Уведомление работника об окончании трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника об окончании трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2.1. Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как направить работнику уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора в связи с истечением его срока
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как направить работнику уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора в связи с истечением его срока
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Между тем следует отметить, что правоприменительные органы отступают от правила обязательности императивной нормы в части предупреждения работника о прекращении срочного трудового договора в случае, предусмотренном законом, указывая, что несоблюдение работодателем правила о предварительном уведомлении работника о прекращении срочного трудового договора с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, поскольку, заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере; а также ссылаются на нецелесообразность применения указанного правила <5>.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Между тем следует отметить, что правоприменительные органы отступают от правила обязательности императивной нормы в части предупреждения работника о прекращении срочного трудового договора в случае, предусмотренном законом, указывая, что несоблюдение работодателем правила о предварительном уведомлении работника о прекращении срочного трудового договора с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, поскольку, заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере; а также ссылаются на нецелесообразность применения указанного правила <5>.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что работника нужно письменно уведомить об истечении срока трудового договора минимум за три календарных дня до увольнения (исключение - если он принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Предоставление отпуска с последующим увольнением не освобождает вас от этой обязанности. Это следует из ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что работника нужно письменно уведомить об истечении срока трудового договора минимум за три календарных дня до увольнения (исключение - если он принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Предоставление отпуска с последующим увольнением не освобождает вас от этой обязанности. Это следует из ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора4.4. Правомерно ли до истечения срока уведомления об изменении условий трудового договора уволить работника, отказавшегося продолжить работу?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что уведомить работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (кроме увольнения в связи с выходом основного работника) вам нужно письменно не менее чем за три дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что уведомить работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (кроме увольнения в связи с выходом основного работника) вам нужно письменно не менее чем за три дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть. При увольнении внешнего совместителя в связи с истечением срока его трудового договора уведомление работнику нужно направить не менее чем за три календарных дня до увольнения, а не за две недели, например как при увольнении в связи с приемом на место совместителя основного работника. Уведомление не требуется, если истекает срок договора, который вы заключили с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть. При увольнении внешнего совместителя в связи с истечением срока его трудового договора уведомление работнику нужно направить не менее чем за три календарных дня до увольнения, а не за две недели, например как при увольнении в связи с приемом на место совместителя основного работника. Уведомление не требуется, если истекает срок договора, который вы заключили с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Вопрос: Работник, работающий на условиях срочного трудового договора, решил уволиться до истечения срока трудового договора. Надо ли уведомлять работника об увольнении при увольнении его по собственному желанию, если он увольняется до истечения срока действия трудового договора, и выплачивать ему выходное пособие?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник, принятый в организацию на условиях срочного трудового договора, решил уволиться до истечения срока трудового договора по своей инициативе. Надо ли уведомлять работника об увольнении при увольнении его по собственному желанию, если он увольняется до истечения срока действия трудового договора, и выплачивать ему выходное пособие? Работник не занимает руководящих должностей, не относится к категории лиц, имеющих какие-либо льготы.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник, принятый в организацию на условиях срочного трудового договора, решил уволиться до истечения срока трудового договора по своей инициативе. Надо ли уведомлять работника об увольнении при увольнении его по собственному желанию, если он увольняется до истечения срока действия трудового договора, и выплачивать ему выходное пособие? Работник не занимает руководящих должностей, не относится к категории лиц, имеющих какие-либо льготы.
Статья: Баланс интересов в трудовых отношениях
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Между тем правоприменительные органы отступают от правила обязательности императивной нормы в части предупреждения работника о прекращении срочного трудового договора в случае, предусмотренном законом. Правоприменители в судебных постановлениях указывают, что несоблюдение работодателем правила о предварительном уведомлении работника о прекращении срочного трудового договора с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, поскольку, заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере <30>, а также отмечают нецелесообразность применения указанного правила.
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Между тем правоприменительные органы отступают от правила обязательности императивной нормы в части предупреждения работника о прекращении срочного трудового договора в случае, предусмотренном законом. Правоприменители в судебных постановлениях указывают, что несоблюдение работодателем правила о предварительном уведомлении работника о прекращении срочного трудового договора с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, поскольку, заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере <30>, а также отмечают нецелесообразность применения указанного правила.