Последний рабочий день директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Последний рабочий день директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение в выходной или праздничный день. Особенности оформления
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)После получения заявления руководитель должен письменно предупредить сотрудника, что у него есть время отозвать заявление до полуночи последнего рабочего дня.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)После получения заявления руководитель должен письменно предупредить сотрудника, что у него есть время отозвать заявление до полуночи последнего рабочего дня.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации исправление счетной ошибки, допущенной при расчете заработной платы прошлого года, если ошибка выявлена в текущем отчетном году? Излишне выплаченная работнику сумма удерживается из его заработной платы за текущий месяц...
(Консультация эксперта, 2026)Начисленная за декабрь работнику основного производства заработная плата была перечислена на его счет в банке в последний рабочий день месяца. Счетная ошибка в расчете заработной платы выявлена в январе, излишне начисленная работнику сумма составила 2 000 руб. В связи с выявленной ошибкой работник представил заявление о своем согласии на удержание излишне выплаченной заработной платы. Приказ об удержании издан руководителем организации в день выявления ошибки. Выявленная ошибка признана организацией несущественной. Удержание произведено за счет заработной платы за январь, которая составила 30 000 руб. Организация применяет метод начисления в налоговом учете. На дату выявления ошибки отчетность по страховым взносам, НДФЛ и налогу на прибыль не представлена, организация не уплачивала налог на прибыль за год, страховые взносы за декабрь, годовая бухгалтерская отчетность не подписана и не утверждена.
(Консультация эксперта, 2026)Начисленная за декабрь работнику основного производства заработная плата была перечислена на его счет в банке в последний рабочий день месяца. Счетная ошибка в расчете заработной платы выявлена в январе, излишне начисленная работнику сумма составила 2 000 руб. В связи с выявленной ошибкой работник представил заявление о своем согласии на удержание излишне выплаченной заработной платы. Приказ об удержании издан руководителем организации в день выявления ошибки. Выявленная ошибка признана организацией несущественной. Удержание произведено за счет заработной платы за январь, которая составила 30 000 руб. Организация применяет метод начисления в налоговом учете. На дату выявления ошибки отчетность по страховым взносам, НДФЛ и налогу на прибыль не представлена, организация не уплачивала налог на прибыль за год, страховые взносы за декабрь, годовая бухгалтерская отчетность не подписана и не утверждена.
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 84.1 ТК РФРаботодатель может в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении, изданный по его инициативе, до истечения последнего рабочего дня работника >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение водителя руководителя из-за сокращения признается незаконным, если его заблаговременно не уведомили о наличии вакантных должностей для принятия решения о переводе (например, предложили вакансии только в последний рабочий день)
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение водителя руководителя из-за сокращения признается незаконным, если его заблаговременно не уведомили о наличии вакантных должностей для принятия решения о переводе (например, предложили вакансии только в последний рабочий день)
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.07.2007 N 221-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О кадастровой деятельности"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)8. Саморегулируемая организация кадастровых инженеров назначает руководителя стажировки в срок не более чем двадцать рабочих дней с даты поступления в такую саморегулируемую организацию заявления физического лица о прохождении стажировки и документов, установленных правилами стажировки, и в срок не более чем пять рабочих дней с даты назначения руководителя стажировки направляет в национальное объединение информацию о физическом лице, принятом для прохождения стажировки, а также размещает указанную информацию на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Руководитель стажировки назначается саморегулируемой организацией кадастровых инженеров из числа кадастровых инженеров - членов такой саморегулируемой организации, имеющих опыт работы кадастровым инженером не менее двух лет и не имеющих дисциплинарных взысканий за последние два года. Стажировка осуществляется на основании трудового договора, заключенного физическим лицом, принятым для прохождения стажировки, с индивидуальным предпринимателем, указанным в статье 32 настоящего Федерального закона и назначенным руководителем стажировки, или с юридическим лицом, которое указано в статье 33 настоящего Федерального закона и работником которого является кадастровый инженер - руководитель стажировки. Стажировка осуществляется на основании программы стажировки, разработанной руководителем стажировки и утвержденной саморегулируемой организацией кадастровых инженеров, членом которой является руководитель стажировки, в соответствии с правилами стажировки. Отказ саморегулируемой организации кадастровых инженеров в приеме физического лица для прохождения стажировки может быть обжалован в суд в порядке, установленном законодательством об административном судопроизводстве.
