Уведомление о сокращении должности в декретном отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о сокращении должности в декретном отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30.03.2015 N 21-КГ14-14
Требование: О признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается, что увольнение произведено в нарушение положений ТК РФ, поскольку на момент увольнения у нее на иждивении находился ребенок в возрасте до трех лет.
Решение: Требования удовлетворены частично, поскольку положениями действующего трудового законодательства установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Требования в части взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлены на новое рассмотрение в связи с необходимостью расчета подлежащих взысканию сумм.Распоряжением исполняющего обязанности главы местной администрации городского округа Нальчик от 22 апреля 2013 г. Дудуевой М.В. продлен отпуск по беременности и родам с 17 июня 2013 г. по 2 июля 2013 г.
Требование: О признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается, что увольнение произведено в нарушение положений ТК РФ, поскольку на момент увольнения у нее на иждивении находился ребенок в возрасте до трех лет.
Решение: Требования удовлетворены частично, поскольку положениями действующего трудового законодательства установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Требования в части взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлены на новое рассмотрение в связи с необходимостью расчета подлежащих взысканию сумм.Распоряжением исполняющего обязанности главы местной администрации городского округа Нальчик от 22 апреля 2013 г. Дудуевой М.В. продлен отпуск по беременности и родам с 17 июня 2013 г. по 2 июля 2013 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация планирует сократить подразделение, оказывающее медицинские услуги. Медсестра находится в отпуске по беременности и родам. Вправе ли работодатель переместить должность медсестры (с ее сохранением) в другое подразделение, исключить из штата подразделение и оформить закрытие медицинской лицензии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)По условиям вопроса работники структурного подразделения, предоставляющего медицинские услуги, предупреждены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)По условиям вопроса работники структурного подразделения, предоставляющего медицинские услуги, предупреждены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли сокращение, если не предложена работа на время отсутствия основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель в уведомлении о предстоящем сокращении указал, что вакантными должностями для трудоустройства работника не располагает. Ему не были предложены должности лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком. Работник был уволен в связи с сокращением штата.
Правомерно ли сокращение, если не предложена работа на время отсутствия основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель в уведомлении о предстоящем сокращении указал, что вакантными должностями для трудоустройства работника не располагает. Ему не были предложены должности лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком. Работник был уволен в связи с сокращением штата.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 09.07.2019 N 387
(ред. от 10.09.2019)
"О распределении обязанностей между руководителем Федеральной службы государственной статистики и заместителями руководителя Федеральной службы государственной статистики"предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков согласно Графику отпусков Росстата; отпусков без сохранения заработной платы; учебных оплачиваемых отпусков; отпусков по беременности и родам; отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
(ред. от 10.09.2019)
"О распределении обязанностей между руководителем Федеральной службы государственной статистики и заместителями руководителя Федеральной службы государственной статистики"предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков согласно Графику отпусков Росстата; отпусков без сохранения заработной платы; учебных оплачиваемых отпусков; отпусков по беременности и родам; отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Приказ Росстата от 15.05.2019 N 271
"О распределении обязанностей между руководителем Федеральной службы государственной статистики и заместителями руководителя Федеральной службы государственной статистики"предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно Графику отпусков Росстата; отпусков без сохранения заработной платы; учебных оплачиваемых отпусков; отпусков по беременности и родам; отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
"О распределении обязанностей между руководителем Федеральной службы государственной статистики и заместителями руководителя Федеральной службы государственной статистики"предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно Графику отпусков Росстата; отпусков без сохранения заработной платы; учебных оплачиваемых отпусков; отпусков по беременности и родам; отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Вопрос: Выдали уведомление о сокращении. Приложила справку о беременности, и была приостановка оптимизации для меня. Могут ли вывести мою ставку за штат, пока я в декрете? Или должны предложить и устроить на аналогичную ставку? Отдел закрывают полностью, и моя должность будет отсутствовать. Как должен поступить работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 12.02.2024 нашему отделу выдали уведомления о сокращении. Я приложила справку о беременности, и была приостановка оптимизации для меня. 28.04.2024 я выхожу в декрет. Имеют ли право в декретном отпуске до родов, а потом и до 3 лет ребенка вывести мою ставку за штат? Или они должны предложить мне и устроить на аналогичную ставку? Просто в Москве полностью закрывают отдел, и моя должность в принципе будет отсутствовать. Если я буду выходить из декрета до 3 лет или в три года, что со мной будет? Как должен поступить работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 12.02.2024 нашему отделу выдали уведомления о сокращении. Я приложила справку о беременности, и была приостановка оптимизации для меня. 28.04.2024 я выхожу в декрет. Имеют ли право в декретном отпуске до родов, а потом и до 3 лет ребенка вывести мою ставку за штат? Или они должны предложить мне и устроить на аналогичную ставку? Просто в Москве полностью закрывают отдел, и моя должность в принципе будет отсутствовать. Если я буду выходить из декрета до 3 лет или в три года, что со мной будет? Как должен поступить работодатель?
