Последний рабочий день директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Последний рабочий день директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности предоставления директору отпуска с последующим увольнением законом не установлены. Придерживайтесь общего порядка оформления с учетом нюансов, свойственных в целом для увольнения руководителя организации (о чем рассказывали выше). Так, дата увольнения - последний день отпуска, а в последний рабочий день перед отпуском нужно выдать директору трудовую книжку (в случае ведения) или сведения о трудовой деятельности, произвести с ним окончательный расчет. То есть во время отпуска трудовых отношений фактически уже нет (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности предоставления директору отпуска с последующим увольнением законом не установлены. Придерживайтесь общего порядка оформления с учетом нюансов, свойственных в целом для увольнения руководителя организации (о чем рассказывали выше). Так, дата увольнения - последний день отпуска, а в последний рабочий день перед отпуском нужно выдать директору трудовую книжку (в случае ведения) или сведения о трудовой деятельности, произвести с ним окончательный расчет. То есть во время отпуска трудовых отношений фактически уже нет (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Рассчитаться с директором нужно в последний рабочий день. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, при увольнении директора в период отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ) днем увольнения будет дата, указанная директором в заявлении об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Рассчитаться с директором нужно в последний рабочий день. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, при увольнении директора в период отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ) днем увольнения будет дата, указанная директором в заявлении об увольнении.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение водителя руководителя из-за сокращения признается незаконным, если его заблаговременно не уведомили о наличии вакантных должностей для принятия решения о переводе (например, предложили вакансии только в последний рабочий день)
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение водителя руководителя из-за сокращения признается незаконным, если его заблаговременно не уведомили о наличии вакантных должностей для принятия решения о переводе (например, предложили вакансии только в последний рабочий день)
Важнейшая практика по ст. 84.1 ТК РФРаботодатель может в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении, изданный по его инициативе, до истечения последнего рабочего дня работника >>>
Нормативные акты
Приказ Минпромторга России от 16.05.2025 N 2321
"Об утверждении методики расчета показателя "Обеспеченность возможности создания технологий в железнодорожном машиностроении (прокси-показатель к показателю N П03912-В)"2.2. Источником информации по компоненту Кф являются административные данные, формируемые Министерством промышленности и торговли Российской Федерации в Государственной информационной системе промышленности при условии введения соответствующего информационного модуля в соответствии с приказом Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от 23 ноября 2016 г. N 4139 "Об утверждении Положения об организации проектной деятельности в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации и функциональной структуры системы управления проектной деятельностью в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации" на основе информации, предоставляемой ежемесячно не позднее последнего рабочего дня отчетного месяца официальным письмом за подписью генерального директора АО "Уральские Локомотивы" в адрес Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, в части фактически полученного за отчетный месяц объема льготного кредита от государственной корпорации развития "ВЭБ.РФ" (далее - ВЭБ.РФ) в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2024 г. N 4114-р.
"Об утверждении методики расчета показателя "Обеспеченность возможности создания технологий в железнодорожном машиностроении (прокси-показатель к показателю N П03912-В)"2.2. Источником информации по компоненту Кф являются административные данные, формируемые Министерством промышленности и торговли Российской Федерации в Государственной информационной системе промышленности при условии введения соответствующего информационного модуля в соответствии с приказом Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от 23 ноября 2016 г. N 4139 "Об утверждении Положения об организации проектной деятельности в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации и функциональной структуры системы управления проектной деятельностью в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации" на основе информации, предоставляемой ежемесячно не позднее последнего рабочего дня отчетного месяца официальным письмом за подписью генерального директора АО "Уральские Локомотивы" в адрес Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, в части фактически полученного за отчетный месяц объема льготного кредита от государственной корпорации развития "ВЭБ.РФ" (далее - ВЭБ.РФ) в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2024 г. N 4114-р.
Приказ Росимущества от 17.09.2007 N 169
"Об организации работы Федерального агентства по управлению федеральным имуществом по согласованию сделок с имуществом федеральных государственных унитарных предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения"
(вместе с "Временным регламентом организации работы Федерального агентства по управлению федеральным имуществом по согласованию сделок федеральных государственных унитарных предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения, в отношении закрепленного за ними федерального имущества")38. По итогам рассмотрения вышеназванной служебной записки, но не позднее одного рабочего дня со дня ее поступления Заместителю Руководителя Агентства, последний дает поручение уполномоченному отраслевому управлению учесть замечания и предложения, изложенные в названной служебной записке, либо проводит согласительное совещание с участием Заместителя Руководителя Агентства, направившего такую служебную записку.
"Об организации работы Федерального агентства по управлению федеральным имуществом по согласованию сделок с имуществом федеральных государственных унитарных предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения"
(вместе с "Временным регламентом организации работы Федерального агентства по управлению федеральным имуществом по согласованию сделок федеральных государственных унитарных предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения, в отношении закрепленного за ними федерального имущества")38. По итогам рассмотрения вышеназванной служебной записки, но не позднее одного рабочего дня со дня ее поступления Заместителю Руководителя Агентства, последний дает поручение уполномоченному отраслевому управлению учесть замечания и предложения, изложенные в названной служебной записке, либо проводит согласительное совещание с участием Заместителя Руководителя Агентства, направившего такую служебную записку.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)трудовой договор, в соответствии с которым работник принят на должность исполнительного директора, заключен 14.10.2019, а уже 29.10.2019 заключено соглашение о расторжении трудового договора (последний рабочий день - 05.11.2019), согласно которому общество обязуется выплатить дополнительную денежную компенсацию в размере 1 111 893 руб. На момент увольнения данный работник проработал в Обществе 22 дня и не мог не осознавать, что соглашение о дополнительной компенсации - недобросовестное использование права (Постановление АС Северо-Западного округа от 14.05.2021 N Ф07-3594/2021).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)трудовой договор, в соответствии с которым работник принят на должность исполнительного директора, заключен 14.10.2019, а уже 29.10.2019 заключено соглашение о расторжении трудового договора (последний рабочий день - 05.11.2019), согласно которому общество обязуется выплатить дополнительную денежную компенсацию в размере 1 111 893 руб. На момент увольнения данный работник проработал в Обществе 22 дня и не мог не осознавать, что соглашение о дополнительной компенсации - недобросовестное использование права (Постановление АС Северо-Западного округа от 14.05.2021 N Ф07-3594/2021).
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Учет и отчетность, документы АО, информация об обществе.
Вправе ли акционер запросить выписку с банковского счета, которая не является документом бухучета, но в получении которой есть разумная деловая цель
(КонсультантПлюс, 2026)Между тем, учитывая, что банковские выписки могут предоставляться юридическому лицу обслуживающим банком и не подписываются уполномоченными лицами организации, исполнительный орган не несет ответственность за соответствие составленных банком документов свершившимся фактам хозяйственной жизни такой организации, в то время как истец вправе требовать от общества документы, обязанность составления которых возлагается на юридическое лицо действующим законодательством, суд апелляционной инстанции, принимая во внимание пояснения представителя ответчика о получении обществом банковских выписок при подготовке годовой бухгалтерской отчетности за последний рабочий день предшествующего года (на 31 декабря), пришел к выводу о том, что с целью исполнения требования Аршанина Е.Ю. о предоставлении заверенных подписью руководителя общества (его представителя) и печатью общества выписок из банков, отражающих движение денежных средств по всем расчетным счетам общества с подробной расшифровкой плательщика и получателя, а также назначения платежа ответчик должен будет обращаться в обслуживающий банк с запросом о получении соответствующей документации, при этом обязанность получения обществом документов за запрошенный истцом период действующим законодательством не предусмотрена, в связи с чем поддержал выводы суда первой инстанции о том, что обязанность предоставить указанные выписки у общества отсутствует.
Вправе ли акционер запросить выписку с банковского счета, которая не является документом бухучета, но в получении которой есть разумная деловая цель
(КонсультантПлюс, 2026)Между тем, учитывая, что банковские выписки могут предоставляться юридическому лицу обслуживающим банком и не подписываются уполномоченными лицами организации, исполнительный орган не несет ответственность за соответствие составленных банком документов свершившимся фактам хозяйственной жизни такой организации, в то время как истец вправе требовать от общества документы, обязанность составления которых возлагается на юридическое лицо действующим законодательством, суд апелляционной инстанции, принимая во внимание пояснения представителя ответчика о получении обществом банковских выписок при подготовке годовой бухгалтерской отчетности за последний рабочий день предшествующего года (на 31 декабря), пришел к выводу о том, что с целью исполнения требования Аршанина Е.Ю. о предоставлении заверенных подписью руководителя общества (его представителя) и печатью общества выписок из банков, отражающих движение денежных средств по всем расчетным счетам общества с подробной расшифровкой плательщика и получателя, а также назначения платежа ответчик должен будет обращаться в обслуживающий банк с запросом о получении соответствующей документации, при этом обязанность получения обществом документов за запрошенный истцом период действующим законодательством не предусмотрена, в связи с чем поддержал выводы суда первой инстанции о том, что обязанность предоставить указанные выписки у общества отсутствует.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации исправление счетной ошибки, допущенной при расчете заработной платы прошлого года, если ошибка выявлена в текущем отчетном году? Излишне выплаченная работнику сумма удерживается из его заработной платы за текущий месяц...
