Прием в порядке перевода с согласия работника



Подборка наиболее важных документов по запросу Прием в порядке перевода с согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Письмо работодателя о согласии принять сотрудника на работу в связи с его переводом
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
показать больше документов

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)...Г. уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с переводом работника по просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- и получает от него ответ с согласием принять сотрудников на работу в порядке перевода.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Когда работник не может отозвать заявление об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)22 июня сотрудник был уволен из организации по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю. Он был принят в компанию 11 июля. Согласно приказам директора компании принятый сотрудник в период с 11 июля по 28 сентября находился в отпусках без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
показать больше документов

Нормативные акты

Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)Кадровое мероприятие "Увольнение" указывается в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" при увольнении работника, в том числе при прекращении трудового договора в связи с осуществлением перевода работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)21. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия, и наименование организации или индивидуального предпринимателя, куда переводится работник.
показать больше документов
Вопрос: Организация планирует принять работника на работу в порядке перевода от другого работодателя. Нужно ли в трудовом договоре указывать, что работник принят на работу в порядке перевода?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: В трудовом договоре не требуется указывать, что работник принят на работу в порядке перевода от другого работодателя.
Статья: Форма ЕФС-1: особенности заполнения и представления
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)Кадровое мероприятие "Увольнение" указывается в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" при увольнении работника, в том числе при прекращении трудового договора в связи с осуществлением перевода работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю.
Статья: Отзыв заявления об увольнении: нюансы процедуры
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)При этом увольнение должно быть произведено по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Формально только это основание для увольнения дает "новичку" гарантию поступления на работу, а работодателю - право отказать "старому" работнику в отзыве заявления об увольнении. Какие могут быть нюансы, мы рассказывали в вопросе "Работница подала заявление об увольнении. На ее место письменно пригласили человека в порядке перевода из другой организации. Работодатель уволил приглашенного нами сотрудника по собственному желанию. Уволенный пришел устраиваться, а наша работница подала заявление об отзыве заявления об увольнении. Что делать?" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 7).
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)1) в графе 3 подраздела 1.1 "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" придется указывать кадровое мероприятие "УВОЛЬНЕНИЕ", в том числе при прекращении трудового договора в связи с осуществлением перевода работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю;
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если все стороны согласны на перевод, трудовой договор расторгается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Увольнение и прием к новому работодателю оформляются в общем порядке, за небольшим исключением:
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем. Такой перевод возможен как по просьбе работника, так и с его согласия. В трудовую книжку работника вносятся записи об увольнении в порядке перевода, а в дальнейшем - о приеме на работу в порядке перевода.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель-1 обязуется прекратить 14.10.2025 трудовой договор от 08.06.2022 N 15-ТД с Работником в связи с переводом к Работодателю-2 на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю).
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)1. Работодатель-1 обязуется прекратить 8 апреля 2024 г. Трудовой договор от 18 мая 2019 г. N 18-05 с Работником в связи с его переводом к Работодателю-2 на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Положения норм права о порядке и условиях перевода работника на другую работу в их взаимосвязи с нормативными предписаниями о запрете необоснованного отказа работодателя в заключении трудового договора судами первой и апелляционной инстанций при проверке законности решения ответчика об отказе И. в приеме на работу на вакантную должность педагога изобразительного и прикладного искусства в порядке перевода применены неправильно. Следовательно, вывод судов первой и апелляционной инстанций о том, что само по себе обращение И. к работодателю с заявлением о переводе не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор в дальнейшем и возлагающим на работодателя ответственность за отказ от заключения трудового договора, со ссылкой на недостижение между работником и работодателем согласия о переводе, нельзя признать правомерным <1>.
Типовая ситуация: Как сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу в порядке перевода (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись о приеме на работу в порядке перевода делается в трудовой книжке работника (в случае ее ведения), только если он уволился с прежнего места работы переводом в ваше учреждение. То есть в его трудовой книжке есть запись о том, что он уволен в связи с переводом к вам по его просьбе или с его согласия на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае вам в графе 3 раздела "Сведения о работе" надо написать, что работник принят на работу в порядке перевода от другого работодателя (п. 21 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В остальном запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку в обычном порядке.

Правовые ресурсы