Последствия дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Последствия дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Коммерческая ценность информации как условие законности и обоснованности увольнения работника
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Отметим, что формально для увольнения по основанию, предусмотренному подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, от работодателя этого не требуется: последствия не названы законодателем элементом состава дисциплинарного проступка (объективной стороны разглашения). Однако не стоит забывать о том, что увольнение по рассматриваемому основанию является дисциплинарным взысканием, а значит, его применение требует от работодателя учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), в частности негативных последствий совершенного дисциплинарного проступка <12>, что позволяет обосновать соразмерность взыскания, т.е. его применение с учетом принципов юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности.
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Отметим, что формально для увольнения по основанию, предусмотренному подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, от работодателя этого не требуется: последствия не названы законодателем элементом состава дисциплинарного проступка (объективной стороны разглашения). Однако не стоит забывать о том, что увольнение по рассматриваемому основанию является дисциплинарным взысканием, а значит, его применение требует от работодателя учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), в частности негативных последствий совершенного дисциплинарного проступка <12>, что позволяет обосновать соразмерность взыскания, т.е. его применение с учетом принципов юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности.
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации"
(постатейный)
(Андриченко Л.В., Арзамасов Ю.Г., Емельянов А.С. и др.)
(отв. ред. А.С. Емельянов, С.М. Зырянов, А.В. Калмыкова)
("КОНТРАКТ", 2024)Не соответствует фактическому положению дел и указание на то, что соблюдение обязательных требований оценивается при привлечении к административной ответственности. Несоблюдение обязательных требований может составлять объективную сторону преступлений, если это привело к тяжким последствиям, предусмотренным уголовным законодательством, дисциплинарных проступков, если соблюдение обязательных требований входит в трудовые или должностные обязанности работника (служащего) и т.д.
(постатейный)
(Андриченко Л.В., Арзамасов Ю.Г., Емельянов А.С. и др.)
(отв. ред. А.С. Емельянов, С.М. Зырянов, А.В. Калмыкова)
("КОНТРАКТ", 2024)Не соответствует фактическому положению дел и указание на то, что соблюдение обязательных требований оценивается при привлечении к административной ответственности. Несоблюдение обязательных требований может составлять объективную сторону преступлений, если это привело к тяжким последствиям, предусмотренным уголовным законодательством, дисциплинарных проступков, если соблюдение обязательных требований входит в трудовые или должностные обязанности работника (служащего) и т.д.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 12.1 "Дисциплинарная ответственность судей" Закона РФ "О статусе судей в Российской Федерации""Как следует из положения пункта 11 статьи 6.1 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации", по прекращении полномочий председателя суда за ним сохраняются полномочия судьи суда, в котором он замещал должность председателя. Соответственно, досрочное прекращение полномочий председателя суда не может рассматриваться в качестве дисциплинарного взыскания и влечь для него правовые последствия, наступающие при прекращении полномочий судьи в связи с совершением им дисциплинарного проступка по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 12.1."
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Заключение по результатам служебного расследования должно содержать, в частности, факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия совершения сотрудником дисциплинарного проступка; материалы, подтверждающие (исключающие) вину сотрудника (подпункты 36.3, 35.4, 36.7 Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях МВД России).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Заключение по результатам служебного расследования должно содержать, в частности, факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия совершения сотрудником дисциплинарного проступка; материалы, подтверждающие (исключающие) вину сотрудника (подпункты 36.3, 35.4, 36.7 Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях МВД России).
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")наличие и характер вредных последствий дисциплинарного проступка;
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")наличие и характер вредных последствий дисциплинарного проступка;
Статья: Дисциплинарный проступок по неосторожности. Влияет ли отсутствие прямого умысла при наложении взыскания?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Основное отличие от прямого умысла состоит лишь в том, что при косвенном умысле виновный хоть и не желает, но сознательно допускает возможность наступления соответствующих последствий. Иначе сказать, работник, допустивший дисциплинарный проступок, с равнодушием относится к результату своих действий (бездействия), хотя в силу своего склада ума и осознания своих действий должен предполагать, что в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей по его вине негативные последствия обязательно наступят.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Основное отличие от прямого умысла состоит лишь в том, что при косвенном умысле виновный хоть и не желает, но сознательно допускает возможность наступления соответствующих последствий. Иначе сказать, работник, допустивший дисциплинарный проступок, с равнодушием относится к результату своих действий (бездействия), хотя в силу своего склада ума и осознания своих действий должен предполагать, что в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей по его вине негативные последствия обязательно наступят.
