Срок уведомления о выходе из декретного отпуска

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления о выходе из декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок уведомления о выходе из декретного отпуска

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Особенности правового регулирования труда по законодательству России и Франции. Сравнительно-правовое исследование: Монография"
(Филипова И.А.)
("Нижегородский госуниверситет", 2016)
В отличие от нормы статьи 256 Трудового кодекса РФ, обязывающей работодателя по заявлению женщины предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, а также рабочее место при досрочном выходе из такого отпуска без указания сроков предварительного предупреждения, французский законодатель закрепил правило: об этом отпуске работница должна уведомить работодателя за месяц до окончания декретного отпуска, а после него - за два месяца; при досрочном выходе из отпуска работница также обязана уведомить работодателя не менее, чем за месяц. Представляется, что данная норма французского законодательства позволяет работодателю более уверенно планировать производственный процесс и гарантирует соблюдение прав других работников.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации)"
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)
Приказом от 03.07.2017 истица уволена с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по истечении срока трудового договора в связи с выходом основного работника.

Нормативные акты: Срок уведомления о выходе из декретного отпуска

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Директива N 2019/1158 Европейского парламента и Совета Европейского Союза
"О балансе между профессиональной и личной жизнью родителей и лиц, осуществляющих уход" [рус., англ.]
(Вместе с "Корреляционной таблицей")
(Принята в г. Брюсселе 20.06.2019)
(20) В связи с тем, что большинство отцов не используют свое право на отпуск по уходу за ребенком либо передают значительную часть отпуска матерям, а также с целью побудить отцов использовать их право на указанный отпуск, настоящая Директива продлевает с одного до двух месяцев минимальный период отпуска по уходу за ребенком, который не может быть передан от одного родителя другому, оставляя при этом право каждого из родителей на предоставление отпуска по уходу за ребенком на срок не менее четырех месяцев, как это было закреплено в Директиве 2010/18/ЕС. Гарантированная возможность предоставления как минимум двух месяцев отпуска по уходу за ребенком индивидуально для каждого из родителей и невозможность его передачи другому родителю призваны побудить отцов использовать их право на такой отпуск. Это также стимулирует и упрощает реинтеграцию матерей на рынок труда после их выхода из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.