Работник заболел в первый рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник заболел в первый рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Индивидуальную норму работника рекомендуем рассчитывать следующим образом. Из нормы рабочего времени за период с первого дня учетного периода по день увольнения нужно вычесть время, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось место работы (например, время болезни, отпуска). Это следует из ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606.
(КонсультантПлюс, 2026)Индивидуальную норму работника рекомендуем рассчитывать следующим образом. Из нормы рабочего времени за период с первого дня учетного периода по день увольнения нужно вычесть время, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось место работы (например, время болезни, отпуска). Это следует из ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606.
Статья: Сколько дней должен оплатить работодатель, если больничный взят после окончания рабочего дня?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 6)Затем, 26 апреля, от работника поступило заявление, в котором он просил считать 12 апреля рабочим днем. Компания внесла изменения в табель учета рабочего времени и за 12 апреля начислила работнику заработную плату. Она представила в фонд уточняющие сведения, согласно которым первый день болезни 12 апреля приходится на отработанное работником время. В результате из средств работодателя были оплачены только два дня болезни (13 и 14 апреля), а с 15 апреля оплата пособия осуществлена за счет средств фонда.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 6)Затем, 26 апреля, от работника поступило заявление, в котором он просил считать 12 апреля рабочим днем. Компания внесла изменения в табель учета рабочего времени и за 12 апреля начислила работнику заработную плату. Она представила в фонд уточняющие сведения, согласно которым первый день болезни 12 апреля приходится на отработанное работником время. В результате из средств работодателя были оплачены только два дня болезни (13 и 14 апреля), а с 15 апреля оплата пособия осуществлена за счет средств фонда.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)Смерть работника из-за болезни сердца может быть признана несчастным случаем, связанным с производством, если он работал во вредных условиях без сокращения рабочего дня и длительно без отпуска, что привело к значительному переутомлению
(КонсультантПлюс, 2026)Смерть работника из-за болезни сердца может быть признана несчастным случаем, связанным с производством, если он работал во вредных условиях без сокращения рабочего дня и длительно без отпуска, что привело к значительному переутомлению
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 07.12.2022 N 768н
(ред. от 17.04.2026)
"Об утверждении Порядка регистрации и снятия с учета страхователей в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Порядка регистрации и снятия с учета в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.03.2023 N 72566)по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня получения сведений об оформлении трудовых отношений с первым из принимаемых работников, представленных страхователем в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" <1> (далее - Федеральный закон N 27-ФЗ), и на основании сведений, содержащихся в ЕГРИП и представляемых в Фонд регистрирующим органом в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(ред. от 17.04.2026)
"Об утверждении Порядка регистрации и снятия с учета страхователей в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Порядка регистрации и снятия с учета в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.03.2023 N 72566)по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня получения сведений об оформлении трудовых отношений с первым из принимаемых работников, представленных страхователем в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" <1> (далее - Федеральный закон N 27-ФЗ), и на основании сведений, содержащихся в ЕГРИП и представляемых в Фонд регистрирующим органом в соответствии с законодательством Российской Федерации;
<Письмо> ФСС РФ от 15.02.2005 N 02-18/07-1243
<Ответы на вопросы о применении п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ>Из содержания статьи 8 вышеназванного Закона следует, что за первые два дня заболевания работника или травмы (по пути на работу или с работы, при бытовой травме), полученной им, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет работодателя, то есть речь идет об оплате первых двух дней нетрудоспособности. Согласно действующим нормативным правовым актам период нетрудоспособности определяется в календарных днях, а пособие выдается за фактически пропущенные рабочие дни (часы) в периоде нетрудоспособности, предусмотренные графиком работы. Из изложенного следует, что оплате за счет средств работодателя подлежат рабочие дни (часы), предусмотренные графиком работы и пропущенные работником вследствие заболевания (травмы), приходящиеся на первые два календарных дня нетрудоспособности.
