Установление факта трудовых отношений и восстановление на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Установление факта трудовых отношений и восстановление на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата по договору ГПХ, расторжение договора ГПХ
(КонсультантПлюс, 2025)"...В.А.ПА. обратилась в суд с иском к... ООО... о признании периода работы работой по трудовому договору, возникших отношений трудовыми... признании увольнения незаконным, восстановлении на работе...
(КонсультантПлюс, 2025)"...В.А.ПА. обратилась в суд с иском к... ООО... о признании периода работы работой по трудовому договору, возникших отношений трудовыми... признании увольнения незаконным, восстановлении на работе...
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу N 88-20636/2023, 2-3581/2022 (УИД 23RS0058-01-2022-004875-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены права истца на труд.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.осуществляла ли У. трудовую деятельность у другого работодателя в период с 21 декабря 2021 г. по 30 сентября 2022 г., то есть после вынесения Центральным районным судом г. Сочи Краснодарского края 10 декабря 2021 г. решения об установлении факта трудовых отношений и восстановлении У. на работе в ранее занимаемой должности официанта.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены права истца на труд.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.осуществляла ли У. трудовую деятельность у другого работодателя в период с 21 декабря 2021 г. по 30 сентября 2022 г., то есть после вынесения Центральным районным судом г. Сочи Краснодарского края 10 декабря 2021 г. решения об установлении факта трудовых отношений и восстановлении У. на работе в ранее занимаемой должности официанта.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Основания для признания договора с самозанятым трудовым договором: что учитывают суды и контролирующие органы
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Как полагал работник, он был устроен на работу в строительную организацию после отправки резюме на вакансию, размещенную на сайте организации, и заключения (подписания) договора. С ним был заключен договор как с самозанятым. При этом за все время работы он не подписывал с организацией актов о выполнении работ. После того как ему пришли на электронную почту уведомление о расторжении договора и акт о неоказании услуг, он перестал появляться на работе, но обратился в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и взыскании заработной платы.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Как полагал работник, он был устроен на работу в строительную организацию после отправки резюме на вакансию, размещенную на сайте организации, и заключения (подписания) договора. С ним был заключен договор как с самозанятым. При этом за все время работы он не подписывал с организацией актов о выполнении работ. После того как ему пришли на электронную почту уведомление о расторжении договора и акт о неоказании услуг, он перестал появляться на работе, но обратился в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и взыскании заработной платы.
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)[4] Требованиями об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения, расторжения трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда, обязании выдать сведения о трудовой деятельности, оплатить налоги.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)[4] Требованиями об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения, расторжения трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда, обязании выдать сведения о трудовой деятельности, оплатить налоги.
Статья: Участие прокурора в делах об установлении факта трудовых отношений
(Торговченков В.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 10)Существующая практика очевидно свидетельствует о необходимости совершенствования действующего гражданско-процессуального законодательства путем дополнения ч. 3 ст. 45 ГПК РФ категорией дел об установлении факта трудовых отношений, поскольку результаты их рассмотрения зачастую тождественны восстановлению на работе.
(Торговченков В.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 10)Существующая практика очевидно свидетельствует о необходимости совершенствования действующего гражданско-процессуального законодательства путем дополнения ч. 3 ст. 45 ГПК РФ категорией дел об установлении факта трудовых отношений, поскольку результаты их рассмотрения зачастую тождественны восстановлению на работе.
Статья: Как нужно определять факт наличия трудовых отношений
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)Работница обратилась в суд с требованием установить факт трудовых отношений, восстановить ее на работе, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)Работница обратилась в суд с требованием установить факт трудовых отношений, восстановить ее на работе, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Статья: Участие прокурора в рассмотрении исковых заявлений об установлении факта трудовых отношений
(Торговченков В.И.)
("Законность", 2022, N 12)Существующая практика, очевидно, свидетельствует о необходимости совершенствования действующего гражданско-процессуального законодательства путем дополнения ч. 3 ст. 45 ГПК категорией дел об установлении факта трудовых отношений, поскольку результаты их рассмотрения зачастую тождественны восстановлению на работе.
(Торговченков В.И.)
("Законность", 2022, N 12)Существующая практика, очевидно, свидетельствует о необходимости совершенствования действующего гражданско-процессуального законодательства путем дополнения ч. 3 ст. 45 ГПК категорией дел об установлении факта трудовых отношений, поскольку результаты их рассмотрения зачастую тождественны восстановлению на работе.