Восстановление на работе по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 по делу N 88-21543/2023, 2-3740/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Установлено, что совершение истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в отсутствие доказательств, подтверждающих обстоятельства понуждения работника к увольнению по указанному основанию, свидетельствуют о добровольности волеизъявления истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований о признании увольнения по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции, руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 77, статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка увольнения возложена на ответчика (работодателя), которым в настоящем деле представлены доказательства наличия добровольного волеизъявления Л. на расторжение трудового договора по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 26 июля 2021 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Установлено, что совершение истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в отсутствие доказательств, подтверждающих обстоятельства понуждения работника к увольнению по указанному основанию, свидетельствуют о добровольности волеизъявления истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований о признании увольнения по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции, руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 77, статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка увольнения возложена на ответчика (работодателя), которым в настоящем деле представлены доказательства наличия добровольного волеизъявления Л. на расторжение трудового договора по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 26 июля 2021 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли вернуть выплаченную работнику при увольнении по соглашению сторон компенсацию, если он восстановлен на работе по решению суда?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Можно ли вернуть выплаченную работнику при увольнении по соглашению сторон компенсацию, если он восстановлен на работе по решению суда?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Можно ли вернуть выплаченную работнику при увольнении по соглашению сторон компенсацию, если он восстановлен на работе по решению суда?
Статья: Отказ работника от увольнения по соглашению сторон: когда работодатель должен отменить увольнение
(Девяткова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Долгое время считалось, что увольнение по соглашению сторон безопасно для работодателя, так как восстановиться на работе при увольнении по этому основанию практически невозможно. Однако сейчас суды меняют практику в пользу работников. В статье рассмотрим четыре ситуации, когда суд восстановил работника, уволенного по соглашению сторон. Если в подобных ситуациях работник просит аннулировать соглашение об увольнении, теперь безопаснее пойти ему навстречу.
(Девяткова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Долгое время считалось, что увольнение по соглашению сторон безопасно для работодателя, так как восстановиться на работе при увольнении по этому основанию практически невозможно. Однако сейчас суды меняют практику в пользу работников. В статье рассмотрим четыре ситуации, когда суд восстановил работника, уволенного по соглашению сторон. Если в подобных ситуациях работник просит аннулировать соглашение об увольнении, теперь безопаснее пойти ему навстречу.