Понуждение к увольнению беременной

Подборка наиболее важных документов по запросу Понуждение к увольнению беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Понуждение к увольнению беременной

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)
Суд отказал в удовлетворении требований истицы к обществу о взыскании компенсации морального вреда. Как указала истица, она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, обратилась к ответчику о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, однако данный отпуск ей предоставлен не был, истицу понуждали к увольнению, что является нарушением ее трудовых прав. Суд указал, что в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), если в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей, пособия выплачиваются ему по одному из последних мест работы, если было занято как у этих, так и у других страхователей, пособия выплачиваются по всем местам работы, исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, выплачивающего пособие. Ответчик просил представить листок нетрудоспособности, справку с предыдущего места работы со сведениями о том, что листок нетрудоспособности не был оплачен предыдущим работодателем истицы. Между тем истицей был передан ответчику листок нетрудоспособности, но не было передано заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Между тем предоставленный истицей листок нетрудоспособности выдан на период, когда истица состояла в трудовых отношениях с иным работодателем. При этом судом установлено, что пособие по временной нетрудоспособности истице было выплачено.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Понуждение к увольнению беременной

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Можно ли "настроить" работника на увольнение, не нарушая закон?
(Сиверская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 10)
Однако нужно помнить, что при увольнении по собственному желанию должно присутствовать именно волеизъявление работницы, а не понуждение работодателя к увольнению по собственному желанию. Работодатели нередко предлагают беременным сотрудницам написать заявление об увольнении по данному основанию, даже если женщина не хочет увольняться. Например, угрожают отправить в дальнюю командировку или увеличить объем работы (что, кстати, незаконно). Либо создают будущим мамам такие условия труда, что они вынуждены подать заявление об увольнении.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: О дискриминации в сфере труда
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 7)
- увольнение по инициативе работодателя или понуждение к увольнению путем морального давления на лиц пенсионного возраста, инвалидов, работников с детьми в возрасте до трех лет, беременных;

Нормативные акты: Понуждение к увольнению беременной

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Пояснительная записка
"К проекту федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (часть четвертая статьи 74 ТК РФ). С позиции закона, трудовой договор прекращается не по инициативе работодателя (не по статье 81 ТК РФ). Но в целом нормы статьи 74 ТК РФ могут применяться работодателями с целью злоупотребления правом и, как показывают обращения граждан в адрес депутатов Государственной Думы, нередко используются работодателями для понуждения неугодных по разным причинам работников отказаться от продолжения работы.