Вопрос: ...Письменно уведомив работодателя, вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше срока (год до окончания). В связи с оптимизацией моя должность подпала под сокращение. Вышла, и вручили уведомление о сокращении, предварительно я в письменном виде раза 4 отказалась от предлагаемых вакансий! Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: У меня сложилась следующая ситуация. Я, письменно уведомив работодателя, вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком раньше срока (еще год до окончания). В связи с оптимизацией, прошедшей в организации, моя должность подпала под сокращение. Пока была в отпуске, должность никуда не убирали, конечно, но я вышла, и мне вручили уведомление о сокращении, предварительно я в письменном виде раза 4 отказалась от предлагаемых вакансий! Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: У меня сложилась следующая ситуация. Я, письменно уведомив работодателя, вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком раньше срока (еще год до окончания). В связи с оптимизацией, прошедшей в организации, моя должность подпала под сокращение. Пока была в отпуске, должность никуда не убирали, конечно, но я вышла, и мне вручили уведомление о сокращении, предварительно я в письменном виде раза 4 отказалась от предлагаемых вакансий! Прав ли работодатель?
Вопрос: Я в отпуске по БиР. Прислали уведомление о сокращении в связи с закрытием дополнительного офиса. Считается ли это ликвидацией, если головное предприятие работает? Должны ли предлагать перевод? Могу ли я не подписывать уведомление? Если я буду сокращена, сохранится ли размер пособия в соцзащите населения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 29.03.2020. С работы прислали уведомление о сокращении в связи с закрытием дополнительного офиса в г. Уфе с 16.04.2020 по статье 81 ч. 1 ТК РФ. Считается ли это ликвидацией, если закрывается только офис в г. Уфе, а головное предприятие в г. Москве продолжает работать? Должны ли они предлагать перевод на вакантную должность? Могу ли я не подписывать уведомление? Размер пособия до 1,5 года ориентировочно будет 24 000. Если я буду сокращена, сохранится ли размер пособия в соцзащите населения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 29.03.2020. С работы прислали уведомление о сокращении в связи с закрытием дополнительного офиса в г. Уфе с 16.04.2020 по статье 81 ч. 1 ТК РФ. Считается ли это ликвидацией, если закрывается только офис в г. Уфе, а головное предприятие в г. Москве продолжает работать? Должны ли они предлагать перевод на вакантную должность? Могу ли я не подписывать уведомление? Размер пособия до 1,5 года ориентировочно будет 24 000. Если я буду сокращена, сохранится ли размер пособия в соцзащите населения?
Вопрос: С работником был заключен бессрочный трудовой договор. Получив уведомление об увольнении по сокращению, он обратился с заявлением к работодателю о переводе его на должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель согласен. Как правильно оформить перевод?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: С работником был заключен бессрочный трудовой договор. Получив уведомление об увольнении по сокращению, он обратился с заявлением к работодателю о переводе его на должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель согласен. Как правильно оформить перевод?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: С работником был заключен бессрочный трудовой договор. Получив уведомление об увольнении по сокращению, он обратился с заявлением к работодателю о переводе его на должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель согласен. Как правильно оформить перевод?
Статья: Правовые особенности соблюдения процедуры увольнения сокращенного работника после окончания его отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет
(Ефремов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2013, N 12)Таким образом, при соблюдении процедуры уведомления сотрудницы о сокращении и предложения ей вакантных должностей и работ, если она не согласится с переводом на другую предложенную ей должность или в случае отсутствия возможности трудоустройства сотрудницы у того же работодателя в той же организации, сотрудница может быть уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Еще раз отметим, что проведение процедуры сокращения ее должности (уведомление о сокращении, предложение вакансий) возможно, если дата увольнения в связи с сокращением будет находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудницы по инициативе работодателя не допускается (после достижения ее ребенком трехлетнего возраста либо четырнадцатилетнего возраста в случае, если она является одинокой матерью).
(Ефремов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2013, N 12)Таким образом, при соблюдении процедуры уведомления сотрудницы о сокращении и предложения ей вакантных должностей и работ, если она не согласится с переводом на другую предложенную ей должность или в случае отсутствия возможности трудоустройства сотрудницы у того же работодателя в той же организации, сотрудница может быть уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Еще раз отметим, что проведение процедуры сокращения ее должности (уведомление о сокращении, предложение вакансий) возможно, если дата увольнения в связи с сокращением будет находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудницы по инициативе работодателя не допускается (после достижения ее ребенком трехлетнего возраста либо четырнадцатилетнего возраста в случае, если она является одинокой матерью).
