Информирование службы занятости о простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Информирование службы занятости о простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Еще один момент. Без определенной даты окончания простоя в приказе будет затруднительно передать отчет о простое в службу занятости. Согласно ч. 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" работодатель обязан проинформировать о простое государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. При заполнении формы о простое необходимо указать предполагаемую (запланированную) дату окончания простоя (Информация о простое (Форма N 3), утвержденная Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Еще один момент. Без определенной даты окончания простоя в приказе будет затруднительно передать отчет о простое в службу занятости. Согласно ч. 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" работодатель обязан проинформировать о простое государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. При заполнении формы о простое необходимо указать предполагаемую (запланированную) дату окончания простоя (Информация о простое (Форма N 3), утвержденная Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н).
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости о простое в течение 3 рабочих дней после принятия решения о его введении. Проинформировать надо посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с утвержденным порядком. В государственную службу занятости информация предоставляется по форме 3, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (п. 3 ч. 1, ч. 2, 5, 9 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости о простое в течение 3 рабочих дней после принятия решения о его введении. Проинформировать надо посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с утвержденным порядком. В государственную службу занятости информация предоставляется по форме 3, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (п. 3 ч. 1, ч. 2, 5, 9 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
Вопрос: Каков порядок временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)О простое (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости. Сделать это надо в течение 3 рабочих дней после принятия решения о введении простоя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)О простое (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости. Сделать это надо в течение 3 рабочих дней после принятия решения о введении простоя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Вопрос: Обязан ли работодатель уведомить государственную службу занятости о простое работника в течение одной смены в случае, если производственный процесс в целом в организации не приостанавливался?
(Консультация эксперта, 2026)В силу п. 3 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ) в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое.
(Консультация эксперта, 2026)В силу п. 3 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ) в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое.
Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2026)Следует отметить, что работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о введении простоя в течение 3 рабочих дней после принятия решения о его введении (п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2026)Следует отметить, что работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о введении простоя в течение 3 рабочих дней после принятия решения о его введении (п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Таблица. Сроки информирования работодателем службы занятости
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Таблица. Сроки информирования работодателем службы занятости
Статья: Планируемые коррективы в трудовой сфере: об информировании службы занятости и об индикаторах риска
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Федеральным законом от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2024 г., а именно ст. 53 установлена обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости. В частности, нужно информировать о принятии (изменении, отмене) решения о ликвидации, о сокращении численности или штата, о введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя, о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о банкротстве, о свободных рабочих местах и вакантных должностях, о выполнении квоты по инвалидам.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Федеральным законом от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2024 г., а именно ст. 53 установлена обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости. В частности, нужно информировать о принятии (изменении, отмене) решения о ликвидации, о сокращении численности или штата, о введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя, о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о банкротстве, о свободных рабочих местах и вакантных должностях, о выполнении квоты по инвалидам.
Статья: Содействие занятости. Мнения
(Кабышев С., Нилов Я., Мальцева В., Коршунов И., Войтюк С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 9)Еще один важный вектор прогрессивного развития проекта и повышения степени эффективности его реализации - активная работа по информированию граждан, подающих заявки на бесплатное переобучение и повышение квалификации. Люди ожидаемо выбирают образовательные направления, которые им интересны. Однако зачастую этот выбор совершенно не коррелирует с потребностями рынка труда, что усиливает действующий сегодня дисбаланс между кадровым "голодом" в одних сферах и переизбытком специалистов - в других. Поэтому крайне важная задача служб занятости - не просто действовать "по скрипту", отсеивая не подходящих по каким-то параметрам кандидатов, а находить к каждому из них индивидуальный подход, объяснять перспективы карьерного роста и доходов в случае выбора востребованных направлений для обучения, приглашать на бесплатные профориентационные мероприятия и ликбезы. И, конечно, не ограничиваться сбором данных об их занятости в течение короткого периода после завершения образовательной программы. С каждым нужно держать связь и для каждого подбирать подходящие обучающие продукты и вакансии.
(Кабышев С., Нилов Я., Мальцева В., Коршунов И., Войтюк С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 9)Еще один важный вектор прогрессивного развития проекта и повышения степени эффективности его реализации - активная работа по информированию граждан, подающих заявки на бесплатное переобучение и повышение квалификации. Люди ожидаемо выбирают образовательные направления, которые им интересны. Однако зачастую этот выбор совершенно не коррелирует с потребностями рынка труда, что усиливает действующий сегодня дисбаланс между кадровым "голодом" в одних сферах и переизбытком специалистов - в других. Поэтому крайне важная задача служб занятости - не просто действовать "по скрипту", отсеивая не подходящих по каким-то параметрам кандидатов, а находить к каждому из них индивидуальный подход, объяснять перспективы карьерного роста и доходов в случае выбора востребованных направлений для обучения, приглашать на бесплатные профориентационные мероприятия и ликбезы. И, конечно, не ограничиваться сбором данных об их занятости в течение короткого периода после завершения образовательной программы. С каждым нужно держать связь и для каждого подбирать подходящие обучающие продукты и вакансии.
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)О простое работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о его введении, используя форму 3, утвержденную Приказом N 195н (ч. 5, 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)О простое работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о его введении, используя форму 3, утвержденную Приказом N 195н (ч. 5, 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;
Вопрос: О предоставлении работодателями обязательной информации в государственную службу занятости.
(Письмо Минтруда России от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455)Частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения) предусматривается обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости в случаях принятия, изменения или отмены решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое.
(Письмо Минтруда России от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455)Частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения) предусматривается обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости в случаях принятия, изменения или отмены решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое.