Уведомление о сокращении должности в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о сокращении должности в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2023 по делу N 88-22286/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен с работы в связи с сокращением штата работников организации.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Между тем, судом не дана оценка доводам ответчика о том, что с учетом того, что увольнение истца проведено по истечении двух месяцев с момента уведомления, исключение из штатного расписания сокращенной должности на следующий день после увольнения не является нарушением трудового законодательства, не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения и не нарушает прав сокращаемого работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен с работы в связи с сокращением штата работников организации.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Между тем, судом не дана оценка доводам ответчика о том, что с учетом того, что увольнение истца проведено по истечении двух месяцев с момента уведомления, исключение из штатного расписания сокращенной должности на следующий день после увольнения не является нарушением трудового законодательства, не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения и не нарушает прав сокращаемого работника.
Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 16.11.2021 N 33-4327/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Порядок и процедура увольнения работника работодателем соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Как указано выше 17 марта 2021 года ФГБУ ФНКЦРиО ФМБА России внесены изменения в трудовой договор истицы в части указания работодателя, вместо ФГБУ ФВЦМР ФМБА России указано ФГБУ ФНКЦРиО ФМБА России, указанные изменения внесены в связи с реорганизацией ФГБУ ФВЦМР ФМБА России в форме присоединения в ФГБУ ФНКЦРиО ФМБА России 16.02.2021 года, при установленных обстоятельствах суд правомерно отклонил довод стороны истца о том, что двухмесячный срок вручения уведомления должен исчисляться с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку внесение указанных изменений являлось обязанностью работодателя в силу положений статей 57, 72 Трудового кодекса Российской Федерации и не свидетельствует о том, что истицей, при наличии уведомления о сокращении, отсутствии ее должности в штатном расписании реорганизованного учреждения, гарантирована работа в данном учреждении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Порядок и процедура увольнения работника работодателем соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Как указано выше 17 марта 2021 года ФГБУ ФНКЦРиО ФМБА России внесены изменения в трудовой договор истицы в части указания работодателя, вместо ФГБУ ФВЦМР ФМБА России указано ФГБУ ФНКЦРиО ФМБА России, указанные изменения внесены в связи с реорганизацией ФГБУ ФВЦМР ФМБА России в форме присоединения в ФГБУ ФНКЦРиО ФМБА России 16.02.2021 года, при установленных обстоятельствах суд правомерно отклонил довод стороны истца о том, что двухмесячный срок вручения уведомления должен исчисляться с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку внесение указанных изменений являлось обязанностью работодателя в силу положений статей 57, 72 Трудового кодекса Российской Федерации и не свидетельствует о том, что истицей, при наличии уведомления о сокращении, отсутствии ее должности в штатном расписании реорганизованного учреждения, гарантирована работа в данном учреждении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеИсключение из штатного расписания вакантных должностей проводится на основании приказа руководителя или уполномоченного лица. В этом случае уведомление работников о сокращении численности или штата также не требуется, так как данные должности работниками не заняты.
Статья: Уведомление о сокращении можно отозвать
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 41)Однако затем работодатель передумал проводить сокращение. В связи с производственной необходимостью он вернул в штатное расписание должность заместителя главного бухгалтера и уведомил работницу об отзыве уведомления о ее сокращении. Ей было разъяснено, что она должна исполнять свои трудовые обязанности, поскольку оснований для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нет, и что трудовой договор с ней расторгнут не будет.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 41)Однако затем работодатель передумал проводить сокращение. В связи с производственной необходимостью он вернул в штатное расписание должность заместителя главного бухгалтера и уведомил работницу об отзыве уведомления о ее сокращении. Ей было разъяснено, что она должна исполнять свои трудовые обязанности, поскольку оснований для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нет, и что трудовой договор с ней расторгнут не будет.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 435-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Круглова Георгия Николаевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, приказом от 19 июля 2011 года Г.Н. Круглов был уволен с должности директора завода по производству бутадиена и синтетических бутадиен-стирольных каучуков ООО "Тольяттикаучук" по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). С уведомлением о предстоящем увольнении, связанном с принятым 9 января 2008 года решением о внесении изменений в штатное расписание ООО "Тольяттикаучук", из которого занимаемая им должность была исключена (приказ N 01), Г.Н. Круглов был ознакомлен 3 мая 2011 года. При этом ему было разъяснено право на перевод на имеющиеся у работодателя вакантные должности и порядок ознакомления с вакансиями. Дополнительно работодатель направил в адрес Г.Н. Круглова ряд уведомлений с указанием имеющихся вакансий, от замещения которых он отказался.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Круглова Георгия Николаевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, приказом от 19 июля 2011 года Г.Н. Круглов был уволен с должности директора завода по производству бутадиена и синтетических бутадиен-стирольных каучуков ООО "Тольяттикаучук" по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). С уведомлением о предстоящем увольнении, связанном с принятым 9 января 2008 года решением о внесении изменений в штатное расписание ООО "Тольяттикаучук", из которого занимаемая им должность была исключена (приказ N 01), Г.Н. Круглов был ознакомлен 3 мая 2011 года. При этом ему было разъяснено право на перевод на имеющиеся у работодателя вакантные должности и порядок ознакомления с вакансиями. Дополнительно работодатель направил в адрес Г.Н. Круглова ряд уведомлений с указанием имеющихся вакансий, от замещения которых он отказался.
<Письмо> Минздравсоцразвития РФ от 18.09.2006 N 5350-Пр
"Рекомендации по отнесению лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, к категории "Обеспечивающие специалисты"Переназначение гражданского служащего на должность категории "обеспечивающие специалисты" производится путем направления руководителем государственного органа официального уведомления гражданскому служащему с предложением должности, имеющейся в штатном расписании, с учетом установленных квалификационных требований и в соответствии с частью 7 статьи 71 Федерального закона и пунктом 11 Указа о денежном содержании, поскольку должность, замещаемая им ранее, сокращена либо существенные условия служебного контракта изменены.
"Рекомендации по отнесению лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, к категории "Обеспечивающие специалисты"Переназначение гражданского служащего на должность категории "обеспечивающие специалисты" производится путем направления руководителем государственного органа официального уведомления гражданскому служащему с предложением должности, имеющейся в штатном расписании, с учетом установленных квалификационных требований и в соответствии с частью 7 статьи 71 Федерального закона и пунктом 11 Указа о денежном содержании, поскольку должность, замещаемая им ранее, сокращена либо существенные условия служебного контракта изменены.