Вопрос: Через 1,5 месяца ребенку исполняется 3 года. Пошла в кадры написать заявление об отпуске после выхода из декрета на 28 оплачиваемых календарных дней (у меня их накопилось 37). Через день узнаю, что отпуск не подписывают и уже готово уведомление о сокращении. Они могут отказать мне в предоставлении отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сложилась такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 22.05.2025. Через 1,5 месяца ребенку исполняется 3 года, пошла в кадры написать заявление об отпуске после выхода из декретного отпуска на 28 оплачиваемых календарных дней (у меня их накопилось 37 дней), чтобы было время привыкнуть ребенку к саду. Через день узнаю, что отпуск мне не подписывают и уже готово уведомление о сокращении. Они могут отказать мне в предоставлении отпуска? Уведомление я еще не подписывала, но они пишут и звонят, просят прийти и обсудить по моей должности, как они выражаются. Дело в том, что как такового сокращения в моем отделе не было, нас работало 2 человека в отделе, на мое "декретное" место взяли человека, а примерно (+/-) за полгода до моего выхода из декрета была создана такая же должность, с такими же функциями, и его перевели с моей "декретной" ставки на полную ставку, а меня - под сокращение. Разъясните мои трудовые права в данной ситуации. Должна ли я идти и подписать уведомление в кадрах, находясь в декретном отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сложилась такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 22.05.2025. Через 1,5 месяца ребенку исполняется 3 года, пошла в кадры написать заявление об отпуске после выхода из декретного отпуска на 28 оплачиваемых календарных дней (у меня их накопилось 37 дней), чтобы было время привыкнуть ребенку к саду. Через день узнаю, что отпуск мне не подписывают и уже готово уведомление о сокращении. Они могут отказать мне в предоставлении отпуска? Уведомление я еще не подписывала, но они пишут и звонят, просят прийти и обсудить по моей должности, как они выражаются. Дело в том, что как такового сокращения в моем отделе не было, нас работало 2 человека в отделе, на мое "декретное" место взяли человека, а примерно (+/-) за полгода до моего выхода из декрета была создана такая же должность, с такими же функциями, и его перевели с моей "декретной" ставки на полную ставку, а меня - под сокращение. Разъясните мои трудовые права в данной ситуации. Должна ли я идти и подписать уведомление в кадрах, находясь в декретном отпуске?
Вопрос: ...Сотрудник в декретном отпуске. В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года выходила на 0,5 ставки. При выходе из декретного отпуска выдано уведомление о сокращении. Входит ли работа в декретном отпуске на 0,5 ставки в расчет среднего заработка и доводить ли заработок за этот период до полной ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Разъясните порядок сокращений и расчета сотрудника, работающего на полную ставку, находящегося в декретном отпуске с 08.07.2016 по 31.01.2019, в период декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года с 01.01.2017 по 30.06.2017 она выходила на 0,5 ставки и получала пособие. С 01.02.2019 при выходе из декретного отпуска было выдано уведомление о сокращении данной должности, с 02.02.2019 она написала заявление о выплате двух месяцев по среднему заработку, которые должна отработать без предупреждения, по окончании двух месяцев мы должны выплатить ей пособие по сокращению, входит ли работа в декретном отпуске на 0,5 ставки в расчет среднего заработка и нужно ли доводить заработок за этот период с 01.01.2017 по 30.06.2017 до полной ставки при расчете? Также разъясните порядок выплаты пособия по сокращению.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Разъясните порядок сокращений и расчета сотрудника, работающего на полную ставку, находящегося в декретном отпуске с 08.07.2016 по 31.01.2019, в период декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года с 01.01.2017 по 30.06.2017 она выходила на 0,5 ставки и получала пособие. С 01.02.2019 при выходе из декретного отпуска было выдано уведомление о сокращении данной должности, с 02.02.2019 она написала заявление о выплате двух месяцев по среднему заработку, которые должна отработать без предупреждения, по окончании двух месяцев мы должны выплатить ей пособие по сокращению, входит ли работа в декретном отпуске на 0,5 ставки в расчет среднего заработка и нужно ли доводить заработок за этот период с 01.01.2017 по 30.06.2017 до полной ставки при расчете? Также разъясните порядок выплаты пособия по сокращению.
