Ответственность за дискриминацию
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за дискриминацию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)- предпенсионеры. Если работодатель увольняет пожилых сотрудников только из-за их возраста, то ему грозит уголовная ответственность из-за дискриминации.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)- предпенсионеры. Если работодатель увольняет пожилых сотрудников только из-за их возраста, то ему грозит уголовная ответственность из-за дискриминации.
Статья: Реальная действительность и административно-деликтное законодательство: вызовы цифровой трансформации
(Денисенко С.Г.)
("Административное право и процесс", 2025, N 11)Информационное пространство стало ареной для действий, социальная опасность которых сравнима с нарушениями в физическом мире, однако их масштаб, скорость распространения и последствия приобрели качественно иной характер. Ранее административная ответственность за оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ) или дискриминацию (ст. 5.62 КоАП РФ) применялась преимущественно к публичным высказываниям на митингах, в СМИ или в общественных местах. Эти действия имели ограниченный охват и локальный эффект <1>. Обратим также внимание на то, что применительно к наличию административной ответственности за дискриминацию задавался вопрос о том, "каковы причины частичной декриминализации нарушения равенства прав и свобод человека и гражданина?" <2>.
(Денисенко С.Г.)
("Административное право и процесс", 2025, N 11)Информационное пространство стало ареной для действий, социальная опасность которых сравнима с нарушениями в физическом мире, однако их масштаб, скорость распространения и последствия приобрели качественно иной характер. Ранее административная ответственность за оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ) или дискриминацию (ст. 5.62 КоАП РФ) применялась преимущественно к публичным высказываниям на митингах, в СМИ или в общественных местах. Эти действия имели ограниченный охват и локальный эффект <1>. Обратим также внимание на то, что применительно к наличию административной ответственности за дискриминацию задавался вопрос о том, "каковы причины частичной декриминализации нарушения равенства прав и свобод человека и гражданина?" <2>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"То обстоятельство, что судебными решениями признаны незаконными приказы работодателя о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, его увольнении, также не указывают на его дискриминацию в сфере труда, поскольку не представлены доказательства, подтверждающие наличие обстоятельств, предусмотренных статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФРеализация работодателем предоставленного ему права привлечения работника за совершенный им проступок к дисциплинарной ответственности сама по себе не может свидетельствовать о дискриминации в действиях работодателя."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)
(ред. от 29.04.2026)Комитет отмечает, что авторы не оспаривают того, каким образом государство-участник решило обеспечить применение пункта 2 статьи 20 [Пакта] в своем законодательстве, но утверждают, что в связи с недостаточным отстаиванием их интересов стороной обвинения, ошибками в аргументации суда и отсутствием какой-либо возможности апелляции уголовное преследование в данном случае было неэффективным. Комитет отмечает, что государство-участник решило обеспечить применение пункта 2 статьи 20 [Пакта] через посредство статьи 137d Уголовного кодекса, которая имеет исковую силу в рамках уголовного преследования. Согласно государству-участнику, также имеются частные средства правовой защиты в виде подачи гражданского иска в дополнение к уголовному делу в соответствии со статьей 51 Уголовно-процессуального кодекса и применения статьи 6:162 Гражданского кодекса. По мнению государства-участника, понятие "подстрекательство" в статье 137d Уголовного кодекса увязано с "провокационным поведением, подстрекающим к совершению уголовных преступлений или актов насилия". Комитет принимает к сведению аргумент государства-участника о том, что статья 137d [Уголовного кодекса] устанавливает уголовную ответственность за подстрекательство к ненависти или дискриминации лишь в отношении лиц, а не религий, поскольку критика даже наиболее глубоко укоренившихся убеждений религиозных последователей защищена свободой выражения мнений. Государство-участник отмечает, что в непростой области ненавистнической риторики каждый набор фактов является особым и должен оцениваться судом или независимым лицом, ответственным за принятие решений, на индивидуальной основе, исходя из конкретных обстоятельств деяния и с учетом конкретных условий, при которых оно было совершено (пункт 10.5 Соображения).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)
(ред. от 29.04.2026)Комитет отмечает, что авторы не оспаривают того, каким образом государство-участник решило обеспечить применение пункта 2 статьи 20 [Пакта] в своем законодательстве, но утверждают, что в связи с недостаточным отстаиванием их интересов стороной обвинения, ошибками в аргументации суда и отсутствием какой-либо возможности апелляции уголовное преследование в данном случае было неэффективным. Комитет отмечает, что государство-участник решило обеспечить применение пункта 2 статьи 20 [Пакта] через посредство статьи 137d Уголовного кодекса, которая имеет исковую силу в рамках уголовного преследования. Согласно государству-участнику, также имеются частные средства правовой защиты в виде подачи гражданского иска в дополнение к уголовному делу в соответствии со статьей 51 Уголовно-процессуального кодекса и применения статьи 6:162 Гражданского кодекса. По мнению государства-участника, понятие "подстрекательство" в статье 137d Уголовного кодекса увязано с "провокационным поведением, подстрекающим к совершению уголовных преступлений или актов насилия". Комитет принимает к сведению аргумент государства-участника о том, что статья 137d [Уголовного кодекса] устанавливает уголовную ответственность за подстрекательство к ненависти или дискриминации лишь в отношении лиц, а не религий, поскольку критика даже наиболее глубоко укоренившихся убеждений религиозных последователей защищена свободой выражения мнений. Государство-участник отмечает, что в непростой области ненавистнической риторики каждый набор фактов является особым и должен оцениваться судом или независимым лицом, ответственным за принятие решений, на индивидуальной основе, исходя из конкретных обстоятельств деяния и с учетом конкретных условий, при которых оно было совершено (пункт 10.5 Соображения).