(ред. от 31.07.2025)
"О кадастровой деятельности"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)8. Саморегулируемая организация кадастровых инженеров назначает руководителя стажировки в срок не более чем двадцать рабочих дней с даты поступления в такую саморегулируемую организацию заявления физического лица о прохождении стажировки и документов, установленных правилами стажировки, и в срок не более чем пять рабочих дней с даты назначения руководителя стажировки направляет в национальное объединение информацию о физическом лице, принятом для прохождения стажировки, а также размещает указанную информацию на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Руководитель стажировки назначается саморегулируемой организацией кадастровых инженеров из числа кадастровых инженеров - членов такой саморегулируемой организации, имеющих опыт работы кадастровым инженером не менее двух лет и не имеющих дисциплинарных взысканий за последние два года. Стажировка осуществляется на основании трудового договора, заключенного физическим лицом, принятым для прохождения стажировки, с индивидуальным предпринимателем, указанным в статье 32 настоящего Федерального закона и назначенным руководителем стажировки, или с юридическим лицом, которое указано в статье 33 настоящего Федерального закона и работником которого является кадастровый инженер - руководитель стажировки. Стажировка осуществляется на основании программы стажировки, разработанной руководителем стажировки и утвержденной саморегулируемой организацией кадастровых инженеров, членом которой является руководитель стажировки, в соответствии с правилами стажировки. Отказ саморегулируемой организации кадастровых инженеров в приеме физического лица для прохождения стажировки может быть обжалован в суд в порядке, установленном законодательством об административном судопроизводстве.
Федеральный закон от 19.12.2022 N 519-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"6. Уведомление российского депозитария о поступлении заявления о принудительном переводе учета прав на переводимые ценные бумаги и возражения иностранной организации, предусмотренные частью 7 настоящей статьи, должны быть направлены в порядке, определенном заключенным между такими российским депозитарием и иностранной организацией депозитарным договором. Указанная в уведомлении российского депозитария дата, в которую будет осуществлен принудительный перевод учета прав на переводимые ценные бумаги, не может наступать ранее чем через 30 рабочих дней с даты направления российским депозитарием уведомления. В случае поступления обоснованных возражений иностранной организации в последние два рабочих дня указанного срока указанный срок может быть продлен российским депозитарием на срок, установленный решением Совета директоров Банка России.
(ред. от 04.11.2025)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"6. Уведомление российского депозитария о поступлении заявления о принудительном переводе учета прав на переводимые ценные бумаги и возражения иностранной организации, предусмотренные частью 7 настоящей статьи, должны быть направлены в порядке, определенном заключенным между такими российским депозитарием и иностранной организацией депозитарным договором. Указанная в уведомлении российского депозитария дата, в которую будет осуществлен принудительный перевод учета прав на переводимые ценные бумаги, не может наступать ранее чем через 30 рабочих дней с даты направления российским депозитарием уведомления. В случае поступления обоснованных возражений иностранной организации в последние два рабочих дня указанного срока указанный срок может быть продлен российским депозитарием на срок, установленный решением Совета директоров Банка России.
