Форма мотивированного мнения профсоюза при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма мотивированного мнения профсоюза при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)Так, если вы планируете уволить работников - членов профсоюза, нужно дополнительно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Запросить у него мотивированное мнение рекомендуем за один месяц до планируемого увольнения работников. Это позволит соблюсти правила ч. 5 ст. 373 ТК РФ. Дело в том, что уволить работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения. Если вы пропустите этот срок, увольнение могут признать неправомерным (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 22.06.2015 по делу N 11-6384/2015, Определение Московского областного суда от 31.01.2012 по делу N 33-2507).
(КонсультантПлюс, 2024)Так, если вы планируете уволить работников - членов профсоюза, нужно дополнительно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Запросить у него мотивированное мнение рекомендуем за один месяц до планируемого увольнения работников. Это позволит соблюсти правила ч. 5 ст. 373 ТК РФ. Дело в том, что уволить работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения. Если вы пропустите этот срок, увольнение могут признать неправомерным (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 22.06.2015 по делу N 11-6384/2015, Определение Московского областного суда от 31.01.2012 по делу N 33-2507).
Статья: Сокращенные штаты. Как правильно уменьшить численность работников
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 14)Если планируется увольнение членов профсоюза, нужно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Запросить его желательно за месяц. Это позволит соблюсти правила ч. 5 ст. 373 ТК РФ (уволить при сокращении можно не позднее месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения). Документ, содержащий мотивированное мнение, составляется в произвольной форме (в виде протокола заседания комиссии по рассмотрению обращения работодателя).
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 14)Если планируется увольнение членов профсоюза, нужно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Запросить его желательно за месяц. Это позволит соблюсти правила ч. 5 ст. 373 ТК РФ (уволить при сокращении можно не позднее месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения). Документ, содержащий мотивированное мнение, составляется в произвольной форме (в виде протокола заседания комиссии по рассмотрению обращения работодателя).