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 9 (2021)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)Правовые позиции Комитета: в соответствии с пунктами "a"), "e"), "g") и "i") статьи 27 Конвенции о правах инвалидов государства-участники несут ответственность за запрещение дискриминации по признаку инвалидности в отношении всех вопросов, касающихся всех форм занятости, включая условия приема на работу, найма и занятости, сохранения работы, продвижения по службе и безопасных и здоровых условий труда; расширение на рынке труда возможностей для трудоустройства инвалидов и их продвижения по службе, а также за оказание помощи в поиске, получении, сохранении и возобновлении работы; наем инвалидов в государственном секторе; и за обеспечение инвалидам разумного приспособления на рабочем месте. Согласно статье 2 Конвенции, "разумное приспособление" означает внесение, когда это нужно в конкретном случае, необходимых и подходящих модификаций и корректив, которые не становятся несоразмерным или неоправданным бременем, в целях обеспечения того, чтобы инвалиды наравне с другими могли пользоваться всеми правами человека и основными свободами и осуществлять их <38> (пункт 8.4 Соображений).
(подготовлен Верховным Судом РФ)Правовые позиции Комитета: в соответствии с пунктами "a"), "e"), "g") и "i") статьи 27 Конвенции о правах инвалидов государства-участники несут ответственность за запрещение дискриминации по признаку инвалидности в отношении всех вопросов, касающихся всех форм занятости, включая условия приема на работу, найма и занятости, сохранения работы, продвижения по службе и безопасных и здоровых условий труда; расширение на рынке труда возможностей для трудоустройства инвалидов и их продвижения по службе, а также за оказание помощи в поиске, получении, сохранении и возобновлении работы; наем инвалидов в государственном секторе; и за обеспечение инвалидам разумного приспособления на рабочем месте. Согласно статье 2 Конвенции, "разумное приспособление" означает внесение, когда это нужно в конкретном случае, необходимых и подходящих модификаций и корректив, которые не становятся несоразмерным или неоправданным бременем, в целях обеспечения того, чтобы инвалиды наравне с другими могли пользоваться всеми правами человека и основными свободами и осуществлять их <38> (пункт 8.4 Соображений).
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Во-первых, хотелось бы отметить затруднения, возникающие при реализации уголовно-правовых норм, предусматривающих ответственность за дискриминацию при осуществлении трудовых отношений. Наибольшей сложностью является установление именно дискриминационного мотива в действиях работодателей, поскольку последние, как правило, маскируют подлинную мотивацию, в результате чего установить и доказать, что, к примеру, отказ в приеме на работу обусловлен предпенсионным возрастом соискателя или беременностью женщины, не представляется возможным. Это подтверждается судебной практикой. Так, по данным Агентства правовой информации, за 2023 г. по ст. 144.1 и 145 УК РФ не было осуждено ни одного человека. Не был никто осужден и за совершение преступления, предусмотренного ст. 136 УК РФ, предусматривающей уголовную ответственность за нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина. Такая же картина имела место в 2022 и 2021 гг. <1> Преодолеть указанную сложность невозможно, поскольку она носит объективный характер и обусловлена спецификой рассматриваемых составов.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Во-первых, хотелось бы отметить затруднения, возникающие при реализации уголовно-правовых норм, предусматривающих ответственность за дискриминацию при осуществлении трудовых отношений. Наибольшей сложностью является установление именно дискриминационного мотива в действиях работодателей, поскольку последние, как правило, маскируют подлинную мотивацию, в результате чего установить и доказать, что, к примеру, отказ в приеме на работу обусловлен предпенсионным возрастом соискателя или беременностью женщины, не представляется возможным. Это подтверждается судебной практикой. Так, по данным Агентства правовой информации, за 2023 г. по ст. 144.1 и 145 УК РФ не было осуждено ни одного человека. Не был никто осужден и за совершение преступления, предусмотренного ст. 136 УК РФ, предусматривающей уголовную ответственность за нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина. Такая же картина имела место в 2022 и 2021 гг. <1> Преодолеть указанную сложность невозможно, поскольку она носит объективный характер и обусловлена спецификой рассматриваемых составов.