<Ответы на вопросы о применении п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ>Из содержания статьи 8 вышеназванного Закона следует, что за первые два дня заболевания работника или травмы (по пути на работу или с работы, при бытовой травме), полученной им, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет работодателя, то есть речь идет об оплате первых двух дней нетрудоспособности. Согласно действующим нормативным правовым актам период нетрудоспособности определяется в календарных днях, а пособие выдается за фактически пропущенные рабочие дни (часы) в периоде нетрудоспособности, предусмотренные графиком работы. Из изложенного следует, что оплате за счет средств работодателя подлежат рабочие дни (часы), предусмотренные графиком работы и пропущенные работником вследствие заболевания (травмы), приходящиеся на первые два календарных дня нетрудоспособности.
Статья: Больничные-2026. Новые разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 3)В ведомстве напомнили, что больничный лист, который получает сотрудник, удостоверяет его нетрудоспособность, подтверждая временное освобождение от работы. "При этом в день закрытия листка нетрудоспособности работник также свободен от исполнения трудовых обязанностей и, по нашему мнению, должен приступить к работе в первый рабочий день (смену) после окончания периода временной нетрудоспособности", - указали в ведомстве.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 3)В ведомстве напомнили, что больничный лист, который получает сотрудник, удостоверяет его нетрудоспособность, подтверждая временное освобождение от работы. "При этом в день закрытия листка нетрудоспособности работник также свободен от исполнения трудовых обязанностей и, по нашему мнению, должен приступить к работе в первый рабочий день (смену) после окончания периода временной нетрудоспособности", - указали в ведомстве.
Статья: Новости от 29.11.2024
("Главная книга", 2024, N 24)Поэтому, если к дате увольнения по сокращению штата или численности оказалось, что сокращаемый работник находится на больничном в связи с временной нетрудоспособностью, уволить его можно в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
("Главная книга", 2024, N 24)Поэтому, если к дате увольнения по сокращению штата или численности оказалось, что сокращаемый работник находится на больничном в связи с временной нетрудоспособностью, уволить его можно в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
Статья: Комментарий к Постановлению Седьмого арбитражного апелляционного суда от 10.12.2025 по делу N А27-13374/2025 <Больничное пособие во время долгого отпуска за свой счет: что разъясняют судьи?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)Впоследствии работнику был выдан листок нетрудоспособности на период 13.05.2024 - 28.05.2024 в связи с нахождением в стационаре и уходом за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, то есть временная нетрудоспособность наступила не в период его отпуска без сохранения заработной платы, а в первый рабочий день 13.05.2024 и продолжалось по 28.05.2024.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)Впоследствии работнику был выдан листок нетрудоспособности на период 13.05.2024 - 28.05.2024 в связи с нахождением в стационаре и уходом за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, то есть временная нетрудоспособность наступила не в период его отпуска без сохранения заработной платы, а в первый рабочий день 13.05.2024 и продолжалось по 28.05.2024.
Вопрос: Работник после окончания рабочего дня обратился в поликлинику, где ему был оформлен больничный лист начиная со дня обращения. Этот день работник отработал полностью и получит за него заработную плату. Должен ли работодатель выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за первый день больничного?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник после окончания рабочего дня обратился в поликлинику, где ему был оформлен больничный лист сроком на 7 календарных дней начиная со дня обращения. Этот день работник отработал полностью и получит за него заработную плату. Должен ли работодатель в данной ситуации выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за первый день больничного?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник после окончания рабочего дня обратился в поликлинику, где ему был оформлен больничный лист сроком на 7 календарных дней начиная со дня обращения. Этот день работник отработал полностью и получит за него заработную плату. Должен ли работодатель в данной ситуации выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за первый день больничного?
