Обязательно ли наличие профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли наличие профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2023 по делу N 88-11370/2023 <О признании действий работодателя незаконными и взыскании компенсации морального вреда>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Работодатель сам принимает решение о введении электронного документооборота. Это не обязанность. Электронный документооборот вводится в организации на основании локального нормативного акта, который принимают с учетом мнения профсоюза (при наличии). Данный ЛНА должен содержать:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Работодатель сам принимает решение о введении электронного документооборота. Это не обязанность. Электронный документооборот вводится в организации на основании локального нормативного акта, который принимают с учетом мнения профсоюза (при наличии). Данный ЛНА должен содержать:
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, рекомендуем сделать следующее. В частности, составьте приказ, подготовьте проект правил с режимом неполной рабочей недели, учтите мнение профсоюза (при наличии).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, рекомендуем сделать следующее. В частности, составьте приказ, подготовьте проект правил с режимом неполной рабочей недели, учтите мнение профсоюза (при наличии).
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз- разработка и утверждение локальных нормативных актов по охране труда (абз. 24 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Например, работодатель должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, при утверждении правил (стандартов) и инструкций по охране труда для работников (п. п. 3, 16, 29 Основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 772н);
Статья: Составляем график отпусков на 2026 г.: что нужно учесть
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 46)Если в компании есть профсоюз, то нужно заложить пять рабочих дней на получение его мотивированного мнения по графику отпусков (ст. 123, 372 ТК РФ). Соответственно, при наличии профсоюзной организации график отпусков должен быть подготовлен не позднее 10 декабря 2025 г.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 46)Если в компании есть профсоюз, то нужно заложить пять рабочих дней на получение его мотивированного мнения по графику отпусков (ст. 123, 372 ТК РФ). Соответственно, при наличии профсоюзной организации график отпусков должен быть подготовлен не позднее 10 декабря 2025 г.
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)8) профсоюз направил работодателю письма о предоставлении информации о количестве снижений расценок на изготавливаемые детали у фрезеровщика цеха, о технологических улучшениях для облегчения труда фрезеровщика и об увеличении нормы выработки на изготавливаемые фрезеровщиком детали, а также о причинах невыполнения работодателем месячной нормы по изготовлению деталей. Суды двух инстанций указали на необходимость учитывать критерий исполнимости запроса профсоюза: у работодателя действительно должны иметься в наличии запрашиваемые профсоюзом документы, и их можно идентифицировать <17>;
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)8) профсоюз направил работодателю письма о предоставлении информации о количестве снижений расценок на изготавливаемые детали у фрезеровщика цеха, о технологических улучшениях для облегчения труда фрезеровщика и об увеличении нормы выработки на изготавливаемые фрезеровщиком детали, а также о причинах невыполнения работодателем месячной нормы по изготовлению деталей. Суды двух инстанций указали на необходимость учитывать критерий исполнимости запроса профсоюза: у работодателя действительно должны иметься в наличии запрашиваемые профсоюзом документы, и их можно идентифицировать <17>;