Трудовые договоры. универсальные формы
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые договоры. универсальные формы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как уволить работника при его отказе от работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Конституционный суд РФ указал, что включение в трудовой договор условия о рабочем месте не является обязательным, но возможно исключительно как результат согласованного волеизъявления его сторон. При этом если условие о рабочем месте было включено по соглашению сторон в трудовой договор, то последующее изменение данного условия возможно по общему правилу только по соглашению его сторон, заключенному в письменной форме.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Конституционный суд РФ указал, что включение в трудовой договор условия о рабочем месте не является обязательным, но возможно исключительно как результат согласованного волеизъявления его сторон. При этом если условие о рабочем месте было включено по соглашению сторон в трудовой договор, то последующее изменение данного условия возможно по общему правилу только по соглашению его сторон, заключенному в письменной форме.
Статья: Обзор правовых позиций Верховного Суда Российской Федерации по вопросам частного права за сентябрь 2024 года
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Романова О.И., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 11)3. В Определении от 11 мая 2012 года N 800-О-Р КС РФ указал, что не могут облагаться алиментами доходы, полученные гражданином вне связи с осуществлением им трудовой и экономической деятельности, в частности при разовых сделках по продаже недвижимости (квартиры, земельного участка, садового домика и пр.). Из анализа приведенных правовых норм следует, что доход от реализации долей участия в уставном капитале общества, несмотря на его получение по договору, заключенному в соответствии с гражданским законодательством, не является доходом, полученным в связи с осуществлением трудовой и экономической деятельности. С учетом изложенного денежные средства, подлежащие выплате супругу, являющемуся участником ООО, в связи отчуждением части своей доли покупателю, нельзя признать доходом, полученным по заключенным в соответствии с гражданским законодательством договорам при осуществлении им трудовой или экономической деятельности, поскольку фактически являются компенсацией за принадлежавшую ему до регистрации брака долю в уставном капитале, т.е. имеет место преобразование формы принадлежащего ответчику имущества в виде доли в уставном капитале из натуральной в универсальную денежную.
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Романова О.И., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 11)3. В Определении от 11 мая 2012 года N 800-О-Р КС РФ указал, что не могут облагаться алиментами доходы, полученные гражданином вне связи с осуществлением им трудовой и экономической деятельности, в частности при разовых сделках по продаже недвижимости (квартиры, земельного участка, садового домика и пр.). Из анализа приведенных правовых норм следует, что доход от реализации долей участия в уставном капитале общества, несмотря на его получение по договору, заключенному в соответствии с гражданским законодательством, не является доходом, полученным в связи с осуществлением трудовой и экономической деятельности. С учетом изложенного денежные средства, подлежащие выплате супругу, являющемуся участником ООО, в связи отчуждением части своей доли покупателю, нельзя признать доходом, полученным по заключенным в соответствии с гражданским законодательством договорам при осуществлении им трудовой или экономической деятельности, поскольку фактически являются компенсацией за принадлежавшую ему до регистрации брака долю в уставном капитале, т.е. имеет место преобразование формы принадлежащего ответчику имущества в виде доли в уставном капитале из натуральной в универсальную денежную.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П
"По делу о проверке конституционности статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Чернова Сергея Николаевича"Сказанное означает, что право на отдых гарантируется всем лицам вне зависимости от формы реализации права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации), при этом в отношении лиц, работающих по трудовому договору, - независимо от режима их работы - равным образом обеспечивается ограничением продолжительности рабочего времени и предоставлением установленных законом видов времени отдыха. Тем самым для работников создаются благоприятные условия труда, направленные на охрану их здоровья непосредственно в процессе трудовой деятельности (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).
"По делу о проверке конституционности статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Чернова Сергея Николаевича"Сказанное означает, что право на отдых гарантируется всем лицам вне зависимости от формы реализации права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации), при этом в отношении лиц, работающих по трудовому договору, - независимо от режима их работы - равным образом обеспечивается ограничением продолжительности рабочего времени и предоставлением установленных законом видов времени отдыха. Тем самым для работников создаются благоприятные условия труда, направленные на охрану их здоровья непосредственно в процессе трудовой деятельности (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 04.01.2026)2. Право на получение патента на селекционное достижение может перейти к другому лицу (правопреемнику) или быть ему передано в случаях и по основаниям, которые установлены законом, в том числе в порядке универсального правопреемства, или по договору, в частности по трудовому договору.
