Отсутствие работника на рабочем месте менее 4 часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие работника на рабочем месте менее 4 часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дважды в одну реку: восстанавливаем бывшего работника по решению суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 10)Кстати, читатели часто задают вопрос, может ли работодатель взыскать сумму оплаты вынужденного прогула с сотрудника, который незаконно уволил восстановленного впоследствии работника. Допустим, директор уволил сотрудника за отсутствие на рабочем месте менее 4 часов подряд. Минтруд отвечает, что нет. Ведь ТК РФ не устанавливает такой случай материальной ответственности работника, как принятие им решения об увольнении подчиненного ему сотрудника, который впоследствии был восстановлен <6>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 10)Кстати, читатели часто задают вопрос, может ли работодатель взыскать сумму оплаты вынужденного прогула с сотрудника, который незаконно уволил восстановленного впоследствии работника. Допустим, директор уволил сотрудника за отсутствие на рабочем месте менее 4 часов подряд. Минтруд отвечает, что нет. Ведь ТК РФ не устанавливает такой случай материальной ответственности работника, как принятие им решения об увольнении подчиненного ему сотрудника, который впоследствии был восстановлен <6>.
Статья: Увольнение за прогул
(Спицына Т.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 9)Рекомендуем не учитывать при исчислении четырех часов отсутствия работника время обеденного перерыва. Так, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2019 по делу N 88-1098/2019 рассматривается ситуация, в которой истец отсутствовал на рабочем месте с 10:00 до 14:18. Однако с учетом времени обеденного перерыва с 13:00 до 14:00, которое в силу положений ч. 1 ст. 108 ТК РФ в рабочее время не включается, отсутствие истца на рабочем месте составило менее четырех часов. Действия работодателя по увольнению такого работника признаны неправомерными, работник восстановлен на работе судом.
(Спицына Т.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 9)Рекомендуем не учитывать при исчислении четырех часов отсутствия работника время обеденного перерыва. Так, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2019 по делу N 88-1098/2019 рассматривается ситуация, в которой истец отсутствовал на рабочем месте с 10:00 до 14:18. Однако с учетом времени обеденного перерыва с 13:00 до 14:00, которое в силу положений ч. 1 ст. 108 ТК РФ в рабочее время не включается, отсутствие истца на рабочем месте составило менее четырех часов. Действия работодателя по увольнению такого работника признаны неправомерными, работник восстановлен на работе судом.