Трудовые договоры при присоединении
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые договоры при присоединении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приостановление трудового договора с работником - участником СВО продлевается на период больничного
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Правовые последствия для работников в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации (то есть слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании) определены ч. 5 ст. 75 ТК РФ. В соответствии с данной нормой реорганизация юридического лица сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Таким образом, реорганизация юридического лица, в том числе в форме присоединения, не прекращает действия трудового договора, а трудовые договоры, заключенные с работниками, продолжают свое действие и после реорганизации.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Правовые последствия для работников в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации (то есть слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании) определены ч. 5 ст. 75 ТК РФ. В соответствии с данной нормой реорганизация юридического лица сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Таким образом, реорганизация юридического лица, в том числе в форме присоединения, не прекращает действия трудового договора, а трудовые договоры, заключенные с работниками, продолжают свое действие и после реорганизации.
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Представитель ответчика возражал против удовлетворения требований, пояснив, что ООО-1 является правопреемником ООО связи с прекращением деятельности путем реорганизации в форме присоединения. Между истцом и ООО заключен трудовой договор, по которому режим соответствует норме - 40 рабочих часов в неделю, 5 рабочих дней и 2 выходных дня, без привлечения в ночное время.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Представитель ответчика возражал против удовлетворения требований, пояснив, что ООО-1 является правопреемником ООО связи с прекращением деятельности путем реорганизации в форме присоединения. Между истцом и ООО заключен трудовой договор, по которому режим соответствует норме - 40 рабочих часов в неделю, 5 рабочих дней и 2 выходных дня, без привлечения в ночное время.
Нормативные акты
Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ
(ред. от 09.04.2026)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 20.04.2026)Согласие работника на осуществление в его пользу работодателем досрочного негосударственного пенсионного обеспечения выражается путем включения в трудовой договор соответствующего положения о присоединении к пенсионной программе работодателя и заключением работодателем с работником отдельного соглашения о досрочном негосударственном пенсионном обеспечении в связи с работой на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными, содержащего основные обязательства работодателя по отношению к работнику в связи с осуществлением в отношении его досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (далее - отдельное соглашение).
(ред. от 09.04.2026)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 20.04.2026)Согласие работника на осуществление в его пользу работодателем досрочного негосударственного пенсионного обеспечения выражается путем включения в трудовой договор соответствующего положения о присоединении к пенсионной программе работодателя и заключением работодателем с работником отдельного соглашения о досрочном негосударственном пенсионном обеспечении в связи с работой на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными, содержащего основные обязательства работодателя по отношению к работнику в связи с осуществлением в отношении его досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (далее - отдельное соглашение).
Постановление Правительства РФ от 30.12.2016 N 1554
"Об утверждении Типовой пенсионной программы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения"11. Работник в добровольном порядке может прекратить свое участие в настоящей Программе путем подачи работодателю заявления о прекращении своего участия в настоящей Программе не позднее чем за 3 месяца до предполагаемого прекращения такого участия. Заявление может быть отозвано работником до документального оформления прекращения участия в настоящей Программе. На основании заявления оформляется дополнительное соглашение о признании утратившими силу соответствующего положения трудового договора о присоединении к настоящей Программе и заключенного работодателем с работником отдельного соглашения.
"Об утверждении Типовой пенсионной программы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения"11. Работник в добровольном порядке может прекратить свое участие в настоящей Программе путем подачи работодателю заявления о прекращении своего участия в настоящей Программе не позднее чем за 3 месяца до предполагаемого прекращения такого участия. Заявление может быть отозвано работником до документального оформления прекращения участия в настоящей Программе. На основании заявления оформляется дополнительное соглашение о признании утратившими силу соответствующего положения трудового договора о присоединении к настоящей Программе и заключенного работодателем с работником отдельного соглашения.
Статья: Новости от 08.05.2024
("Главная книга", 2024, N 10)Минтруд разъяснил: реорганизация юрлица сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. При реорганизации, в том числе в форме присоединения, действие трудового договора не прекращается. То есть трудовые договоры, заключенные с сотрудниками, продолжают свое действие и после реорганизации.
