Дистанционная работа торговых представителей

Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа торговых представителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Дистанционная работа торговых представителей

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Самарского областного суда от 08.10.2018 N 4а-1116/2018
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение требований охраны труда).
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Указание представителя юридического лица в надзорной жалобе на неустановление действующим законодательством РФ срока, в течение которого работодатель должен компенсировать работнику стоимость прохождения обязательного медицинского осмотра, а также, что юридическое лицо не допускало ФИО2 к выполнению трудовых обязанностей, поскольку согласно дополнительному соглашению от 20.07.2017 г. сотрудник, прошедший дистанционное обучение по специальности продавец-кассир, допускается в торговый зал только после успешно пройденной аттестации, не свидетельствует об отсутствии в действиях ПАО "Детский Мир" состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, поскольку для квалификации содеянного по указанной статье необходимо установление факта непроведения работодателем за счет собственных средств обязательного предварительного медицинского осмотра (при поступлении на работу) работника.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дистанционная работа торговых представителей

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Сложные вопросы дистанционной работы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
Законодательство не содержит запрета в отношении установления разъездного характера работы дистанционным работникам. Например, это требуется для торговых представителей, менеджеров по продажам, юристов.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: ...Согласно распоряжению руководителя отчет дистанционного работника должен содержать фотографии магазинов - потенциальных покупателей продукции. В трудовом договоре данная обязанность не закреплена. Правомерно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение распоряжения?
(Консультация эксперта, 2019)
Вопрос: Организация приняла на работу дистанционного работника, на должность "торговый представитель" в другом субъекте РФ. Трудовой договор и должностная инструкция содержат положение о том, что работник обязан выполнять распоряжения генерального директора. В соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией работник направляет генеральному директору еженедельные отчеты о проделанной работе. Генеральный директор отдал письменное распоряжение о том, что каждый еженедельный отчет должен содержать фотографии магазинов - потенциальных покупателей продукции организации. Однако работник не выполнил распоряжение генерального директора, обосновав это тем, что представление фотографии не предусмотрено нормами Трудового кодекса РФ, трудового договора, должностной инструкцией. Правомерно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение письменного распоряжения генерального директора?