Удаленная работа в октябре 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Удаленная работа в октябре 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)Следует отметить стремление отдельных государственных органов расширительно толковать положения данного пункта и применять его к ситуациям, не связанным с оказанием государственных или муниципальных услуг. Так, в Минцифры России выразили мнение, что персональные данные работников, переведенных на дистанционный режим работы, могут быть переданы в мэрию Москвы в рамках требований Указа Мэра Москвы от 6 октября 2020 г. N 97-УМ <1> без согласия работника "на основании пункта 4 части 1 статьи 6 Закона "О персональных данных", с учетом Указа Президента от 11 мая 2020 года N 316 "Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции" и статьи 11 Закона "О защите населения и территорий от ЧС" от 21 декабря 1994 года" <2>.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)Следует отметить стремление отдельных государственных органов расширительно толковать положения данного пункта и применять его к ситуациям, не связанным с оказанием государственных или муниципальных услуг. Так, в Минцифры России выразили мнение, что персональные данные работников, переведенных на дистанционный режим работы, могут быть переданы в мэрию Москвы в рамках требований Указа Мэра Москвы от 6 октября 2020 г. N 97-УМ <1> без согласия работника "на основании пункта 4 части 1 статьи 6 Закона "О персональных данных", с учетом Указа Президента от 11 мая 2020 года N 316 "Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции" и статьи 11 Закона "О защите населения и территорий от ЧС" от 21 декабря 1994 года" <2>.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Российские организации, имеющие обособленные подразделения, уплачивают НДФЛ как по месту своего нахождения, так и по месту нахождения подразделений. Это зависит от того, кто является источником выплаты дохода сотруднику: головная организация или ее обособленное подразделение (п. 7 ст. 226 НК РФ, Письмо ФНС России от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@). Разъяснения основаны на прежней редакции нормы, но сохраняют актуальность.
(КонсультантПлюс, 2026)Российские организации, имеющие обособленные подразделения, уплачивают НДФЛ как по месту своего нахождения, так и по месту нахождения подразделений. Это зависит от того, кто является источником выплаты дохода сотруднику: головная организация или ее обособленное подразделение (п. 7 ст. 226 НК РФ, Письмо ФНС России от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@). Разъяснения основаны на прежней редакции нормы, но сохраняют актуальность.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Суд может обязать работодателя включить в трудовой договор условия и о разъездной, и о дистанционной работе, если установит, что работник фактически работал вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2026)Суд может обязать работодателя включить в трудовой договор условия и о разъездной, и о дистанционной работе, если установит, что работник фактически работал вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места
Нормативные акты
Приказ Роспатента от 16.04.2021 N 63
"Об утверждении Положения о дистанционной профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по интеллектуальной собственности"7. Гражданским служащим Роспатента, осуществляющим работу дистанционно, устанавливается 5-дневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью не более 40 часов, с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
"Об утверждении Положения о дистанционной профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по интеллектуальной собственности"7. Гражданским служащим Роспатента, осуществляющим работу дистанционно, устанавливается 5-дневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью не более 40 часов, с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если из условий трудового договора можно сделать вывод, что дистанционный работник включен в штат головной организации, то НДФЛ уплачивают по месту учета головной организации, даже если место выполнения работ (место проживания работника) совпадает с местонахождением обособленного подразделения и т.д. (Письма Минфина России от 08.07.2019 N 03-04-06/50319, от 24.12.2018 N 03-04-06/94010 и др.; Письмо ФНС России от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если из условий трудового договора можно сделать вывод, что дистанционный работник включен в штат головной организации, то НДФЛ уплачивают по месту учета головной организации, даже если место выполнения работ (место проживания работника) совпадает с местонахождением обособленного подразделения и т.д. (Письма Минфина России от 08.07.2019 N 03-04-06/50319, от 24.12.2018 N 03-04-06/94010 и др.; Письмо ФНС России от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Российские организации, имеющие обособленные подразделения, уплачивают НДФЛ в качестве налогового агента как по месту своего нахождения, так и по месту нахождения подразделений. Это зависит от того, кто является источником выплаты дохода сотруднику - головная организация или ее обособленное подразделение (п. 7 ст. 226 НК РФ, Письмо ФНС России от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@ - указанные разъяснения основаны на прежней редакции нормы, но сохраняют актуальность и сейчас).
