Увольнение за нарушение охраны труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за нарушение охраны труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУвольнение за нарушение требований охраны труда
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.5.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с нарушением работником требований охраны труда
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 215 "Обязанность суда приостановить производство по делу" ГПК РФ"Поскольку исковые требования направлены на проверку законности увольнения М. на основании акта N 04 по результатам расследования факта нарушения требований охраны труда и производственной безопасности от 29 июля 2024 года, а не в связи с совершением им преступления, вывод суда о приостановлении производства по гражданскому делу в связи с тем, что разрешение гражданского дела не представляется возможным до рассмотрения судом уголовного дела в отношении истца, поскольку в рамках уголовного дела подлежат установлению обстоятельства, имеющие существенное значение для разрешения настоящего гражданского дела не соответствует вышеприведенным нормам процессуального права.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)Работник оспаривает увольнение за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работник оспаривает увольнение за нарушение требований охраны труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеУВОЛЬНЕНИЕ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
Статья: Способы защиты трудовых прав в отдельных странах БРИКС
(Долотина Р.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 4)В современном мире защита трудовых прав и свобод работника - одна из ключевых гарантий обеспечения достойных условий труда и соблюдения баланса интересов работника и работодателя. Это в полной мере актуально для России. Так, принцип баланса интересов сторон трудового договора признается конституционно-правовой ценностью и рассматривается Конституционным Судом РФ как основа регулирования трудовых отношений, включая вопросы судебной и внесудебной защиты <1>. Между тем в странах БРИКС (например, Бразилии, России, Индии, Китае и Южно-Африканской Республике) регулирование трудовых правоотношений на практике сталкивается с аналогичными вызовами, в частности с фактами нарушения прав работников (неполной выплатой заработной платы, незаконными увольнениями, несоблюдением норм охраны труда и др.), что, несомненно, требует принятия эффективных мер защиты.
(Долотина Р.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 4)В современном мире защита трудовых прав и свобод работника - одна из ключевых гарантий обеспечения достойных условий труда и соблюдения баланса интересов работника и работодателя. Это в полной мере актуально для России. Так, принцип баланса интересов сторон трудового договора признается конституционно-правовой ценностью и рассматривается Конституционным Судом РФ как основа регулирования трудовых отношений, включая вопросы судебной и внесудебной защиты <1>. Между тем в странах БРИКС (например, Бразилии, России, Индии, Китае и Южно-Африканской Республике) регулирование трудовых правоотношений на практике сталкивается с аналогичными вызовами, в частности с фактами нарушения прав работников (неполной выплатой заработной платы, незаконными увольнениями, несоблюдением норм охраны труда и др.), что, несомненно, требует принятия эффективных мер защиты.
Статья: Судебная защита трудовых прав работников в России и Южно-Африканской Республике
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Вместе с тем практика трудовых отношений показывает, что государства, в том числе Россия и ЮАР, сталкиваются с общими проблемами: незаконные увольнения, задержка заработной платы, нарушения требований охраны труда. Стоит обратить внимание и на распространение платформенной занятости, обостряющей проблему разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений <4> и требующей обновления системы гарантий защиты трудовых прав с учетом современных экономических реалий <5>.
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Вместе с тем практика трудовых отношений показывает, что государства, в том числе Россия и ЮАР, сталкиваются с общими проблемами: незаконные увольнения, задержка заработной платы, нарушения требований охраны труда. Стоит обратить внимание и на распространение платформенной занятости, обостряющей проблему разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений <4> и требующей обновления системы гарантий защиты трудовых прав с учетом современных экономических реалий <5>.
Статья: Комментарий к Определению Конституционного Суда РФ от 26.02.2026 N 355-О <Когда отказ от небезопасной работы является реализацией права на самозащиту?>
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 8)КС РФ подтвердил, что действующее трудовое законодательство обеспечивает разумный баланс между правом работника на безопасные условия труда и его обязанностью соблюдать дисциплину, с одной стороны, и правом работодателя на применение взысканий за виновное поведение - с другой. Конституционный Суд еще раз указал, что проверка того, были ли на самом деле нарушены требования охраны труда, соблюдена ли процедура увольнения и соответствует ли наказание тяжести проступка, относится к компетенции судов общей юрисдикции. КС РФ не пересматривает фактические обстоятельства дел. Поскольку в деле заявителя суды не нашли нарушений, его жалоба была признана недопустимой.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 8)КС РФ подтвердил, что действующее трудовое законодательство обеспечивает разумный баланс между правом работника на безопасные условия труда и его обязанностью соблюдать дисциплину, с одной стороны, и правом работодателя на применение взысканий за виновное поведение - с другой. Конституционный Суд еще раз указал, что проверка того, были ли на самом деле нарушены требования охраны труда, соблюдена ли процедура увольнения и соответствует ли наказание тяжести проступка, относится к компетенции судов общей юрисдикции. КС РФ не пересматривает фактические обстоятельства дел. Поскольку в деле заявителя суды не нашли нарушений, его жалоба была признана недопустимой.
Статья: Руководитель подразделения как фактор риска: почему важно обучение охране труда
(Герасименко Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 5)Примечание. См. статью "Рейтинг ошибок при увольнении за нарушение требований охраны труда" в N 7, 2014, на с. 36.
(Герасименко Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 5)Примечание. См. статью "Рейтинг ошибок при увольнении за нарушение требований охраны труда" в N 7, 2014, на с. 36.
Статья: Увольнение за нарушение требований охраны труда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень таких нарушений достаточно широк. Это, в частности, нарушения порядка приема на работу и увольнения, оплаты труда и охраны труда. Например, административная ответственность предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу, за невыполнение обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами при приеме на работу - по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, а за нарушения, связанные с оформлением трудового договора, - по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. За невыплату (неполную выплату) в установленный срок зарплаты, иных причитающихся работнику сумм - по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, за которое возможна уголовная ответственность). За нарушение требований охраны труда могут привлечь к ответственности, в частности, по соответствующей части ст. 5.27.1 КоАП РФ, например за прием работника без обязательного предварительного медицинского осмотра, необеспечение работников СИЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень таких нарушений достаточно широк. Это, в частности, нарушения порядка приема на работу и увольнения, оплаты труда и охраны труда. Например, административная ответственность предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу, за невыполнение обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами при приеме на работу - по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, а за нарушения, связанные с оформлением трудового договора, - по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. За невыплату (неполную выплату) в установленный срок зарплаты, иных причитающихся работнику сумм - по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, за которое возможна уголовная ответственность). За нарушение требований охраны труда могут привлечь к ответственности, в частности, по соответствующей части ст. 5.27.1 КоАП РФ, например за прием работника без обязательного предварительного медицинского осмотра, необеспечение работников СИЗ.