(Консультация эксперта, 2026)Начисленная за декабрь работнику основного производства заработная плата была перечислена на его счет в банке в последний рабочий день месяца. Счетная ошибка в расчете заработной платы выявлена в январе, излишне начисленная работнику сумма составила 2 000 руб. В связи с выявленной ошибкой работник представил заявление о своем согласии на удержание излишне выплаченной заработной платы. Приказ об удержании издан руководителем организации в день выявления ошибки. Выявленная ошибка признана организацией несущественной. Удержание произведено за счет заработной платы за январь, которая составила 30 000 руб. Организация применяет метод начисления в налоговом учете. На дату выявления ошибки отчетность по страховым взносам, НДФЛ и налогу на прибыль не представлена, организация не уплачивала налог на прибыль за год, страховые взносы за декабрь, годовая бухгалтерская отчетность не подписана и не утверждена.
(Консультация эксперта, 2026)Начисленная за декабрь работнику основного производства заработная плата была перечислена на его счет в банке в последний рабочий день месяца. Счетная ошибка в расчете заработной платы выявлена в январе, излишне начисленная работнику сумма составила 2 000 руб. В связи с выявленной ошибкой работник представил заявление о своем согласии на удержание излишне выплаченной заработной платы. Приказ об удержании издан руководителем организации в день выявления ошибки. Выявленная ошибка признана организацией несущественной. Удержание произведено за счет заработной платы за январь, которая составила 30 000 руб. Организация применяет метод начисления в налоговом учете. На дату выявления ошибки отчетность по страховым взносам, НДФЛ и налогу на прибыль не представлена, организация не уплачивала налог на прибыль за год, страховые взносы за декабрь, годовая бухгалтерская отчетность не подписана и не утверждена.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если в последний день службы сотрудником не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику на следующий рабочий день направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления как уполномоченный руководитель, так и сам орган принудительного исполнения освобождаются от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если в последний день службы сотрудником не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику на следующий рабочий день направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления как уполномоченный руководитель, так и сам орган принудительного исполнения освобождаются от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)Генеральный директор ООО "Хризантема" Лин О.В. увольняется по собственному желанию. В пятницу 16.01.2026 его последний рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2026)Генеральный директор ООО "Хризантема" Лин О.В. увольняется по собственному желанию. В пятницу 16.01.2026 его последний рабочий день.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 N 88-14495/2024 по делу N 2-2123/2023 <Какие ошибки нельзя допускать при увольнении работника?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Позже работник сам подал заявление об увольнении. При этом на указанном заявлении генеральным директором организации проставлена виза, сотрудником отдела кадров на заявлении указан последний рабочий день.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Позже работник сам подал заявление об увольнении. При этом на указанном заявлении генеральным директором организации проставлена виза, сотрудником отдела кадров на заявлении указан последний рабочий день.
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Болезнь сотрудника не является основанием для приостановки двухнедельного срока. Предположим, что работник передал работодателю заявление об увольнении, где последним рабочим днем сотрудника будет дата через 14 дней после подачи заявления. Компания документ приняла, а уже на следующий день специалист проинформировал руководителя, что заболел и доктор выдал ему больничный лист. В этом случае срок предупреждения, 14 дней, не приостанавливается. Следовательно, через 14 дней компания обязана уволить сотрудника. Правило действует и в том случае, если работник к этому времени не выздоровел и продолжает лечение. При данном стечении обстоятельств работник фактически не должен работать две недели после подачи заявления об увольнении.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Болезнь сотрудника не является основанием для приостановки двухнедельного срока. Предположим, что работник передал работодателю заявление об увольнении, где последним рабочим днем сотрудника будет дата через 14 дней после подачи заявления. Компания документ приняла, а уже на следующий день специалист проинформировал руководителя, что заболел и доктор выдал ему больничный лист. В этом случае срок предупреждения, 14 дней, не приостанавливается. Следовательно, через 14 дней компания обязана уволить сотрудника. Правило действует и в том случае, если работник к этому времени не выздоровел и продолжает лечение. При данном стечении обстоятельств работник фактически не должен работать две недели после подачи заявления об увольнении.