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о дисциплинарном проступке, который будет расследоваться (кто его совершил, время, место, обстоятельства совершения, последствия проступка);
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о дисциплинарном проступке, который будет расследоваться (кто его совершил, время, место, обстоятельства совершения, последствия проступка);
Статья: Дисциплинарный проступок судьи как оценочное понятие: критерии деяния и пределы усмотрения квалификационной коллегии судей
(Сачков А.Н.)
("Мировой судья", 2026, N 6)6. При определении вида наказания (замечание, предупреждение, досрочное прекращение полномочий судьи) следует устанавливать и оценивать причины совершения дисциплинарного проступка, последствия деяния, степень влияния допущенного судьей нарушения, предъявляемых к нему требований на авторитет судебной власти и репутацию самого судьи.
(Сачков А.Н.)
("Мировой судья", 2026, N 6)6. При определении вида наказания (замечание, предупреждение, досрочное прекращение полномочий судьи) следует устанавливать и оценивать причины совершения дисциплинарного проступка, последствия деяния, степень влияния допущенного судьей нарушения, предъявляемых к нему требований на авторитет судебной власти и репутацию самого судьи.
Статья: Все ли поручения руководства нужно выполнять?
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Верховный Суд РФ отменил постановление апелляционной инстанции и оставил в силе решение первой инстанции, указав, что обстоятельства, связанные с личностью истца, его предшествующее поведение и отношение к труду, а также тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка, последствия такого проступка для работодателя не получили правовой оценки суда апелляционной инстанции.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Верховный Суд РФ отменил постановление апелляционной инстанции и оставил в силе решение первой инстанции, указав, что обстоятельства, связанные с личностью истца, его предшествующее поведение и отношение к труду, а также тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка, последствия такого проступка для работодателя не получили правовой оценки суда апелляционной инстанции.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Решая вопрос о соразмерности примененной к судье меры дисциплинарной ответственности тяжести совершенного проступка, Дисциплинарная коллегия проверяет, учитывались ли квалификационной коллегией характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины судьи, степень нарушения его виновным действием (бездействием) прав, свобод и законных интересов граждан, прав и законных интересов организаций, а также данные, характеризующие личность судьи и его профессиональную деятельность (морально-нравственные качества судьи, обстоятельства, связанные с его семейной жизнью, стаж работы в должности судьи, принятие ранее мер, направленных на предотвращение им нарушений, и т.п.).
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Решая вопрос о соразмерности примененной к судье меры дисциплинарной ответственности тяжести совершенного проступка, Дисциплинарная коллегия проверяет, учитывались ли квалификационной коллегией характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины судьи, степень нарушения его виновным действием (бездействием) прав, свобод и законных интересов граждан, прав и законных интересов организаций, а также данные, характеризующие личность судьи и его профессиональную деятельность (морально-нравственные качества судьи, обстоятельства, связанные с его семейной жизнью, стаж работы в должности судьи, принятие ранее мер, направленных на предотвращение им нарушений, и т.п.).
Ситуация: Каков порядок привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При назначении дисциплинарного взыскания учитываются характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, обстоятельства, смягчающие и отягчающие дисциплинарную ответственность (ст. 82 Дисциплинарного устава).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При назначении дисциплинарного взыскания учитываются характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, обстоятельства, смягчающие и отягчающие дисциплинарную ответственность (ст. 82 Дисциплинарного устава).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- описание последствий совершенного сотрудником дисциплинарного проступка;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- описание последствий совершенного сотрудником дисциплинарного проступка;
Статья: Институт служебной проверки в производстве по дисциплинарным делам государственных служащих
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Служебная проверка призвана обеспечить сбор и закрепление доказательств о фактических обстоятельствах совершения нарушения законности и дисциплины, позволяющих квалифицировать деяние (бездействие) как дисциплинарный проступок (или прийти к выводу о его отсутствии), установить виновность (невиновность) государственного служащего в его совершении, вредные последствия дисциплинарного проступка, подготовить предложения о наложении дисциплинарного взыскания, оформить заключение и иные материалы проверки и направить их для рассмотрения компетентному руководителю.
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Служебная проверка призвана обеспечить сбор и закрепление доказательств о фактических обстоятельствах совершения нарушения законности и дисциплины, позволяющих квалифицировать деяние (бездействие) как дисциплинарный проступок (или прийти к выводу о его отсутствии), установить виновность (невиновность) государственного служащего в его совершении, вредные последствия дисциплинарного проступка, подготовить предложения о наложении дисциплинарного взыскания, оформить заключение и иные материалы проверки и направить их для рассмотрения компетентному руководителю.
Статья: Совершенствование научно-теоретических основ доказывания в производстве по дисциплинарным делам
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)4) наличие и характер вредных последствий дисциплинарного проступка;
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)4) наличие и характер вредных последствий дисциплинарного проступка;