(ред. от 23.07.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 04.01.2026)2. Право на получение патента на селекционное достижение может перейти к другому лицу (правопреемнику) или быть ему передано в случаях и по основаниям, которые установлены законом, в том числе в порядке универсального правопреемства, или по договору, в частности по трудовому договору.
Статья: Об организации дежурств муниципальных служащих: правовой аспект
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Поскольку дежурство - универсальная форма организации труда, применимая для различных областей профессиональной деятельности, то общие правила его осуществления оправданно включить в раздел "Рабочее время" Трудового кодекса Российской Федерации, закрепив в соответствующей статье:
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Поскольку дежурство - универсальная форма организации труда, применимая для различных областей профессиональной деятельности, то общие правила его осуществления оправданно включить в раздел "Рабочее время" Трудового кодекса Российской Федерации, закрепив в соответствующей статье:
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Центральным институтом трудового права <1> является трудовой договор как основной инструмент правового регулирования индивидуальных трудовых отношений <2>. Это универсальное основание возникновения трудовых отношений, источник субъективного трудового права <3>. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Частью 2 той же статьи предусмотрено заключение трудового договора путем фактического допущения работника к работе, при этом требование к работодателю о письменной форме договора не снимается. Следует отметить, что обязательной письменная форма трудового договора была не всегда: она была введена п. "б" ст. 15 Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (КЗоТ РСФСР) - до этого ч. 1 ст. 18 КЗоТ РСФСР допускала заключение трудовых договоров не только в письменной, но и в устной форме. Неудивительно, что ч. 1 ст. 39 КЗоТ РСФСР основным документом о трудовой деятельности работника провозглашала трудовую книжку, которая являлась, по сути, единственным столь полным документом, выдаваемым работнику на руки (ст. 40 КЗоТ РСФСР устанавливала обязанность администрации выдавать работнику лишь справку о работе и заработной плате, экземпляр трудового договора не мог быть выдан в силу его отсутствия). Трудовой договор как обязательный элемент появляется в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 г. Однако если в наши дни ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником (в единственном числе), в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, то ст. 30 КЗоТ РСФСР 1922 г. допускала заключение трудового договора не только с отдельными лицами, но и с группами их, определяя его как соглашение двух или более лиц, при этом стороны все так же две (в терминологии КЗоТ РСФСР - нанимающийся и наниматель).
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Центральным институтом трудового права <1> является трудовой договор как основной инструмент правового регулирования индивидуальных трудовых отношений <2>. Это универсальное основание возникновения трудовых отношений, источник субъективного трудового права <3>. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Частью 2 той же статьи предусмотрено заключение трудового договора путем фактического допущения работника к работе, при этом требование к работодателю о письменной форме договора не снимается. Следует отметить, что обязательной письменная форма трудового договора была не всегда: она была введена п. "б" ст. 15 Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (КЗоТ РСФСР) - до этого ч. 1 ст. 18 КЗоТ РСФСР допускала заключение трудовых договоров не только в письменной, но и в устной форме. Неудивительно, что ч. 1 ст. 39 КЗоТ РСФСР основным документом о трудовой деятельности работника провозглашала трудовую книжку, которая являлась, по сути, единственным столь полным документом, выдаваемым работнику на руки (ст. 40 КЗоТ РСФСР устанавливала обязанность администрации выдавать работнику лишь справку о работе и заработной плате, экземпляр трудового договора не мог быть выдан в силу его отсутствия). Трудовой договор как обязательный элемент появляется в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 г. Однако если в наши дни ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником (в единственном числе), в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, то ст. 30 КЗоТ РСФСР 1922 г. допускала заключение трудового договора не только с отдельными лицами, но и с группами их, определяя его как соглашение двух или более лиц, при этом стороны все так же две (в терминологии КЗоТ РСФСР - нанимающийся и наниматель).
Вопрос: Об НДФЛ с дохода, полученного при отчуждении права на получение патента.
