Увольнение директора единственного сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора единственного сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Новосибирского областного суда от 22.04.2021 по делу N 7-124/2021
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Доводы жалобы о том, что <данные изъяты> своими действиями способствовал совершению правонарушения, поскольку не организовал должным образом кадровую работу в организации и не передал документы, материалами дела не подтверждаются. <данные изъяты> было подано заявление о прекращении трудовых отношений за месяц до увольнения, заявление поступило руководителю единственного участника общества, в организации имеются иные сотрудники, в том числе главный бухгалтер. Приказ об увольнении был издан 26 августа 2020 и в этот же день были произведены необходимые начисления при увольнении, однако, выплаты в указанную дату не были произведены.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Доводы жалобы о том, что <данные изъяты> своими действиями способствовал совершению правонарушения, поскольку не организовал должным образом кадровую работу в организации и не передал документы, материалами дела не подтверждаются. <данные изъяты> было подано заявление о прекращении трудовых отношений за месяц до увольнения, заявление поступило руководителю единственного участника общества, в организации имеются иные сотрудники, в том числе главный бухгалтер. Приказ об увольнении был издан 26 августа 2020 и в этот же день были произведены необходимые начисления при увольнении, однако, выплаты в указанную дату не были произведены.
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 14.07.2023 N 01АП-3811/2023 по делу N А11-13816/2020
Требование: О взыскании убытков, полученных в результате недобросовестных действий (бездействия) директора общества.
Решение: Требование удовлетворено в части.Как верно указал суд первой инстанции, увольнение указанных работников являлось условием для выплаты им выходного пособия в установленном дополнительными соглашениями к трудовым договорам размере независимо от даты их увольнения. При этом сам по себе факт отсутствия у генерального директора полномочий на издание приказов об увольнении оформление документов по выплате компенсационных выплат с нарушением Устава не может являться единственным и достаточным основанием для взыскания выплаченных сумм в качестве убытков.
Требование: О взыскании убытков, полученных в результате недобросовестных действий (бездействия) директора общества.
Решение: Требование удовлетворено в части.Как верно указал суд первой инстанции, увольнение указанных работников являлось условием для выплаты им выходного пособия в установленном дополнительными соглашениями к трудовым договорам размере независимо от даты их увольнения. При этом сам по себе факт отсутствия у генерального директора полномочий на издание приказов об увольнении оформление документов по выплате компенсационных выплат с нарушением Устава не может являться единственным и достаточным основанием для взыскания выплаченных сумм в качестве убытков.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Тест: 10 вопросов, которые помогут лучше узнать РСВ
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 21)Представлять ли РСВ, если деятельность фирма не ведет, а в ней числится только руководитель - единственный учредитель, с которым нет трудового договора? Когда после увольнения работников ИП должен сдать расчет в последний раз? Матпомощь, выплачиваемая всем работникам независимо от трудовых заслуг, - это соцвыплата, которой не место в РСВ? Если правильно ответите на эти и другие вопросы теста и получите высший балл, проверки ИФНС вам будут не страшны.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 21)Представлять ли РСВ, если деятельность фирма не ведет, а в ней числится только руководитель - единственный учредитель, с которым нет трудового договора? Когда после увольнения работников ИП должен сдать расчет в последний раз? Матпомощь, выплачиваемая всем работникам независимо от трудовых заслуг, - это соцвыплата, которой не место в РСВ? Если правильно ответите на эти и другие вопросы теста и получите высший балл, проверки ИФНС вам будут не страшны.
Статья: Обязательно ли при увольнении по соглашению сторон составлять само соглашение?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)Работница трудилась в должности генерального директора. Она подала единственному учредителю заявление об увольнении по соглашению сторон, на котором он поставил резолюцию "не возражаю". Решением единственного учредителя с 4 марта были прекращены полномочия работницы как генерального директора, и она была уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)Работница трудилась в должности генерального директора. Она подала единственному учредителю заявление об увольнении по соглашению сторон, на котором он поставил резолюцию "не возражаю". Решением единственного учредителя с 4 марта были прекращены полномочия работницы как генерального директора, и она была уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.06.2018 N 171-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об особенностях реорганизации федерального государственного унитарного предприятия "Почта России", основах деятельности акционерного общества "Почта России" и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"5) заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками Общества;
(ред. от 25.12.2023)
"Об особенностях реорганизации федерального государственного унитарного предприятия "Почта России", основах деятельности акционерного общества "Почта России" и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"5) заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками Общества;
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)З. полагала, что действительной причиной ее увольнения является несогласие генерального директора института с деятельностью профсоюзной организации института и действиями З. как заместителя председателя первичной профсоюзной организации по защите трудовых прав работников в связи с несвоевременной выплатой им заработной платы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)З. полагала, что действительной причиной ее увольнения является несогласие генерального директора института с деятельностью профсоюзной организации института и действиями З. как заместителя председателя первичной профсоюзной организации по защите трудовых прав работников в связи с несвоевременной выплатой им заработной платы.