(КонсультантПлюс, 2024)Российские организации, имеющие обособленные подразделения, уплачивают НДФЛ в качестве налогового агента как по месту своего нахождения, так и по месту нахождения подразделений. Это зависит от того, кто является источником выплаты дохода сотруднику - головная организация или ее обособленное подразделение (п. 7 ст. 226 НК РФ, Письмо ФНС России от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@ - указанные разъяснения основаны на прежней редакции нормы, но сохраняют актуальность и сейчас).
Типовая ситуация: Дистанционная работа: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Налоги и взносы: удаленное рабочее место не является обособленным подразделением, ставить его на налоговый учет не надо (Письмо ФНС от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@).
(Издательство "Главная книга", 2026)Налоги и взносы: удаленное рабочее место не является обособленным подразделением, ставить его на налоговый учет не надо (Письмо ФНС от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@).
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. См статью "Как контролировать дистанционного работника" в N 10, 2020, на с. 60.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. См статью "Как контролировать дистанционного работника" в N 10, 2020, на с. 60.
Вопрос: Я устраивалась на удаленную работу в октябре 2020 г. В трудовом договоре был пункт о том, что я обязана обеспечивать себя сама оборудованием для работы. Правомерно ли поступает работодатель, требуя от меня обеспечить себя оборудованием? Можно ли признать этот пункт в трудовом договоре недействительным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Организационно-правовые и доктринальные аспекты совершенствования законодательства субъектов Российской Федерации по вопросам ведения инвалидами самостоятельного образа жизни в рамках исполнения положений Конвенции ООН о правах инвалидов и федерального законодательства
(Радуто В.И., Свинцов А.А., Чернякина Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 4)19. Щур-Труханович Л.В. Трудовой договор о дистанционной работе: содержание, особенности и реализация на практике / Л.В. Щур-Труханович // Кадры предприятия. 2014. N 6. С. 3 - 10.
(Радуто В.И., Свинцов А.А., Чернякина Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 4)19. Щур-Труханович Л.В. Трудовой договор о дистанционной работе: содержание, особенности и реализация на практике / Л.В. Щур-Труханович // Кадры предприятия. 2014. N 6. С. 3 - 10.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Более того, многие организации приняли решение о невозвращении в привычный режим работы после снятия ограничительных мер. С ухудшением эпидемиологической обстановки главами субъектов Российской Федерации были приняты решения о возвращении части ограничительных мер, приведших к возвращению многих работников к режиму удаленной работы. Так, например, Указом Мэра Москвы от 1 октября 2020 г. N 96-УМ "О внесении изменений в Указы Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. N 40-УМ и от 8 июня 2020 г. N 68-УМ" <20> работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, предписано обеспечить с 5 октября 2020 г. не менее 30% работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), а также всем работникам из числа граждан старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, дистанционный режим работы.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Более того, многие организации приняли решение о невозвращении в привычный режим работы после снятия ограничительных мер. С ухудшением эпидемиологической обстановки главами субъектов Российской Федерации были приняты решения о возвращении части ограничительных мер, приведших к возвращению многих работников к режиму удаленной работы. Так, например, Указом Мэра Москвы от 1 октября 2020 г. N 96-УМ "О внесении изменений в Указы Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. N 40-УМ и от 8 июня 2020 г. N 68-УМ" <20> работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, предписано обеспечить с 5 октября 2020 г. не менее 30% работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), а также всем работникам из числа граждан старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, дистанционный режим работы.
Статья: Гражданско-правовые аспекты регулирования оборота персональных данных
(Савельев А.И.)
