Уведомление о сокращении должности в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о сокращении должности в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2023 по делу N 88-22286/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен с работы в связи с сокращением штата работников организации.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Между тем, судом не дана оценка доводам ответчика о том, что с учетом того, что увольнение истца проведено по истечении двух месяцев с момента уведомления, исключение из штатного расписания сокращенной должности на следующий день после увольнения не является нарушением трудового законодательства, не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения и не нарушает прав сокращаемого работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен с работы в связи с сокращением штата работников организации.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Между тем, судом не дана оценка доводам ответчика о том, что с учетом того, что увольнение истца проведено по истечении двух месяцев с момента уведомления, исключение из штатного расписания сокращенной должности на следующий день после увольнения не является нарушением трудового законодательства, не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения и не нарушает прав сокращаемого работника.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.10.2023 N 88-33386/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, срок и порядок уведомления об увольнении ответчиком нарушены не были, вакантных должностей с учетом уровня квалификации, профессионального образования истицы в организации не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Также суд апелляционной инстанции исходил из того, что проверяя возможность занятия указанных истцом должностей, а именно должности коменданта и повара, установлено, что на момент уведомления В.Т. о сокращении штата должность коменданта занимала Ч., а должность повара - В.Ф., что подтверждается штатным расписанием от 24 февраля 2022 года. Кроме того доказательств наличия у В.Т. специального образования, подтверждающего квалификацию повара, не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, срок и порядок уведомления об увольнении ответчиком нарушены не были, вакантных должностей с учетом уровня квалификации, профессионального образования истицы в организации не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Также суд апелляционной инстанции исходил из того, что проверяя возможность занятия указанных истцом должностей, а именно должности коменданта и повара, установлено, что на момент уведомления В.Т. о сокращении штата должность коменданта занимала Ч., а должность повара - В.Ф., что подтверждается штатным расписанием от 24 февраля 2022 года. Кроме того доказательств наличия у В.Т. специального образования, подтверждающего квалификацию повара, не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеИсключение из штатного расписания вакантных должностей проводится на основании приказа руководителя или уполномоченного лица. В этом случае уведомление работников о сокращении численности или штата также не требуется, так как данные должности работниками не заняты.
Статья: Уведомление о сокращении можно отозвать
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 41)Однако затем работодатель передумал проводить сокращение. В связи с производственной необходимостью он вернул в штатное расписание должность заместителя главного бухгалтера и уведомил работницу об отзыве уведомления о ее сокращении. Ей было разъяснено, что она должна исполнять свои трудовые обязанности, поскольку оснований для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нет, и что трудовой договор с ней расторгнут не будет.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 41)Однако затем работодатель передумал проводить сокращение. В связи с производственной необходимостью он вернул в штатное расписание должность заместителя главного бухгалтера и уведомил работницу об отзыве уведомления о ее сокращении. Ей было разъяснено, что она должна исполнять свои трудовые обязанности, поскольку оснований для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нет, и что трудовой договор с ней расторгнут не будет.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 435-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Круглова Георгия Николаевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, приказом от 19 июля 2011 года Г.Н. Круглов был уволен с должности директора завода по производству бутадиена и синтетических бутадиен-стирольных каучуков ООО "Тольяттикаучук" по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). С уведомлением о предстоящем увольнении, связанном с принятым 9 января 2008 года решением о внесении изменений в штатное расписание ООО "Тольяттикаучук", из которого занимаемая им должность была исключена (приказ N 01), Г.Н. Круглов был ознакомлен 3 мая 2011 года. При этом ему было разъяснено право на перевод на имеющиеся у работодателя вакантные должности и порядок ознакомления с вакансиями. Дополнительно работодатель направил в адрес Г.Н. Круглова ряд уведомлений с указанием имеющихся вакансий, от замещения которых он отказался.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Круглова Георгия Николаевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, приказом от 19 июля 2011 года Г.Н. Круглов был уволен с должности директора завода по производству бутадиена и синтетических бутадиен-стирольных каучуков ООО "Тольяттикаучук" по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). С уведомлением о предстоящем увольнении, связанном с принятым 9 января 2008 года решением о внесении изменений в штатное расписание ООО "Тольяттикаучук", из которого занимаемая им должность была исключена (приказ N 01), Г.Н. Круглов был ознакомлен 3 мая 2011 года. При этом ему было разъяснено право на перевод на имеющиеся у работодателя вакантные должности и порядок ознакомления с вакансиями. Дополнительно работодатель направил в адрес Г.Н. Круглова ряд уведомлений с указанием имеющихся вакансий, от замещения которых он отказался.
<Письмо> Минздравсоцразвития РФ от 18.09.2006 N 5350-Пр
"Рекомендации по отнесению лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, к категории "Обеспечивающие специалисты"Переназначение гражданского служащего на должность категории "обеспечивающие специалисты" производится путем направления руководителем государственного органа официального уведомления гражданскому служащему с предложением должности, имеющейся в штатном расписании, с учетом установленных квалификационных требований и в соответствии с частью 7 статьи 71 Федерального закона и пунктом 11 Указа о денежном содержании, поскольку должность, замещаемая им ранее, сокращена либо существенные условия служебного контракта изменены.
"Рекомендации по отнесению лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, к категории "Обеспечивающие специалисты"Переназначение гражданского служащего на должность категории "обеспечивающие специалисты" производится путем направления руководителем государственного органа официального уведомления гражданскому служащему с предложением должности, имеющейся в штатном расписании, с учетом установленных квалификационных требований и в соответствии с частью 7 статьи 71 Федерального закона и пунктом 11 Указа о денежном содержании, поскольку должность, замещаемая им ранее, сокращена либо существенные условия служебного контракта изменены.