Уведомление о сокращении должности в декретном отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о сокращении должности в декретном отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30.03.2015 N 21-КГ14-14
Требование: О признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается, что увольнение произведено в нарушение положений ТК РФ, поскольку на момент увольнения у нее на иждивении находился ребенок в возрасте до трех лет.
Решение: Требования удовлетворены частично, поскольку положениями действующего трудового законодательства установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Требования в части взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлены на новое рассмотрение в связи с необходимостью расчета подлежащих взысканию сумм.Распоряжением исполняющего обязанности главы местной администрации городского округа Нальчик от 22 апреля 2013 г. Дудуевой М.В. продлен отпуск по беременности и родам с 17 июня 2013 г. по 2 июля 2013 г.
Требование: О признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается, что увольнение произведено в нарушение положений ТК РФ, поскольку на момент увольнения у нее на иждивении находился ребенок в возрасте до трех лет.
Решение: Требования удовлетворены частично, поскольку положениями действующего трудового законодательства установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Требования в части взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлены на новое рассмотрение в связи с необходимостью расчета подлежащих взысканию сумм.Распоряжением исполняющего обязанности главы местной администрации городского округа Нальчик от 22 апреля 2013 г. Дудуевой М.В. продлен отпуск по беременности и родам с 17 июня 2013 г. по 2 июля 2013 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация планирует сократить подразделение, оказывающее медицинские услуги. Медсестра находится в отпуске по беременности и родам. Вправе ли работодатель переместить должность медсестры (с ее сохранением) в другое подразделение, исключить из штата подразделение и оформить закрытие медицинской лицензии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)По условиям вопроса работники структурного подразделения, предоставляющего медицинские услуги, предупреждены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)По условиям вопроса работники структурного подразделения, предоставляющего медицинские услуги, предупреждены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли сокращение, если не предложена работа на время отсутствия основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель в уведомлении о предстоящем сокращении указал, что вакантными должностями для трудоустройства работника не располагает. Ему не были предложены должности лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком. Работник был уволен в связи с сокращением штата.
Правомерно ли сокращение, если не предложена работа на время отсутствия основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель в уведомлении о предстоящем сокращении указал, что вакантными должностями для трудоустройства работника не располагает. Ему не были предложены должности лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком. Работник был уволен в связи с сокращением штата.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 09.07.2019 N 387
(ред. от 10.09.2019)
"О распределении обязанностей между руководителем Федеральной службы государственной статистики и заместителями руководителя Федеральной службы государственной статистики"предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков согласно Графику отпусков Росстата; отпусков без сохранения заработной платы; учебных оплачиваемых отпусков; отпусков по беременности и родам; отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
(ред. от 10.09.2019)
"О распределении обязанностей между руководителем Федеральной службы государственной статистики и заместителями руководителя Федеральной службы государственной статистики"предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков согласно Графику отпусков Росстата; отпусков без сохранения заработной платы; учебных оплачиваемых отпусков; отпусков по беременности и родам; отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Приказ Росстата от 15.05.2019 N 271
"О распределении обязанностей между руководителем Федеральной службы государственной статистики и заместителями руководителя Федеральной службы государственной статистики"предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно Графику отпусков Росстата; отпусков без сохранения заработной платы; учебных оплачиваемых отпусков; отпусков по беременности и родам; отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
"О распределении обязанностей между руководителем Федеральной службы государственной статистики и заместителями руководителя Федеральной службы государственной статистики"предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно Графику отпусков Росстата; отпусков без сохранения заработной платы; учебных оплачиваемых отпусков; отпусков по беременности и родам; отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Вопрос: ...Мы с мужем работали в одной организации. Я ушла в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком; в это время мужу выдали уведомление и в итоге сократили; мне не выдали уведомления, и никаких заявлений на перевод я не писала, в общем, вывели за штат. Насколько правомерны действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Мы с мужем работали в одной организации, в одном отделе; я ушла в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком; в это время мужу выдали уведомление о реорганизации предприятия, как положено за два месяца, и в итоге сократили; остальных, кто был в отпуске по беременности и родам, вызвали и заставили написать заявления на перевод в новую организацию; мне же не выдали уведомления, и никаких заявлений на перевод я не писала, в общем, как мне объяснили, вывели за штат. Насколько правомерны в этом случае действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Мы с мужем работали в одной организации, в одном отделе; я ушла в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком; в это время мужу выдали уведомление о реорганизации предприятия, как положено за два месяца, и в итоге сократили; остальных, кто был в отпуске по беременности и родам, вызвали и заставили написать заявления на перевод в новую организацию; мне же не выдали уведомления, и никаких заявлений на перевод я не писала, в общем, как мне объяснили, вывели за штат. Насколько правомерны в этом случае действия работодателя?