("Вестник гражданского права", 2021, N 4)<47> Хотя реальность последнего времени демонстрируют завидную гибкость органов власти в отношении толкования понятия "добровольное согласие" применительно к предписаниям "антивирусного" законодательства. Так, например, понуждение дистанционных работников к предоставлению персональных данных о себе третьим лицам, понуждение к вакцинации в условиях общего правила о добровольности медицинского вмешательства - все это свидетельствует о том, что в определенных случаях автономия воли лица легко уступает место соображениям конъюнктурной целесообразности. Это не означает незаконности подобных посягательств на свободное волеизъявление лица. См. подробнее: Заключение Комиссии по правовому обеспечению цифровой экономики МО АЮР "О законности требований о предоставлении работодателями информации о работниках, переведенных на дистанционный режим работы" от 16 октября 2020 г. // https://alrf.msk.ru/no_value_selected_125959234.
(Савельев А.И.)
("Вестник гражданского права", 2021, N 4)<47> Хотя реальность последнего времени демонстрируют завидную гибкость органов власти в отношении толкования понятия "добровольное согласие" применительно к предписаниям "антивирусного" законодательства. Так, например, понуждение дистанционных работников к предоставлению персональных данных о себе третьим лицам, понуждение к вакцинации в условиях общего правила о добровольности медицинского вмешательства - все это свидетельствует о том, что в определенных случаях автономия воли лица легко уступает место соображениям конъюнктурной целесообразности. Это не означает незаконности подобных посягательств на свободное волеизъявление лица. См. подробнее: Заключение Комиссии по правовому обеспечению цифровой экономики МО АЮР "О законности требований о предоставлении работодателями информации о работниках, переведенных на дистанционный режим работы" от 16 октября 2020 г. // https://alrf.msk.ru/no_value_selected_125959234.
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)В заявлении пусть работник укажет, в частности, желаемую дату начала работы в отпуске на условиях неполного рабочего времени, срок. В допсоглашении к трудовому договору пропишите, в частности, режим неполного рабочего времени, если он будет отличаться от общих правил, действующих у вас. При этом для сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет учтите особенности продолжительности работы. В частности, чтобы сделать рабочий день неполным, рекомендуется уменьшить его больше чем на один час (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 256, ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ, Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л).
(КонсультантПлюс, 2023)В заявлении пусть работник укажет, в частности, желаемую дату начала работы в отпуске на условиях неполного рабочего времени, срок. В допсоглашении к трудовому договору пропишите, в частности, режим неполного рабочего времени, если он будет отличаться от общих правил, действующих у вас. При этом для сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет учтите особенности продолжительности работы. В частности, чтобы сделать рабочий день неполным, рекомендуется уменьшить его больше чем на один час (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 256, ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ, Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л).
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Во втором случае работодатель имеет право перевести сотрудников на удаленную работу без их согласия на срок до одного месяца, если эпидемия представляет собой существенную угрозу для жизни и здоровья населения, а также для предотвращения распространения инфекции и устранения ее последствий. Для этого работодатель обязан издать локальный правовой акт с учетом мнения профсоюзной организации. Данным правом обладают органы государственной власти и органы местного самоуправления. Например, в связи с подъемом заболеваемости COVID-19 мэр Москвы С.С. Собянин издал Указ N 96-УМ от 1 октября 2020 г. о возможности перевода на удаленку работодателями 30% сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность на территории города Москвы. Перевод граждан на дистанционный формат работы должен быть надлежаще оформлен, поскольку для сотрудников это большой риск потерять работу.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Во втором случае работодатель имеет право перевести сотрудников на удаленную работу без их согласия на срок до одного месяца, если эпидемия представляет собой существенную угрозу для жизни и здоровья населения, а также для предотвращения распространения инфекции и устранения ее последствий. Для этого работодатель обязан издать локальный правовой акт с учетом мнения профсоюзной организации. Данным правом обладают органы государственной власти и органы местного самоуправления. Например, в связи с подъемом заболеваемости COVID-19 мэр Москвы С.С. Собянин издал Указ N 96-УМ от 1 октября 2020 г. о возможности перевода на удаленку работодателями 30% сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность на территории города Москвы. Перевод граждан на дистанционный формат работы должен быть надлежаще оформлен, поскольку для сотрудников это большой риск потерять работу.