Вопрос: Руководитель организации уходит в отпуск с 9 января, отпускные рассчитаны и выплачены в последний рабочий день декабря. С учетом отпускных общая сумма дохода превышает 5 млн руб. Какую ставку НДФЛ применить? Входит ли выплата январских отпускных в базу по страховым взносам за 2023 г.?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2024)Вопрос: Руководитель организации уходит в отпуск с 9 января, отпускные рассчитаны и выплачены в последний рабочий день декабря. С учетом отпускных общая сумма дохода превышает 5 млн руб. Какую ставку НДФЛ применить? Входит ли выплата январских отпускных в базу по страховым взносам за 2023 г.?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2024)Вопрос: Руководитель организации уходит в отпуск с 9 января, отпускные рассчитаны и выплачены в последний рабочий день декабря. С учетом отпускных общая сумма дохода превышает 5 млн руб. Какую ставку НДФЛ применить? Входит ли выплата январских отпускных в базу по страховым взносам за 2023 г.?
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму целей, задач и предмета отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Нельзя не заметить, что имеются исследования по заработной плате работников, в том числе в последнее время защищены несколько диссертаций <6>, но проблемы применения правового понятия "заработная плата" остаются без решения. В нашем понимании, трудно объяснить: почему заработная плата руководителя организации может быть в восемь раз выше оплаты труда работающих вместе с ним работников? Едва ли в данном случае можно говорить о правовом регулировании. Скорее, речь должна идти о дискриминации рядовых работников по признаку должностного положения. Ведь не может рабочее время руководителя в восемь раз превышать период труда других работников. Следовательно, в данном случае заработная плата устанавливается в зависимости от должностного положения, что в силу требований ст. 3 ТК РФ является дискриминацией. Думается, что отношения по установлению и выплате заработной платы должны быть выделены в ст. 1 ТК РФ, а в нормах Особенной части необходимо определить дополнительные способы их регламентации с участием государственных органов и профсоюзов.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Нельзя не заметить, что имеются исследования по заработной плате работников, в том числе в последнее время защищены несколько диссертаций <6>, но проблемы применения правового понятия "заработная плата" остаются без решения. В нашем понимании, трудно объяснить: почему заработная плата руководителя организации может быть в восемь раз выше оплаты труда работающих вместе с ним работников? Едва ли в данном случае можно говорить о правовом регулировании. Скорее, речь должна идти о дискриминации рядовых работников по признаку должностного положения. Ведь не может рабочее время руководителя в восемь раз превышать период труда других работников. Следовательно, в данном случае заработная плата устанавливается в зависимости от должностного положения, что в силу требований ст. 3 ТК РФ является дискриминацией. Думается, что отношения по установлению и выплате заработной платы должны быть выделены в ст. 1 ТК РФ, а в нормах Особенной части необходимо определить дополнительные способы их регламентации с участием государственных органов и профсоюзов.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Однако есть и противоположная практика, когда суды пришли к выводу, что отзыв заявления об увольнении через мессенджер WhatsApp не может свидетельствовать об истинном намерении работника продолжить трудовые отношения. Работник переписывался с руководителем HR по его личному номеру в WhatsApp по поводу возможности отзыва своего заявления. Тем не менее в последний рабочий день работник без возражений подписал все документы об увольнении. Такой "отзыв" не был признан надлежаще оформленным заявлением <6>.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Однако есть и противоположная практика, когда суды пришли к выводу, что отзыв заявления об увольнении через мессенджер WhatsApp не может свидетельствовать об истинном намерении работника продолжить трудовые отношения. Работник переписывался с руководителем HR по его личному номеру в WhatsApp по поводу возможности отзыва своего заявления. Тем не менее в последний рабочий день работник без возражений подписал все документы об увольнении. Такой "отзыв" не был признан надлежаще оформленным заявлением <6>.