Вопрос: Мы юридическое лицо. Во время декрета одной сотрудницы была реорганизация. Сейчас работник желает вернуться на работу, но ее пункт, где она работала, закрыт. Какие есть тонкости и возвращаться ей некуда?
("Трудовое право", 2021, N 3)Это возможно только когда работник выйдет с декрета, уведомить его в письменном виде за два месяца до сокращения, в период сокращения предлагать работнику иные должности (получить письменный отказ), и только после этого уволить по соответствующей статье.
("Трудовое право", 2021, N 3)Это возможно только когда работник выйдет с декрета, уведомить его в письменном виде за два месяца до сокращения, в период сокращения предлагать работнику иные должности (получить письменный отказ), и только после этого уволить по соответствующей статье.
Вопрос: ...В организации сокращается должность экономиста. Должен ли работодатель предложить занимающему ее работнику должность специалиста отдела кадров, освободившуюся в связи с уходом работника в декретный отпуск?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: 9 января организация выдала работнику уведомление о сокращении его должности. Работник занимает должность экономиста. Подходящих вакансий для данного работника нет, о чем он был уведомлен. Но ранее (22 декабря) в декретный отпуск ушел специалист отдела кадров. Должна ли организация предложить данную вакансию увольняемому в связи с сокращением работнику?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: 9 января организация выдала работнику уведомление о сокращении его должности. Работник занимает должность экономиста. Подходящих вакансий для данного работника нет, о чем он был уведомлен. Но ранее (22 декабря) в декретный отпуск ушел специалист отдела кадров. Должна ли организация предложить данную вакансию увольняемому в связи с сокращением работнику?
Вопрос: 01.02.2021 работодателем издан приказ, согласно которому должность, которую я в настоящее время замещаю, подлежит сокращению с 01.03.2021. Нарушены ли мои права на предложение мне вакантных должностей, соответствующих моему уровню квалификации, наряду с другими сокращаемыми сотрудниками?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Дайте правовую оценку действиям работодателя. 01.02.2021 работодателем издан приказ об изменении организационной структуры и штатного расписания, согласно которому должность, которую я в настоящее время замещаю (начальник отдела), подлежит сокращению с 01.03.2021. После устного отказа от перевода на нижестоящую должность (заместитель начальника смежного отдела) работодатель 09.02.2021 внес изменения в приказ о переносе даты сокращения занимаемой мной должности на 01.05.2021. Стоит отметить, что организационно-штатные мероприятия не носят только характер сокращения: с 01.02.2021 вводятся 16 штатных единиц, с 01.07.2021 вводятся 5 штатных единиц и с 01.05.2021 (с учетом внесенных изменений) сокращаются 9 штатных единиц. Уведомление о сокращении занимаемой мной должности вручено мне работодателем 24.02.2021, в котором предложена нижестоящая должность (заместитель начальника смежного отдела). Уведомление не на фирменном бланке, без даты и номера исходящего (не содержит регистрации в документообороте организации), подписано не руководителем организации, а начальником кадровой службы. При этом по состоянию на 24.02.2021 три вакантные должности начальников отделов (введенные с 01.02.2021), соответствующие моей квалификации с учетом образования, опыта работы, стажа замещены другими сотрудниками организации 16.02.2021 и 19.02.2021, в том числе сотрудником, не подлежащим сокращению (для него назначение является повышением). И лишь после замещения данных вакантных