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Приказ об увольнении Артамоновой 03.11.2023 был издан заблаговременно (01.11.2023), отчет ЕФС-1 был направлен на следующий день - 02.11.2023. Но в конце последнего рабочего дня работница отозвала свое заявление (уж очень настойчиво директор уговаривал остаться). "Увольнительные" сведения отменяем следующим образом: заполняем подраздел 1.1 в полном соответствии с первоначальными сведениями и ставим знак "X" в графе 11. Как надо заполнить ЕФС-1 см. ниже.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Приказ об увольнении Артамоновой 03.11.2023 был издан заблаговременно (01.11.2023), отчет ЕФС-1 был направлен на следующий день - 02.11.2023. Но в конце последнего рабочего дня работница отозвала свое заявление (уж очень настойчиво директор уговаривал остаться). "Увольнительные" сведения отменяем следующим образом: заполняем подраздел 1.1 в полном соответствии с первоначальными сведениями и ставим знак "X" в графе 11. Как надо заполнить ЕФС-1 см. ниже.
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму целей, задач и предмета отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Нельзя не заметить, что имеются исследования по заработной плате работников, в том числе в последнее время защищены несколько диссертаций <6>, но проблемы применения правового понятия "заработная плата" остаются без решения. В нашем понимании, трудно объяснить: почему заработная плата руководителя организации может быть в восемь раз выше оплаты труда работающих вместе с ним работников? Едва ли в данном случае можно говорить о правовом регулировании. Скорее, речь должна идти о дискриминации рядовых работников по признаку должностного положения. Ведь не может рабочее время руководителя в восемь раз превышать период труда других работников. Следовательно, в данном случае заработная плата устанавливается в зависимости от должностного положения, что в силу требований ст. 3 ТК РФ является дискриминацией. Думается, что отношения по установлению и выплате заработной платы должны быть выделены в ст. 1 ТК РФ, а в нормах Особенной части необходимо определить дополнительные способы их регламентации с участием государственных органов и профсоюзов.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Нельзя не заметить, что имеются исследования по заработной плате работников, в том числе в последнее время защищены несколько диссертаций <6>, но проблемы применения правового понятия "заработная плата" остаются без решения. В нашем понимании, трудно объяснить: почему заработная плата руководителя организации может быть в восемь раз выше оплаты труда работающих вместе с ним работников? Едва ли в данном случае можно говорить о правовом регулировании. Скорее, речь должна идти о дискриминации рядовых работников по признаку должностного положения. Ведь не может рабочее время руководителя в восемь раз превышать период труда других работников. Следовательно, в данном случае заработная плата устанавливается в зависимости от должностного положения, что в силу требований ст. 3 ТК РФ является дискриминацией. Думается, что отношения по установлению и выплате заработной платы должны быть выделены в ст. 1 ТК РФ, а в нормах Особенной части необходимо определить дополнительные способы их регламентации с участием государственных органов и профсоюзов.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Учет и отчетность, документы АО, информация об обществе.
Вправе ли акционер запросить выписку с банковского счета, которая не является документом бухучета, но в получении которой есть разумная деловая цель
(КонсультантПлюс, 2026)Между тем, учитывая, что банковские выписки могут предоставляться юридическому лицу обслуживающим банком и не подписываются уполномоченными лицами организации, исполнительный орган не несет ответственность за соответствие составленных банком документов свершившимся фактам хозяйственной жизни такой организации, в то время как истец вправе требовать от общества документы, обязанность составления которых возлагается на юридическое лицо действующим законодательством, суд апелляционной инстанции, принимая во внимание пояснения представителя ответчика о получении обществом банковских выписок при подготовке годовой бухгалтерской отчетности за последний рабочий день предшествующего года (на 31 декабря), пришел к выводу о том, что с целью исполнения требования Аршанина Е.Ю. о предоставлении заверенных подписью руководителя общества (его представителя) и печатью общества выписок из банков, отражающих движение денежных средств по всем расчетным счетам общества с подробной расшифровкой плательщика и получателя, а также назначения платежа ответчик должен будет обращаться в обслуживающий банк с запросом о получении соответствующей документации, при этом обязанность получения обществом документов за запрошенный истцом период действующим законодательством не предусмотрена, в связи с чем поддержал выводы суда первой инстанции о том, что обязанность предоставить указанные выписки у общества отсутствует.