Статья: Влияние искусственного интеллекта на трудовое право в Израиле: вызовы и перспективы правового регулирования
(Зрейк Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Встает вопрос: несет ли работодатель ответственность за дискриминацию, вызванную не его прямыми действиями, а алгоритмом?
(Зрейк Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Встает вопрос: несет ли работодатель ответственность за дискриминацию, вызванную не его прямыми действиями, а алгоритмом?
Статья: Административная ответственность за правонарушения в сфере искусственного интеллекта
(Тихалева Е.Ю.)
("Административное право и процесс", 2026, N 4)На практике к основным проблемам в сфере искусственного интеллекта чаще всего относят технические (ошибки в работе алгоритмов, их непрозрачность, уязвимость к кибератакам), правовые (отсутствие четкого регулирования, неопределенность субъектов ответственности), этические (дискриминация и предвзятость, моральные дилеммы) и организационные (необходимость обучения и переквалификации сотрудников, сложность в управлении данными) аспекты его разработки и применения <17>. Также центральное место здесь занимает проблема безопасности данных, подразумевающая необходимость обеспечения защиты конфиденциальности и борьбу с утечкой данных и несанкционированным доступом к ним.
(Тихалева Е.Ю.)
("Административное право и процесс", 2026, N 4)На практике к основным проблемам в сфере искусственного интеллекта чаще всего относят технические (ошибки в работе алгоритмов, их непрозрачность, уязвимость к кибератакам), правовые (отсутствие четкого регулирования, неопределенность субъектов ответственности), этические (дискриминация и предвзятость, моральные дилеммы) и организационные (необходимость обучения и переквалификации сотрудников, сложность в управлении данными) аспекты его разработки и применения <17>. Также центральное место здесь занимает проблема безопасности данных, подразумевающая необходимость обеспечения защиты конфиденциальности и борьбу с утечкой данных и несанкционированным доступом к ним.
Вопрос: О правах и обязанностях работодателя, запрещении дискриминации в сфере труда и ответственности за нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.
(Письмо Минтруда России от 25.08.2025 N 24-0/10/В-14794)Вопрос: О правах и обязанностях работодателя, запрещении дискриминации в сфере труда и ответственности за нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.
(Письмо Минтруда России от 25.08.2025 N 24-0/10/В-14794)Вопрос: О правах и обязанностях работодателя, запрещении дискриминации в сфере труда и ответственности за нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.
Статья: Правовые аспекты использования эпигенетической информации: вопросы конфиденциальности, дискриминации и личной ответственности
(Берг Л.Н., Голубцов В.Г.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 3)"Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 3
(Берг Л.Н., Голубцов В.Г.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 3)"Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 3
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Что является дискриминацией в трудовых отношениях по закону и на практике? Будет ли дискриминацией установление вилки окладов, привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности или отказ в приеме на работу инвалида на квотируемое место, если он не обращался в центр занятости? Какое наказание реально грозит работодателю при дискриминации работника или соискателя?
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Что является дискриминацией в трудовых отношениях по закону и на практике? Будет ли дискриминацией установление вилки окладов, привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности или отказ в приеме на работу инвалида на квотируемое место, если он не обращался в центр занятости? Какое наказание реально грозит работодателю при дискриминации работника или соискателя?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! При допущении дискриминации работодатель может быть привлечен к ответственности:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! При допущении дискриминации работодатель может быть привлечен к ответственности:
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовой договор с инвалидом должен быть заключен на основе добровольности и с учетом равных возможностей. Работодатель не может ограничивать инвалида в выборе профессии или должности на основе его инвалидности. Законодательство строго запрещает дискриминацию на основе инвалидности и предусматривает ответственность для нарушителей.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовой договор с инвалидом должен быть заключен на основе добровольности и с учетом равных возможностей. Работодатель не может ограничивать инвалида в выборе профессии или должности на основе его инвалидности. Законодательство строго запрещает дискриминацию на основе инвалидности и предусматривает ответственность для нарушителей.