Порядок выхода из декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок выхода из декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по беременности и родам, уйти в учебный отпуск, а затем продлить отпуск по беременности на этот период? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Для досрочного выхода из декретного отпуска работнице необходимо написать заявление, на основании которого работодатель должен издать приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Для досрочного выхода из декретного отпуска работнице необходимо написать заявление, на основании которого работодатель должен издать приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам.
Вопрос: Организация планирует сократить подразделение, оказывающее медицинские услуги. Медсестра находится в отпуске по беременности и родам. Вправе ли работодатель переместить должность медсестры (с ее сохранением) в другое подразделение, исключить из штата подразделение и оформить закрытие медицинской лицензии?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Обоснование: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Обоснование: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Проанализировав материалы дела, в том числе дополнительно принятые судебной коллегией, последняя приходит к выводу, что работа истца носила постоянный характер по должности юриста (на протяжении 8 месяцев он выполнял заранее обусловленную трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением ответчика, работал в течение неполного рабочего дня, подчиняясь установленному режиму работы, ответчик обеспечивал для истца условия труда), оплата производилась не по факту подписания актов, как указано в договоре, а в ином порядке. Так истец в спорный период неоднократно готовил ответы на требования прокуратуры за подписью главного бухгалтера Г. и и. о. директора В., в которых он (истец) указан исполнителем, для связи с исполнителем указан рабочий номер ответчика. Также из докладной записки инспектора отдела кадров ответчика от ДД.ММ.ГГГГ следует, что поскольку юрист Иванова К.А. находится в декретном отпуске, выходит на работу на 1 час 3 раза в неделю, то в свободное время П. представлены для оказания услуг имеющаяся оргтехника, канцелярия и документы юриста Ивановой К.А., в свою очередь из расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу произведена выплата заработной платы.
Нормативные акты
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 26.06.2026)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"5. Сотрудники федеральной противопожарной службы женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
(ред. от 26.06.2026)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"5. Сотрудники федеральной противопожарной службы женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н
(ред. от 29.07.2025)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с пунктом 46 настоящего Порядка и уволенные в этот период по указанным в настоящем подпункте основаниям;
(ред. от 29.07.2025)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с пунктом 46 настоящего Порядка и уволенные в этот период по указанным в настоящем подпункте основаниям;
Статья: Больничный папе в связи с болезнью ребенка младше 3 лет: что думают суды
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Если же декретный или детский отпуск подошел к концу, а ребенок все еще продолжает болеть, то после выхода из отпуска родитель/родственник может оформить ЭЛН по уходу за ребенком <3>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Если же декретный или детский отпуск подошел к концу, а ребенок все еще продолжает болеть, то после выхода из отпуска родитель/родственник может оформить ЭЛН по уходу за ребенком <3>.
Вопрос: Как работнице, принятой на декретное место, предоставить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)До момента выхода из отпуска основной работницы работнице, принятой на декретное место, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком должны быть предоставлены в общем порядке.
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)До момента выхода из отпуска основной работницы работнице, принятой на декретное место, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком должны быть предоставлены в общем порядке.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Если срок трудового договора работника истек во время больничного, оформите увольнение в день истечения срока договора в стандартном порядке. Иначе, если вы будете ждать выхода работника, условие о срочном характере договора утратит силу и потом вы уже не сможете произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Исключение - если работница находится в отпуске по беременности и родам, который вы ей предоставили на основании листка нетрудоспособности и соответствующего заявления согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ. В этом случае срок договора продлевается, как правило, до окончания такого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Если срок трудового договора работника истек во время больничного, оформите увольнение в день истечения срока договора в стандартном порядке. Иначе, если вы будете ждать выхода работника, условие о срочном характере договора утратит силу и потом вы уже не сможете произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Исключение - если работница находится в отпуске по беременности и родам, который вы ей предоставили на основании листка нетрудоспособности и соответствующего заявления согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ. В этом случае срок договора продлевается, как правило, до окончания такого отпуска.
Вопрос: О продлении срочного трудового договора, заключенного с беременной работницей на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, а также о страховом обеспечении такой работницы.
