Расчет районного коэффициента при дистанционной работе

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет районного коэффициента при дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет районного коэффициента при дистанционной работе

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Сложные вопросы дистанционной работы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
При расчете заработной платы "дистанционного" работника должны применяться районные коэффициенты и прочие надбавки, предусмотренные трудовым законодательством.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)
Второе основание - изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях, - также вызывает многочисленные вопросы. Создается впечатление, что при включении данного основания в ст. 312.8 ТК РФ закреплен какой-то единичный случай, сложившийся на практике. Так, А. Иванова, комментируя положения ст. 312.8, указывает, по крайней мере, на три случая, когда может быть произведено увольнение по данному основанию. Первый может произойти тогда, когда работник переехал из обычного региона в северный. Или же работник уже получал северные доплаты, но переехал в соседнюю область, где коэффициент выше. При заключении трудового договора работодатель не рассчитывал, что придется платить зарплату в большем размере из-за районного коэффициента и процентной надбавки.

Нормативные акты: Расчет районного коэффициента при дистанционной работе

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Проект Федерального закона
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 02/04/09-20/00108194)
(не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 10.09.2020)
требования к порядку взаимодействия дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами в части использования усиленных квалифицированных электронных подписей и порядка подтверждения и срокам обмена подтверждениями получения электронного документа; к порядку ознакомления дистанционного работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами работодателя, а также порядку обращения к работодателю с заявлениями, объяснениями, иной информацией; к порядку направления дистанционному работнику заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой; к порядку заключения, изменения и исполнения условий трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами; к порядку и срокам обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами; к порядку и срокам представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе; к размеру, порядку и срокам выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств; порядку возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов; к порядку обеспечения работодателем безопасных условий и охраны труда дистанционных работников в части обеспечения расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выполнения предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрения представлений органов общественного контроля в установленные федеральными законами сроки, обеспечения обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также в части обеспечения ознакомления дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем; к порядку обеспечения иных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, предусмотренных трудовым договором о дистанционной работе; к порядку установления режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника; к порядку расторжения трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя;