольку увольнение по указанному основанию представляет собой дисциплинарное взыскание, оно требует соблюдения правил привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет, одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, родитель (иной законный представителя ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, супруга (супруг) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившая (не вступивший) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий не могут быть уволены по указанному основанию;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Поскольку увольнение по указанному основанию представляет собой дисциплинарное взыскание, оно требует соблюдения правил привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет, одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, родитель (иной законный представителя ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, супруга (супруг) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившая (не вступивший) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий не могут быть уволены по указанному основанию;
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Увольнение по соглашению сторон является обоюдным волеизъявлением работника и работодателя, и направление работником работодателю заявления об увольнении по соглашению сторон не освобождает его от исполнения трудовых обязанностей, а работодатель имеет право при наличии к тому оснований применить к работнику предусмотренное законом дисциплинарное взыскание (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2019 по делу N 33-23779/2019).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Увольнение по соглашению сторон является обоюдным волеизъявлением работника и работодателя, и направление работником работодателю заявления об увольнении по соглашению сторон не освобождает его от исполнения трудовых обязанностей, а работодатель имеет право при наличии к тому оснований применить к работнику предусмотренное законом дисциплинарное взыскание (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2019 по делу N 33-23779/2019).
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказы по кадрам - об увольнении, переводе, дисциплинарных взысканиях и т.п.
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказы по кадрам - об увольнении, переводе, дисциплинарных взысканиях и т.п.
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)При этом беременную сотрудницу никак не получится уволить по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ (закон позволяет увольнять ее только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)При этом беременную сотрудницу никак не получится уволить по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ (закон позволяет увольнять ее только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Например, одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет, либо иное лицо, воспитывающее такого ребенка без матери, получает картбланш на совершение любых коррупционных правонарушений в течение этого времени, поскольку согласно Закону о государственной гражданской службе увольнение за утрату доверия относится к расторжению служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. В частности, такое лицо может осуществлять предпринимательскую деятельность, иметь счета в иностранных банках и т.п. При этом если этот гражданин прекратит предпринимательскую деятельность либо закроет счета в иностранном банке по меньшей мере за три года до достижения ребенком 14 лет, то уволить его будет вообще невозможно, поскольку истечет срок применения дисциплинарного взыскания за коррупционное правонарушение - три года с момента его совершения.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Например, одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет, либо иное лицо, воспитывающее такого ребенка без матери, получает картбланш на совершение любых коррупционных правонарушений в течение этого времени, поскольку согласно Закону о государственной гражданской службе увольнение за утрату доверия относится к расторжению служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. В частности, такое лицо может осуществлять предпринимательскую деятельность, иметь счета в иностранных банках и т.п. При этом если этот гражданин прекратит предпринимательскую деятельность либо закроет счета в иностранном банке по меньшей мере за три года до достижения ребенком 14 лет, то уволить его будет вообще невозможно, поскольку истечет срок применения дисциплинарного взыскания за коррупционное правонарушение - три года с момента его совершения.
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Соответственно, данным Постановлением Конституционный Суд Российской Федерации распространил установленные трудовым законодательством гарантии для беременных женщин (защита от увольнения по инициативе работодателя) на женщин, проходящих государственную гражданскую службу. Вместе с тем было подчеркнуто, что данное решение не означает полного освобождения беременных женщин от дисциплинарной ответственности в случае совершения дисциплинарного проступка, поскольку к ним могут быть применены иные, помимо увольнения, дисциплинарные взыскания.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Соответственно, данным Постановлением Конституционный Суд Российской Федерации распространил установленные трудовым законодательством гарантии для беременных женщин (защита от увольнения по инициативе работодателя) на женщин, проходящих государственную гражданскую службу. Вместе с тем было подчеркнуто, что данное решение не означает полного освобождения беременных женщин от дисциплинарной ответственности в случае совершения дисциплинарного проступка, поскольку к ним могут быть применены иные, помимо увольнения, дисциплинарные взыскания.
Статья: Формы и виды злоупотреблений правом в сфере труда
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)1.2. Сокрытие доказательств уважительности отсутствия на работе до издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания, уклонение от получения почтовой корреспонденции от работодателя и любых контактов с работодателем <6>.
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)1.2. Сокрытие доказательств уважительности отсутствия на работе до издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания, уклонение от получения почтовой корреспонденции от работодателя и любых контактов с работодателем <6>.