Вопрос: В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 18.05.2020 заканчивается отпуск и работодатель в устной форме уведомил меня, что по выходу будет сокращение моей должности. Законны ли его действия и может ли он меня уволить, если на предприятии нет вакансий, соответствующих моей квалификации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок единственный. 18 мая заканчивается срок отпуска, но работодатель в устной форме уведомил меня, что по выходу из декрета меня ознакомят с приказом о сокращении моей должности. Насколько мне известно, сокращение должности произошло во время моего декретного отпуска и меня без уведомления и моего согласия перевели в другой отдел, вакансий в котором не было и нет. При этом моего мужа также уволили по сокращению и в данный момент он не работает, состоит на учете в службе занятости. Законны ли действия работодателя и может ли он меня уволить, если на предприятии нет вакансий, соответствующих моей квалификации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок единственный. 18 мая заканчивается срок отпуска, но работодатель в устной форме уведомил меня, что по выходу из декрета меня ознакомят с приказом о сокращении моей должности. Насколько мне известно, сокращение должности произошло во время моего декретного отпуска и меня без уведомления и моего согласия перевели в другой отдел, вакансий в котором не было и нет. При этом моего мужа также уволили по сокращению и в данный момент он не работает, состоит на учете в службе занятости. Законны ли действия работодателя и может ли он меня уволить, если на предприятии нет вакансий, соответствующих моей квалификации?
Вопрос: ...В день выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работодатель предоставил приказ, в котором указано, что мое рабочее время считается простоем и оплачивается в размере 2/3 от среднего заработка. Обязана ли я находиться в помещении весь день и могут ли меня уволить за прогул в случае моего отсутствия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я написала заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно. В день моего выхода на работу работодатель предоставил мне для ознакомления приказ о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, а также приказ о простое, в котором указано, что в связи с проведенной централизацией функций мое рабочее время считается простоем и оплачивается в размере 2/3 от среднего заработка. Приказ о простое я подписывать отказалась, о чем был составлен акт. До декретного отпуска я работала руководителем отдела, за время моего декрета отдел был расформирован. Я никаких уведомлений об изменениях не получала, однако знаю, что должности моей в штатном расписании нет. Таким образом, мое рабочее место мне предоставлено не было, выполнять свои должностные обязанности я не могу. Увольнять меня по сокращению либо по соглашению сторон работодатель отказывается. Я нахожусь весь рабочий день в кабинете отдела кадров и просто сижу весь день. Приказ о простое издан на месяц и каждый месяц будет издаваться вновь в надежде, что мне это надоест и я уволюсь по собственному желанию. 1. Прав ли работодатель, объявив простой в связи с централизацией выполняемых мной ранее функций? Ведь отдел, в котором я работала, вводить вновь в структуру предприятия не собираются, то есть это не временная мера. 2. Обязана ли я находиться в помещении работодателя весь рабочий день и могут ли меня уволить за прогул в случае моего отсутствия? В приказе о простое этот пункт не оговорен. 3. Могу ли я обратиться в госинспекцию труда с просьбой обязать работодателя провести процедуру сокращения в соответствии с трудовым законодательством? 4. Какие мне представить доказательства того, что рабочее место мне действительно не было предоставлено?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я написала заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно. В день моего выхода на работу работодатель предоставил мне для ознакомления приказ о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, а также приказ о простое, в котором указано, что в связи с проведенной централизацией функций мое рабочее время считается простоем и оплачивается в размере 2/3 от среднего заработка. Приказ о простое я подписывать отказалась, о чем был составлен акт. До декретного отпуска я работала руководителем отдела, за время моего декрета отдел был расформирован. Я никаких уведомлений об изменениях не получала, однако знаю, что должности моей в штатном расписании нет. Таким образом, мое рабочее место мне предоставлено не было, выполнять свои должностные обязанности я не могу. Увольнять меня по сокращению либо по соглашению сторон работодатель отказывается. Я нахожусь весь рабочий день в кабинете отдела кадров и просто сижу весь день. Приказ о простое издан на месяц и каждый месяц будет издаваться вновь в надежде, что мне это надоест и я уволюсь по собственному желанию. 1. Прав ли работодатель, объявив простой в связи с централизацией выполняемых мной ранее функций? Ведь отдел, в котором я работала, вводить вновь в структуру предприятия не собираются, то есть это не временная мера. 2. Обязана ли я находиться в помещении работодателя весь рабочий день и могут ли меня уволить за прогул в случае моего отсутствия? В приказе о простое этот пункт не оговорен. 3. Могу ли я обратиться в госинспекцию труда с просьбой обязать работодателя провести процедуру сокращения в соответствии с трудовым законодательством? 4. Какие мне представить доказательства того, что рабочее место мне действительно не было предоставлено?