должностей, соответствующих моему уровню квалификации и занимаемой мной должности, мне предложена должность с понижением. Стоит также отметить, что письменные официальные уведомления о сокращении никому из остальных 9 сотрудников на руки не выдавались, только мне. В настоящее время я являюсь единственным кормильцем в семье: двое несовершеннолетних детей, супруга находится в отпуске по беременности и родам, в ближайшее время ожидается рождение третьего ребенка. О моем семейном статусе работодатель уведомлен. Нарушены ли мои права на первоочередное предложение мне вакантной должности по сравнению с сотрудником, не подлежащим сокращению и назначенным на нее 19.02.2021, в период проведения организационно-штатных мероприятий? Нарушены ли мои права, закрепленные ч. 3 ст. 81 ТК РФ, на предложение мне вакантных должностей, соответствующих моему уровню квалификации, наряду с другими сокращаемыми сотрудниками? Мне была предложена лишь нижестоящая должность 24.02.2021, после замещения 16.02.2021 двух должностей, на которые я также мог претендовать.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Дайте правовую оценку действиям работодателя. 01.02.2021 работодателем издан приказ об изменении организационной структуры и штатного расписания, согласно которому должность, которую я в настоящее время замещаю (начальник отдела), подлежит сокращению с 01.03.2021. После устного отказа от перевода на нижестоящую должность (заместитель начальника смежного отдела) работодатель 09.02.2021 внес изменения в приказ о переносе даты сокращения занимаемой мной должности на 01.05.2021. Стоит отметить, что организационно-штатные мероприятия не носят только характер сокращения: с 01.02.2021 вводятся 16 штатных единиц, с 01.07.2021 вводятся 5 штатных единиц и с 01.05.2021 (с учетом внесенных изменений) сокращаются 9 штатных единиц. Уведомление о сокращении занимаемой мной должности вручено мне работодателем 24.02.2021, в котором предложена нижестоящая должность (заместитель начальника смежного отдела). Уведомление не на фирменном бланке, без даты и номера исходящего (не содержит регистрации в документообороте организации), подписано не руководителем организации, а начальником кадровой службы. При этом по состоянию на 24.02.2021 три вакантные должности начальников отделов (введенные с 01.02.2021), соответствующие моей квалификации с учетом образования, опыта работы, стажа замещены другими сотрудниками организации 16.02.2021 и 19.02.2021, в том числе сотрудником, не подлежащим сокращению (для него назначение является повышением). И лишь после замещения данных вакантных должностей, соответствующих моему уровню квалификации и занимаемой мной должности, мне предложена должность с понижением. Стоит также отметить, что письменные официальные уведомления о сокращении никому из остальных 9 сотрудников на руки не выдавались, только мне. В настоящее время я являюсь единственным кормильцем в семье: двое несовершеннолетних детей, супруга находится в отпуске по беременности и родам, в ближайшее время ожидается рождение третьего ребенка. О моем семейном статусе работодатель уведомлен. Нарушены ли мои права на первоочередное предложение мне вакантной должности по сравнению с сотрудником, не подлежащим сокращению и назначенным на нее 19.02.2021, в период проведения организационно-штатных мероприятий? Нарушены ли мои права, закрепленные ч. 3 ст. 81 ТК РФ, на предложение мне вакантных должностей, соответствующих моему уровню квалификации, наряду с другими сокращаемыми сотрудниками? Мне была предложена лишь нижестоящая должность 24.02.2021, после замещения 16.02.2021 двух должностей, на которые я также мог претендовать.