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)Для исчисления пособия за первые три дня болезни работника СФР в течение трех рабочих дней со дня закрытия больничного направит вам в электронном виде следующие сведения (п. 23(2) Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010):
(КонсультантПлюс, 2026)Для исчисления пособия за первые три дня болезни работника СФР в течение трех рабочих дней со дня закрытия больничного направит вам в электронном виде следующие сведения (п. 23(2) Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010):
Вопрос: О назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, если работник выходил на работу, но рабочий день в связи с болезнью был отработан не полностью.
(Письмо СФР от 12.02.2026 N 14-20/6559)Действующим законодательством не предусмотрена частичная оплата первого дня нетрудоспособности в ситуации, когда работник в этот день выходил на работу, но рабочий день в связи с болезнью был отработан не полностью.
(Письмо СФР от 12.02.2026 N 14-20/6559)Действующим законодательством не предусмотрена частичная оплата первого дня нетрудоспособности в ситуации, когда работник в этот день выходил на работу, но рабочий день в связи с болезнью был отработан не полностью.
Статья: Правила оплаты больничного, если документ выдан в конце рабочего дня
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Сотрудник не может получить и пособие по листку нетрудоспособности, и оплату за работу за один и тот же день. При этом, если специалист оформил больничный вечером, после завершения рабочего дня, появляется риск возникновения спора. Разберемся, нужно ли компании включать день выдачи листка нетрудоспособности после завершения рабочего дня в первые три дня оплаты пособия заболевшему сотруднику.
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Сотрудник не может получить и пособие по листку нетрудоспособности, и оплату за работу за один и тот же день. При этом, если специалист оформил больничный вечером, после завершения рабочего дня, появляется риск возникновения спора. Разберемся, нужно ли компании включать день выдачи листка нетрудоспособности после завершения рабочего дня в первые три дня оплаты пособия заболевшему сотруднику.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, в целом особенностей в процедуре увольнения работника после закрытия больничного нет. Вам нужно, в частности, оформить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), внести информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности, произвести расчет с работником. В том числе нужно выплатить ему часть пособия по временной нетрудоспособности, которую выплачиваете вы (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Кроме того, обратите внимание на рекомендации, которые мы приводили для случаев, когда дата увольнения работника по сокращению или за дисциплинарный проступок переносится на первый рабочий день после больничного. В частности, убедитесь, что до даты увольнения вы выполнили все мероприятия по сокращению или привлечению к дисциплинарной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, в целом особенностей в процедуре увольнения работника после закрытия больничного нет. Вам нужно, в частности, оформить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), внести информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности, произвести расчет с работником. В том числе нужно выплатить ему часть пособия по временной нетрудоспособности, которую выплачиваете вы (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Кроме того, обратите внимание на рекомендации, которые мы приводили для случаев, когда дата увольнения работника по сокращению или за дисциплинарный проступок переносится на первый рабочий день после больничного. В частности, убедитесь, что до даты увольнения вы выполнили все мероприятия по сокращению или привлечению к дисциплинарной ответственности.
Статья: Перенесение срока увольнения при сокращении штата
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, поэтому такой работник должен быть уволен по сокращению в первый рабочий день после выхода с больничного" (вопрос N 240264 от 14.02.2026).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, поэтому такой работник должен быть уволен по сокращению в первый рабочий день после выхода с больничного" (вопрос N 240264 от 14.02.2026).
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон и день увольнения приходится на его отпуск или период его болезни, вы вправе уволить работника в заранее согласованный день, даже если он не является рабочим. Если же инициатором увольнения выступаете вы, то придется подождать, пока работник не выздоровеет или не вернется из отпуска. И первый рабочий день после такого возвращения из отпуска или с больничного станет датой увольнения работника (ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 81, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон и день увольнения приходится на его отпуск или период его болезни, вы вправе уволить работника в заранее согласованный день, даже если он не является рабочим. Если же инициатором увольнения выступаете вы, то придется подождать, пока работник не выздоровеет или не вернется из отпуска. И первый рабочий день после такого возвращения из отпуска или с больничного станет датой увольнения работника (ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 81, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1).