Информирование службы занятости о простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Информирование службы занятости о простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости о простое в течение 3 рабочих дней после принятия решения о его введении. Проинформировать надо посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с утвержденным порядком. В государственную службу занятости информация предоставляется по утвержденным формам (п. 3 ч. 1, ч. 2, 5, 9 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости о простое в течение 3 рабочих дней после принятия решения о его введении. Проинформировать надо посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с утвержденным порядком. В государственную службу занятости информация предоставляется по утвержденным формам (п. 3 ч. 1, ч. 2, 5, 9 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2024)Следует отметить, что работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о введении простоя в течение 3 рабочих дней после принятия решения о его введении (п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2024)Следует отметить, что работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о введении простоя в течение 3 рабочих дней после принятия решения о его введении (п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
"О занятости населения в Российской Федерации"5. О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
"О занятости населения в Российской Федерации"5. О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.