Вправе ли акционер запросить выписку с банковского счета, которая не является документом бухучета, но в получении которой есть разумная деловая цель
(КонсультантПлюс, 2026)Между тем, учитывая, что банковские выписки могут предоставляться юридическому лицу обслуживающим банком и не подписываются уполномоченными лицами организации, исполнительный орган не несет ответственность за соответствие составленных банком документов свершившимся фактам хозяйственной жизни такой организации, в то время как истец вправе требовать от общества документы, обязанность составления которых возлагается на юридическое лицо действующим законодательством, суд апелляционной инстанции, принимая во внимание пояснения представителя ответчика о получении обществом банковских выписок при подготовке годовой бухгалтерской отчетности за последний рабочий день предшествующего года (на 31 декабря), пришел к выводу о том, что с целью исполнения требования Аршанина Е.Ю. о предоставлении заверенных подписью руководителя общества (его представителя) и печатью общества выписок из банков, отражающих движение денежных средств по всем расчетным счетам общества с подробной расшифровкой плательщика и получателя, а также назначения платежа ответчик должен будет обращаться в обслуживающий банк с запросом о получении соответствующей документации, при этом обязанность получения обществом документов за запрошенный истцом период действующим законодательством не предусмотрена, в связи с чем поддержал выводы суда первой инстанции о том, что обязанность предоставить указанные выписки у общества отсутствует.
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Болезнь сотрудника не является основанием для приостановки двухнедельного срока. Предположим, что работник передал работодателю заявление об увольнении, где последним рабочим днем сотрудника будет дата через 14 дней после подачи заявления. Компания документ приняла, а уже на следующий день специалист проинформировал руководителя, что заболел и доктор выдал ему больничный лист. В этом случае срок предупреждения, 14 дней, не приостанавливается. Следовательно, через 14 дней компания обязана уволить сотрудника. Правило действует и в том случае, если работник к этому времени не выздоровел и продолжает лечение. При данном стечении обстоятельств работник фактически не должен работать две недели после подачи заявления об увольнении.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Болезнь сотрудника не является основанием для приостановки двухнедельного срока. Предположим, что работник передал работодателю заявление об увольнении, где последним рабочим днем сотрудника будет дата через 14 дней после подачи заявления. Компания документ приняла, а уже на следующий день специалист проинформировал руководителя, что заболел и доктор выдал ему больничный лист. В этом случае срок предупреждения, 14 дней, не приостанавливается. Следовательно, через 14 дней компания обязана уволить сотрудника. Правило действует и в том случае, если работник к этому времени не выздоровел и продолжает лечение. При данном стечении обстоятельств работник фактически не должен работать две недели после подачи заявления об увольнении.
Статья: Отзыв заявления об увольнении. Какие способы существуют?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Компания пыталась возразить, указывая на то, что направление электронного письма с отзывом заявления за несколько минут до завершения последнего рабочего дня является злоупотреблением со стороны специалиста. Кроме того, работник отправил письмо не руководителю, из-за чего на сообщение вовремя не обратили внимание. Однако такие доводы судей не убедили.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Компания пыталась возразить, указывая на то, что направление электронного письма с отзывом заявления за несколько минут до завершения последнего рабочего дня является злоупотреблением со стороны специалиста. Кроме того, работник отправил письмо не руководителю, из-за чего на сообщение вовремя не обратили внимание. Однако такие доводы судей не убедили.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Однако есть и противоположная практика, когда суды пришли к выводу, что отзыв заявления об увольнении через мессенджер WhatsApp не может свидетельствовать об истинном намерении работника продолжить трудовые отношения. Работник переписывался с руководителем HR по его личному номеру в WhatsApp по поводу возможности отзыва своего заявления. Тем не менее в последний рабочий день работник без возражений подписал все документы об увольнении. Такой "отзыв" не был признан надлежаще оформленным заявлением <6>.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Однако есть и противоположная практика, когда суды пришли к выводу, что отзыв заявления об увольнении через мессенджер WhatsApp не может свидетельствовать об истинном намерении работника продолжить трудовые отношения. Работник переписывался с руководителем HR по его личному номеру в WhatsApp по поводу возможности отзыва своего заявления. Тем не менее в последний рабочий день работник без возражений подписал все документы об увольнении. Такой "отзыв" не был признан надлежаще оформленным заявлением <6>.
