Ознакомление с вакансиями при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с вакансиями при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2022 N 88-13945/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что при проведении процедуры сокращения штата работодателем были нарушены нормы трудового законодательства, в том числе не предложены все имевшиеся в организации вакансии.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции, исходя из того, что ответчиком истцу представлены для ознакомления имеющиеся вакансии, за исключением должности "заведующая учебной частью" в филиале в с. Элита, которая на дату уведомления истицы об увольнении по сокращению штата - 31 августа 2021 г., являлась вакантной; само по себе то обстоятельство, что 31 августа 2021 г. работодателю поступило письменное заявление преподавателя ФИО9 от 30 августа 2021 г. о переводе на эту должность с резолюцией директора о согласии на перевод, издание работодателем приказа от 1 сентября 2021 г. о переводе ФИО9 на указанную должность с 1 сентября 2021 г., не свидетельствует о том, что указанная должность являлась вакантной, пришел к выводу о том, что 31 августа 2021 г. у работодателя имелась вакантная должность, но ей эта должность предложена не была, тем самым ответчиком меры к трудоустройству истца надлежащим образом предприняты не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что при проведении процедуры сокращения штата работодателем были нарушены нормы трудового законодательства, в том числе не предложены все имевшиеся в организации вакансии.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции, исходя из того, что ответчиком истцу представлены для ознакомления имеющиеся вакансии, за исключением должности "заведующая учебной частью" в филиале в с. Элита, которая на дату уведомления истицы об увольнении по сокращению штата - 31 августа 2021 г., являлась вакантной; само по себе то обстоятельство, что 31 августа 2021 г. работодателю поступило письменное заявление преподавателя ФИО9 от 30 августа 2021 г. о переводе на эту должность с резолюцией директора о согласии на перевод, издание работодателем приказа от 1 сентября 2021 г. о переводе ФИО9 на указанную должность с 1 сентября 2021 г., не свидетельствует о том, что указанная должность являлась вакантной, пришел к выводу о том, что 31 августа 2021 г. у работодателя имелась вакантная должность, но ей эта должность предложена не была, тем самым ответчиком меры к трудоустройству истца надлежащим образом предприняты не были.
Апелляционное определение Московского городского суда от 03.02.2022 по делу N 33-1034/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что уволен в связи с сокращением штата работников, но оснований для прекращения трудовых отношений не имелось, поскольку реального сокращения штата не проводилось, увольнение произведено без соблюдения установленного порядка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При таких данных, на основании собранных по делу доказательств в виде объяснений сторон, письменных доказательств суд пришел к обоснованному выводу о соблюдении работодателем положений ч. 3 ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса РФ, поскольку об увольнении истец уведомлен в установленный законом срок, ему предлагались имеющиеся у работодателя вакантные должности, при увольнении Б. выплачено выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса РФ, а ссылки апелляционной жалобы истца на то, что с приказом о сокращении его должности он не ознакомлен и в уведомлении о вакансиях указано только наименование должностей без сведений об иных существенных условий не свидетельствуют о нарушении установленного порядка увольнения и восстановление истца на работе не влекут.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что уволен в связи с сокращением штата работников, но оснований для прекращения трудовых отношений не имелось, поскольку реального сокращения штата не проводилось, увольнение произведено без соблюдения установленного порядка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При таких данных, на основании собранных по делу доказательств в виде объяснений сторон, письменных доказательств суд пришел к обоснованному выводу о соблюдении работодателем положений ч. 3 ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса РФ, поскольку об увольнении истец уведомлен в установленный законом срок, ему предлагались имеющиеся у работодателя вакантные должности, при увольнении Б. выплачено выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса РФ, а ссылки апелляционной жалобы истца на то, что с приказом о сокращении его должности он не ознакомлен и в уведомлении о вакансиях указано только наименование должностей без сведений об иных существенных условий не свидетельствуют о нарушении установленного порядка увольнения и восстановление истца на работе не влекут.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)С уведомлением о сокращении и списком вакантных должностей истец был своевременно ознакомлен. В ходе судебного слушания истец пояснил суду, что согласен на работу только в должности заведующего кабинетом.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)С уведомлением о сокращении и списком вакантных должностей истец был своевременно ознакомлен. В ходе судебного слушания истец пояснил суду, что согласен на работу только в должности заведующего кабинетом.
Статья: Массовые сокращения в Сбербанке: анализ судебной практики по аналогичным спорам
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2019, N 10)- работодатель не уведомил о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, не предложил имеющиеся вакантные должности, не ознакомил со списком вакансий".
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2019, N 10)- работодатель не уведомил о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, не предложил имеющиеся вакантные должности, не ознакомил со списком вакансий".
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)П. была предложена для замещения должность начальника реорганизованного отделения территориального органа внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации, однако от предложенной должности П. отказался. Также П. был ознакомлен со списками вакантных должностей руководителей территориальных органов и подразделений органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации, согласия на замещение которых П. выражено не было.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)П. была предложена для замещения должность начальника реорганизованного отделения территориального органа внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации, однако от предложенной должности П. отказался. Также П. был ознакомлен со списками вакантных должностей руководителей территориальных органов и подразделений органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации, согласия на замещение которых П. выражено не было.
"Отраслевое соглашение между Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. МЧС России, Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ 09.12.2022)При этом представитель нанимателя, работодатель обязан ознакомить гражданского служащего, работника со всеми имеющимися вакансиями, соответствующими его квалификации.
(утв. МЧС России, Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ 09.12.2022)При этом представитель нанимателя, работодатель обязан ознакомить гражданского служащего, работника со всеми имеющимися вакансиями, соответствующими его квалификации.