Уведомление о необходимости предоставить объяснения причины невыхода на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о необходимости предоставить объяснения причины невыхода на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 05.12.2024 N 33-10998/2024 (УИД 91RS0024-01-2024-006522-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем не представлено конкретных оснований привлечения истца к дисциплинарной ответственности и прекращения с ним трудовых отношений. Ответчик не проявил достаточных мер к выявлению причин отсутствия на рабочем месте истца, не проверил доводы истца об отсутствии доступа на рабочее место.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Непредоставление объяснений не является препятствием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности лишь в том случае, когда работник уведомлен о необходимости дачи объяснений, но не предоставляет их. Вместе с тем, в данном споре требование о предоставлении письменных объяснений о причинах невыхода на работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом получено ДД.ММ.ГГГГ, то есть после привлечения к дисциплинарной ответственности, что свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем не представлено конкретных оснований привлечения истца к дисциплинарной ответственности и прекращения с ним трудовых отношений. Ответчик не проявил достаточных мер к выявлению причин отсутствия на рабочем месте истца, не проверил доводы истца об отсутствии доступа на рабочее место.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Непредоставление объяснений не является препятствием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности лишь в том случае, когда работник уведомлен о необходимости дачи объяснений, но не предоставляет их. Вместе с тем, в данном споре требование о предоставлении письменных объяснений о причинах невыхода на работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом получено ДД.ММ.ГГГГ, то есть после привлечения к дисциплинарной ответственности, что свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2024 N 88-33546/2024 (УИД 23RS0045-01-2023-002610-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании заработанной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в фонды.
Обстоятельства: В отношении истицы вынесены приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей, возложенных на нее трудовым договором. Истица ссылается на нарушение ответчиком процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ N, МБУ ДО ДЮЦ "Патриот" следует, что ФИО1 в срок не позднее двух рабочих дней с момента получения уведомления необходимо предоставить и.о. директору МБУ ДО ДЮЦ "Патриот" письменное объяснение о причинах ее отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ<адрес> письменного объяснения не является препятствием для применения к ней дисциплинарного взыскания. Указанные ФИО1 причины в докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ не являются обоснованными причинами невыхода на работу для осуществления должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ N (Приложение N).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании заработанной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в фонды.
Обстоятельства: В отношении истицы вынесены приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей, возложенных на нее трудовым договором. Истица ссылается на нарушение ответчиком процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ N, МБУ ДО ДЮЦ "Патриот" следует, что ФИО1 в срок не позднее двух рабочих дней с момента получения уведомления необходимо предоставить и.о. директору МБУ ДО ДЮЦ "Патриот" письменное объяснение о причинах ее отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ<адрес> письменного объяснения не является препятствием для применения к ней дисциплинарного взыскания. Указанные ФИО1 причины в докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ не являются обоснованными причинами невыхода на работу для осуществления должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ N (Приложение N).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как составить уведомление работнику о необходимости предоставить объяснения причин невыхода на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как составить уведомление работнику о необходимости предоставить объяснения причин невыхода на работу
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о необходимости представить объяснения невыхода на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о необходимости представить объяснения невыхода на работу
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Поскольку работница после подачи заявления так и не вышла на работу, работодатель неоднократно направлял ей письма с предложением представить заявление с указанием даты выхода на работу. 11 июня 2020 г. работодатель письменно уведомил работницу об окончании 17 июля 2020 г. отпуска по уходу за ребенком, а также о том, что с 20 июля 2020 г. она обязана приступить к ранее выполняемой работе. Однако работница на работу так и не вышла. Работодатель неоднократно направлял ей письма о необходимости дать пояснения относительно причин невыхода на работу, но работница на них никак не отреагировала и объяснений, подтверждающих уважительность причин отсутствия на работе, не представила.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Поскольку работница после подачи заявления так и не вышла на работу, работодатель неоднократно направлял ей письма с предложением представить заявление с указанием даты выхода на работу. 11 июня 2020 г. работодатель письменно уведомил работницу об окончании 17 июля 2020 г. отпуска по уходу за ребенком, а также о том, что с 20 июля 2020 г. она обязана приступить к ранее выполняемой работе. Однако работница на работу так и не вышла. Работодатель неоднократно направлял ей письма о необходимости дать пояснения относительно причин невыхода на работу, но работница на них никак не отреагировала и объяснений, подтверждающих уважительность причин отсутствия на работе, не представила.