Мотивированное мнение профкома по ПВТР

Подборка наиболее важных документов по запросу Мотивированное мнение профкома по ПВТР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Мотивированное мнение профкома по ПВТР

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка учреждения (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2021)
Утвердить и ввести в действие с 23 марта 2020 г. правила внутреннего трудового распорядка ФГБОУ ВО "МНИУ".

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Мотивированное мнение профкома по ПВТР

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Локальные нормативные акты юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
(Михайлов Ю.М.)
("Налоговый вестник", 2011)
Мотивированное мнение профсоюзного комитета <2> в письменной форме (протокол от 11.11.2011 N 20)

Нормативные акты: Мотивированное мнение профкома по ПВТР

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2021 - 2023 годы"
(утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения", Госкорпорацией "Роскосмос", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" 02.03.2021)
4.1.1. В соответствии с частью 2 и 3 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации или, если это предусмотрено коллективным договором, по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации:
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
<Письмо> Государственной инспекции труда в МО от 23.12.2016 N 10-2568-16-ИСХ
<О расторжении трудового договора в связи с сокращением штата организации>
(вместе с "Перечнем вопросов, относящихся к индивидуальному трудовому спору")
Ответ: Сокращенным рабочим временем считается установленное для определенной категории работников законом или коллективным договором рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с полным рабочим временем, определенным правилами внутреннего трудового распорядка для работников данной организации.