Вопрос: Об исчислении сроков совершения таможенных операций в отношении товаров, перевозимых с использованием железнодорожного транспорта, при завершении процедуры таможенного транзита.
(Письмо Минфина России от 16.10.2024 N 27-01-24/100385)Несмотря на то что в части, касающейся железнодорожного транспорта, в статье 119 Федерального закона N 289-ФЗ не содержится прямой отсылочной нормы на рабочее время таможенного органа, в данном случае, по нашему мнению, применяется общее положение пункта 6 статьи 4 ТК ЕАЭС, устанавливающее, что, в случае если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
(Письмо Минфина России от 16.10.2024 N 27-01-24/100385)Несмотря на то что в части, касающейся железнодорожного транспорта, в статье 119 Федерального закона N 289-ФЗ не содержится прямой отсылочной нормы на рабочее время таможенного органа, в данном случае, по нашему мнению, применяется общее положение пункта 6 статьи 4 ТК ЕАЭС, устанавливающее, что, в случае если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 N 88-14495/2024 по делу N 2-2123/2023 <Какие ошибки нельзя допускать при увольнении работника?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Позже работник сам подал заявление об увольнении. При этом на указанном заявлении генеральным директором организации проставлена виза, сотрудником отдела кадров на заявлении указан последний рабочий день.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Позже работник сам подал заявление об увольнении. При этом на указанном заявлении генеральным директором организации проставлена виза, сотрудником отдела кадров на заявлении указан последний рабочий день.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Рассчитаться с директором нужно в последний рабочий день. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, при увольнении директора в период отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ) днем увольнения будет дата, указанная директором в заявлении об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Рассчитаться с директором нужно в последний рабочий день. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, при увольнении директора в период отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ) днем увольнения будет дата, указанная директором в заявлении об увольнении.
Вопрос: Работник организации один-два раза в неделю выезжает на личном автомобиле к клиентам организации. Нужно ли в таком случае оформлять однодневные служебные командировки, или можно установить ему разъездной характер работы? Может ли организация в целях налога на прибыль учесть расходы на оплату бензина в полном объеме?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник организации один-два раза в неделю выезжает на личном автомобиле к клиентам организации. Нужно ли в таком случае оформлять однодневные служебные командировки, или организация может установить такому работнику разъездной характер работы? Можно ли в ЛНА закрепить размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников? Например, что организация производит возмещение фактически понесенных и документально подтвержденных расходов на оплату бензина в срок не позднее последнего рабочего дня месяца, в котором были совершены служебные поездки на основании служебной записки работника, завизированной руководителем подразделения. Или порядок и размеры можно оформить приказом по организации? В организации нет коллективного договора.
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник организации один-два раза в неделю выезжает на личном автомобиле к клиентам организации. Нужно ли в таком случае оформлять однодневные служебные командировки, или организация может установить такому работнику разъездной характер работы? Можно ли в ЛНА закрепить размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников? Например, что организация производит возмещение фактически понесенных и документально подтвержденных расходов на оплату бензина в срок не позднее последнего рабочего дня месяца, в котором были совершены служебные поездки на основании служебной записки работника, завизированной руководителем подразделения. Или порядок и размеры можно оформить приказом по организации? В организации нет коллективного договора.