(Письмо Минтруда России от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (часть 2 статьи 261 Кодекса).
(Письмо Минтруда России от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (часть 2 статьи 261 Кодекса).
Вопрос: Работница организации своевременно за получением больничного по беременности и родам не обращалась и продолжала работать. Больничный оформлен уже после родов. Как работодателю предоставить отпуск по беременности и родам и как правильно подать сведения в СФР для выплаты пособия?
(Консультация эксперта, 2025)Трудовое законодательство не обязывает женщину прекратить трудовую деятельность и выйти в отпуск по беременности и родам в определенный срок.
(Консультация эксперта, 2025)Трудовое законодательство не обязывает женщину прекратить трудовую деятельность и выйти в отпуск по беременности и родам в определенный срок.
Готовое решение: Как предоставлять работникам стандартные вычеты по НДФЛ на детей
(КонсультантПлюс, 2026)Во время отпуска по уходу за ребенком стандартный вычет на детей не предоставляется, поскольку в этот период доход не выплачивается, налоговая база при отсутствии дохода не определяется (п. 3 ст. 210 НК РФ). После выхода работника из отпуска по уходу за ребенком порядок предоставления стандартного налогового вычета аналогичен порядку, изложенному выше.
(КонсультантПлюс, 2026)Во время отпуска по уходу за ребенком стандартный вычет на детей не предоставляется, поскольку в этот период доход не выплачивается, налоговая база при отсутствии дохода не определяется (п. 3 ст. 210 НК РФ). После выхода работника из отпуска по уходу за ребенком порядок предоставления стандартного налогового вычета аналогичен порядку, изложенному выше.
Статья: Подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом "Назначение выплат по ОСС": 15 типичных ситуаций
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)- сначала период работы с 1 января текущего года (или с даты приема на работу) по день, предшествующий выходу в отпуск по уходу за ребенком. И если декретный отпуск начался не в прошлом году, то этот период придется разбить минимум на две строки: работа до декрета и сам декрет. А при наличии стажевых особенностей, требующих выделения, строк может потребоваться еще больше;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)- сначала период работы с 1 января текущего года (или с даты приема на работу) по день, предшествующий выходу в отпуск по уходу за ребенком. И если декретный отпуск начался не в прошлом году, то этот период придется разбить минимум на две строки: работа до декрета и сам декрет. А при наличии стажевых особенностей, требующих выделения, строк может потребоваться еще больше;
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Нахождение студента в академическом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком не является основанием для прекращения ему выплаты (назначения) государственной социальной стипендии. Выплата государственной академической стипендии приостанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем предоставления соответствующего отпуска, и возобновляется с первого числа месяца выхода из него (п. 23 Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, утв. Приказом Минобрнауки от 27.12.2016 N 1663);
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Нахождение студента в академическом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком не является основанием для прекращения ему выплаты (назначения) государственной социальной стипендии. Выплата государственной академической стипендии приостанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем предоставления соответствующего отпуска, и возобновляется с первого числа месяца выхода из него (п. 23 Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, утв. Приказом Минобрнауки от 27.12.2016 N 1663);
Вопрос: Правомерно ли принять по срочному трудовому договору работника на место работника, который временно переведен на должность декретницы, и как определить момент окончания такого срочного договора?
(Консультация эксперта, 2026)Организация может принять на должность временно переведенного работника нового работника по срочному трудовому договору с указанием, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (временно переведенного) до его выхода на работу.
(Консультация эксперта, 2026)Организация может принять на должность временно переведенного работника нового работника по срочному трудовому договору с указанием, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (временно переведенного) до его выхода на работу.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Однако пособие потребуется пересчитать, если женщина вышла на работу до окончания отпуска по беременности и родам. Излишне выплаченная сумма может быть взыскана с работницы в случаях и в порядке, которые предусмотрены ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако пособие потребуется пересчитать, если женщина вышла на работу до окончания отпуска по беременности и родам. Излишне выплаченная сумма может быть взыскана с работницы в случаях и в порядке, которые предусмотрены ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ.