Трудовые споры по выплате премий
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые споры по выплате премий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.04.2023 по делу N 33-4874/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об изменении формулировки основания увольнения; О взыскании: 2) Разницы окладов; 3) Вознаграждения за открытие пункта выдачи; 4) Выходного пособия; 5) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал специалистом по поиску помещений для открытия пунктов выдачи заказов, по новому срочному договору на него были возложены дополнительные обязанности, но оклад стал меньше, истец отказался от увольнения по соглашению сторон, после чего условия труда ухудшились, он был вынужден уволиться, полагал, что фактически произошло сокращение его должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Таким образом, вопреки ошибочным доводам апеллянта, суд обоснованно расценил спорную сумму, заявленную истцом ко взысканию, в качестве премии по итогам работы за месяц, применив в споре соответствующие положения Трудового кодекса РФ и нормы локального акта работодателя. Доводы истца о том, что спорные выплаты свидетельствуют о фактическом установлении ему сдельной оплаты труда, ничем не подтверждены и опровергаются материалами дела. Выплата истцу премии в зависимости от качества работы в периоде премирования, в том числе, с учетом количества открытых с его участием ПВЗ, сама по себе не свидетельствует о том, что истцу была установлена сдельная система оплаты труда. Утверждение истца об обратном несостоятельно и основано на неверном толковании норм Трудового кодекса РФ об оплате труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об изменении формулировки основания увольнения; О взыскании: 2) Разницы окладов; 3) Вознаграждения за открытие пункта выдачи; 4) Выходного пособия; 5) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал специалистом по поиску помещений для открытия пунктов выдачи заказов, по новому срочному договору на него были возложены дополнительные обязанности, но оклад стал меньше, истец отказался от увольнения по соглашению сторон, после чего условия труда ухудшились, он был вынужден уволиться, полагал, что фактически произошло сокращение его должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Таким образом, вопреки ошибочным доводам апеллянта, суд обоснованно расценил спорную сумму, заявленную истцом ко взысканию, в качестве премии по итогам работы за месяц, применив в споре соответствующие положения Трудового кодекса РФ и нормы локального акта работодателя. Доводы истца о том, что спорные выплаты свидетельствуют о фактическом установлении ему сдельной оплаты труда, ничем не подтверждены и опровергаются материалами дела. Выплата истцу премии в зависимости от качества работы в периоде премирования, в том числе, с учетом количества открытых с его участием ПВЗ, сама по себе не свидетельствует о том, что истцу была установлена сдельная система оплаты труда. Утверждение истца об обратном несостоятельно и основано на неверном толковании норм Трудового кодекса РФ об оплате труда.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 N 88-3231/2023 по делу N 2-4104/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии.
Обстоятельства: Как указывает истец, она состоит в трудовых отношениях с ответчиком. За спорный период ей была начислена, но не выплачена премия. Работодателем в выплате премии отказано.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что выплата премии не носит обязательного характера и зависит от прибыли предприятия, которой у ответчика в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не было; истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, повторяют позицию заявителя по делу, являлись предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции, получили соответствующую правовую оценку, с которую суд кассационной инстанции признает верной.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии.
Обстоятельства: Как указывает истец, она состоит в трудовых отношениях с ответчиком. За спорный период ей была начислена, но не выплачена премия. Работодателем в выплате премии отказано.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что выплата премии не носит обязательного характера и зависит от прибыли предприятия, которой у ответчика в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не было; истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, повторяют позицию заявителя по делу, являлись предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции, получили соответствующую правовую оценку, с которую суд кассационной инстанции признает верной.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Учитывая, что премия не входит в обязательный состав заработной платы, а является лишь только частью стимулирующих выплат, трудовые споры о невыплате премии не являются редкостью, несмотря на то что в большинстве случаев решения судов выносятся не в пользу работников.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Учитывая, что премия не входит в обязательный состав заработной платы, а является лишь только частью стимулирующих выплат, трудовые споры о невыплате премии не являются редкостью, несмотря на то что в большинстве случаев решения судов выносятся не в пользу работников.
Статья: Лишение работника премии
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)К сведению. Чиновники указали: если работник не согласен с тем, что ему не выплачена премия, то возникает индивидуальный трудовой спор. За его разрешением работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам и в суд. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)К сведению. Чиновники указали: если работник не согласен с тем, что ему не выплачена премия, то возникает индивидуальный трудовой спор. За его разрешением работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам и в суд. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Таким образом, трудовым законодательством, а равно нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, на которые возложено осуществление государственного регулирования в рассматриваемой области, не предусмотрена возможность определения указанными органами правил установления систем оплаты труда, в частности доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, работников организаций гражданской авиации, не находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта. Следовательно, при рассмотрении трудовых споров об оплате труда работников таких организаций Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства гражданской авиации СССР от 30 июля 1974 г. N 208/22 "Об утверждении Инструкции о порядке назначения и выплаты ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет в системе Министерства гражданской авиации и Госавианадзоре СССР" применению не подлежит.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Таким образом, трудовым законодательством, а равно нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, на которые возложено осуществление государственного регулирования в рассматриваемой области, не предусмотрена возможность определения указанными органами правил установления систем оплаты труда, в частности доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, работников организаций гражданской авиации, не находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта. Следовательно, при рассмотрении трудовых споров об оплате труда работников таких организаций Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства гражданской авиации СССР от 30 июля 1974 г. N 208/22 "Об утверждении Инструкции о порядке назначения и выплаты ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет в системе Министерства гражданской авиации и Госавианадзоре СССР" применению не подлежит.
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24.11.1978 N 10
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"4. В целях обеспечения правильного и своевременного разрешения споров суды обязаны проводить тщательную подготовку дел к судебному разбирательству, в ходе которой истребовать необходимые для рассмотрения дел документы: копии решений и протоколов заседаний комиссии по трудовым спорам, профсоюзного комитета, сведения о размере заработной платы, данные о сверхурочной работе, простоях, о начислении работнику премии, выписки из действующего на предприятии, в организации положения о премировании и другие необходимые документы.
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"4. В целях обеспечения правильного и своевременного разрешения споров суды обязаны проводить тщательную подготовку дел к судебному разбирательству, в ходе которой истребовать необходимые для рассмотрения дел документы: копии решений и протоколов заседаний комиссии по трудовым спорам, профсоюзного комитета, сведения о размере заработной платы, данные о сверхурочной работе, простоях, о начислении работнику премии, выписки из действующего на предприятии, в организации положения о премировании и другие необходимые документы.