("Главная книга", 2024, N 10)Минтруд разъяснил: реорганизация юрлица сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. При реорганизации, в том числе в форме присоединения, действие трудового договора не прекращается. То есть трудовые договоры, заключенные с сотрудниками, продолжают свое действие и после реорганизации.
Типовая ситуация: Реорганизация: перевод и увольнение работников
(Издательство "Главная книга", 2026)Дополнительное соглашение к трудовому договору при присоединении
(Издательство "Главная книга", 2026)Дополнительное соглашение к трудовому договору при присоединении
Вопрос: Об оформлении изменений условий трудового договора мобилизованного работника в связи с реорганизацией организации-работодателя в форме присоединения.
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1628)Вопрос: В организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В ближайшее время планируется реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу. Как оформить перевод мобилизованного и какие в отношении его составить документы? Направлять ли ему уведомление о предстоящей реорганизации?
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1628)Вопрос: В организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В ближайшее время планируется реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу. Как оформить перевод мобилизованного и какие в отношении его составить документы? Направлять ли ему уведомление о предстоящей реорганизации?
Статья: Частноправовые инструменты регулирования труда в условиях интеллектуальной автоматизации производства
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)Распространенной на практике проблемой сегодня стало то, что стандартный трудовой договор, подготовленный кадровым подразделением организации, фактически выступает договором присоединения, на котором работник ставит подпись, но, как правило, не может настаивать на изменении включенных в него условий. Именно в этой "болевой точке" возможности искусственного интеллекта позволяют индивидуализировать каждый трудовой договор, повышая вариативность его как частноправового инструмента, когда это не мешает работодателю, но выгодно работнику. Соответствующие системы искусственного интеллекта (AI-driven HR) обеспечат автоматизированное составление персонализированных трудовых договоров, учитывающих особенности рабочего места и личные интересы работника. Работник получает возможность "договариваться" об условиях с работодателем через систему искусственного интеллекта, оперирующую большими объемами данных, недоступных для обработки человеку - специалисту отдела кадров. Индивидуализация условий труда за счет интеллектуального анализа предпочтений работника становится одной из важных опций усиления диспозитивности. Вместо предложения подписать стандартный трудовой договор у трудоустраивающегося лица появляется шанс выбрать позиции, интересные именно ему, с учетом личных и семейных обстоятельств, иных факторов.
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)Распространенной на практике проблемой сегодня стало то, что стандартный трудовой договор, подготовленный кадровым подразделением организации, фактически выступает договором присоединения, на котором работник ставит подпись, но, как правило, не может настаивать на изменении включенных в него условий. Именно в этой "болевой точке" возможности искусственного интеллекта позволяют индивидуализировать каждый трудовой договор, повышая вариативность его как частноправового инструмента, когда это не мешает работодателю, но выгодно работнику. Соответствующие системы искусственного интеллекта (AI-driven HR) обеспечат автоматизированное составление персонализированных трудовых договоров, учитывающих особенности рабочего места и личные интересы работника. Работник получает возможность "договариваться" об условиях с работодателем через систему искусственного интеллекта, оперирующую большими объемами данных, недоступных для обработки человеку - специалисту отдела кадров. Индивидуализация условий труда за счет интеллектуального анализа предпочтений работника становится одной из важных опций усиления диспозитивности. Вместо предложения подписать стандартный трудовой договор у трудоустраивающегося лица появляется шанс выбрать позиции, интересные именно ему, с учетом личных и семейных обстоятельств, иных факторов.
Ситуация: Что понимают под системой негосударственного (добровольного) пенсионного обеспечения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Согласие работника на осуществление в его пользу работодателем ДНПО выражается путем включения в трудовой договор соответствующего положения о присоединении к пенсионной программе работодателя и заключения работодателем с работником отдельного соглашения о ДНПО в связи с работой на рабочих местах, условия труда на которых признаны вредными и (или) опасными (ст. 3, п. 1 ст. 36.29 Закона N 75-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Согласие работника на осуществление в его пользу работодателем ДНПО выражается путем включения в трудовой договор соответствующего положения о присоединении к пенсионной программе работодателя и заключения работодателем с работником отдельного соглашения о ДНПО в связи с работой на рабочих местах, условия труда на которых признаны вредными и (или) опасными (ст. 3, п. 1 ст. 36.29 Закона N 75-ФЗ).