Работа профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовРуководитель профсоюзной организации, освобожденный от основной работы
"Комментарий к Федеральному закону от 30 ноября 2024 г. N 427-ФЗ "О частной охранной деятельности"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)- наряду с этим предлагается определить, что участниками ЧОО могут оставаться учредившие ее лица, которые получили право на пенсию по старости в соответствии с законодательством РФ или которые перешли на работу в общественные организации либо профессиональные союзы, осуществляющие деятельность в сфере охраны и безопасности;
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)- наряду с этим предлагается определить, что участниками ЧОО могут оставаться учредившие ее лица, которые получили право на пенсию по старости в соответствии с законодательством РФ или которые перешли на работу в общественные организации либо профессиональные союзы, осуществляющие деятельность в сфере охраны и безопасности;
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Председатель профсоюза
(КонсультантПлюс, 2026)"...[истица - ред.] обратилась в суд с иском к первичной профсоюзной организации... о восстановлении на работе. В обоснование исковых требований указала, что... она избрана на должность председателя ППО... между ней и профсоюзной организацией заключен трудовой договор сроком на 5 лет. Однако решением профсоюзного собрания... оформленным протоколом, председателем ППО... избрана Р.
(КонсультантПлюс, 2026)"...[истица - ред.] обратилась в суд с иском к первичной профсоюзной организации... о восстановлении на работе. В обоснование исковых требований указала, что... она избрана на должность председателя ППО... между ней и профсоюзной организацией заключен трудовой договор сроком на 5 лет. Однако решением профсоюзного собрания... оформленным протоколом, председателем ППО... избрана Р.
Нормативные акты
Готовое решение: Какой порядок учета мнения профсоюза для привлечения работников к работе в выходной день можно закрепить в локальном нормативном акте
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие сроки предусмотреть, прописывая порядок учета мнения профсоюза о привлечении к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие сроки предусмотреть, прописывая порядок учета мнения профсоюза о привлечении к работе в выходной день
Ситуация: Какие гарантии и компенсации предусмотрены в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работник принимает участие в работе профсоюза
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работник принимает участие в работе профсоюза
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз2. Гарантии профсоюзным работникам, освобожденным от основной работы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников9. Нарушение порядка увольнения в связи с сокращением численности или штата руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации (его заместителя), не освобожденного от основной работы (ст. 374 ТК РФ)
Готовое решение: Какие есть особенности режима рабочего времени несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2026)В отношении режима рабочего времени несовершеннолетнего работника на дистанционной работе учтите следующее. Если у такого работника режим рабочего времени не предусмотрен, в частности, в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза, то режим работы устанавливается таким работником по своему усмотрению. Это следует из ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В отношении режима рабочего времени несовершеннолетнего работника на дистанционной работе учтите следующее. Если у такого работника режим рабочего времени не предусмотрен, в частности, в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза, то режим работы устанавливается таким работником по своему усмотрению. Это следует из ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ.
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)Непосредственно по привлечению дистанционного работника к сверхурочной работе особенности законом не предусмотрены. Однако учтите, что, если режим рабочего времени дистанционного работника не предусмотрен, в частности, в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза, то режим работы устанавливается таким работником по своему усмотрению. Поэтому, если вы планируете привлекать его к сверхурочной работе, рекомендуем подробно прописать его режим работы, в том числе время начала, окончания, общую продолжительность рабочего дня, в частности, в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), так как сверхурочной считается работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Непосредственно по привлечению дистанционного работника к сверхурочной работе особенности законом не предусмотрены. Однако учтите, что, если режим рабочего времени дистанционного работника не предусмотрен, в частности, в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза, то режим работы устанавливается таким работником по своему усмотрению. Поэтому, если вы планируете привлекать его к сверхурочной работе, рекомендуем подробно прописать его режим работы, в том числе время начала, окончания, общую продолжительность рабочего дня, в частности, в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), так как сверхурочной считается работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ.
Готовое решение: Какой установлен порядок согласования графика работы с профсоюзной организацией
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какой порядок согласования графика работы с профсоюзом установлен законом
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какой порядок согласования графика работы с профсоюзом установлен законом
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ - например, если вы не учли мнение профсоюза по графику работы, когда это предусмотрено соглашением или коллективным договором;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ - например, если вы не учли мнение профсоюза по графику работы, когда это предусмотрено соглашением или коллективным договором;
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Нужно ли учитывать мнение профсоюза при утверждении гибкого графика работы
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Нужно ли учитывать мнение профсоюза при утверждении гибкого графика работы