(Письмо Минфина России от 07.11.2024 N 03-04-05/109863)На основании пункта 2 статьи 1357 ГК РФ право на получение патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец может перейти к другому лицу (правопреемнику) или быть ему передано в случаях и по основаниям, которые установлены законом, в том числе в порядке универсального правопреемства, или по договору, в том числе по трудовому договору.
(Письмо Минфина России от 07.11.2024 N 03-04-05/109863)На основании пункта 2 статьи 1357 ГК РФ право на получение патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец может перейти к другому лицу (правопреемнику) или быть ему передано в случаях и по основаниям, которые установлены законом, в том числе в порядке универсального правопреемства, или по договору, в том числе по трудовому договору.
Ситуация: Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Трудовой договор может быть оформлен в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Трудовой договор может быть оформлен в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Предоставление ООО информации об обществе.
Какие документы ООО обязано предоставить по требованию участника
(КонсультантПлюс, 2026)"...Расторгуев Алексей Викторович обратился в Арбитражный суд Владимирской области суд с иском, уточненным в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, к обществу с ограниченной ответственностью ГТРК "Старый двор" (далее - Общество) об обязании ответчика в лице директора Гуськова Алексея Николаевича в течение пяти календарных дней с даты вступления решения по настоящему делу в законную силу предоставить путем отправки по почте на адрес Расторгуева А.В. надлежащим образом заверенных единоличным исполнительным органом копии следующих документов за период с 01.01.2020 по 01.10.2024: документы бухгалтерской отчетности (бухгалтерские балансы, отчеты, декларации) с расшифровкой статей активов и пассивов за указанный период с отметкой о принятии документов в государственные органы; первичная бухгалтерская (налоговая) документация: акты, товарные накладные, универсальные передаточные документы, приходные кассовые ордеры, расходные кассовые ордеры, акты сверок с контрагентами, товарно-транспортные накладные, акты взаимозачета; все имеющиеся акты (или заключения, решения, постановления) налоговых, аудиторских и иных проверок, в том числе, проверок, проведенных правоохранительными органами, иными органами финансового контроля; протоколы общих собраний участников общества (очередных, внеочередных за указанный период деятельности общества, книгу учета доходов общества, книгу учета расходов общества, все гражданско-правовые договоры общества, в том числе, государственные и муниципальные контракты, со всеми контрагентами с приложениями и закрывающими документами (акты, универсальные передаточные документы); все заключенные трудовые договоры общества; должностные инструкции к трудовым договорам общества; договоры о материальной ответственности, заключенные обществом; приказы общества о приеме на работу работников; приказы о назначении главного бухгалтера общества; расчетные ведомости по форме N Т-51, расчетно-платежные ведомости по форме N Т-14, платежные ведомости по форме N Т-53, графики отпусков по форме N Т-7, зарплатные ведомости всех работников общества; штатное расписание, личные карточки всех работников, табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда по форме N Т-12, табель учета рабочего времени по форме N Т-13; правила внутреннего трудового распорядка общества; положение общества об оплате труда; положение общества о премировании и/или поощрении; приказы о поощрении работников по форме N Т-11, 11а; положение о защите персональных данных работников; сертификаты и декларации соответствия, лицензии, разрешения и допуски СТО на виды деятельности общества; кассовая книга общества; книга учета принятых и выданных кассиром денежных средств общества; журнал регистрации приходных и расходных кассовых документов общества; сведения обо всех открытых (закрытых) счетах общества в банках и иных кредитных организациях с отметкой от ФНС; выписки по движению денежных средств по открытым (закрытым) счетам общества в банках и иных кредитных организациях по каждому счету, заверенные соответствующей кредитной организацией; инвентаризационные описи общества; отчеты оценщиков, составленные для общества; оборотно-сальдовые ведомости по счетам N 01, 02, 03, 04, 08, 10, 15, 20, 23, 25, 26, 40, 41, 43, 55, 58, 60, 62, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 73, 75, 76, 77, 79, 80, 81, 82, 86, 90, 91, 94, 96, 97, 98 в разрезе контрагентов и субсчетов за заявленный период; оборотно-сальдовые ведомости общества по забалансовым счетам N 001-011; карточки счетов бухгалтерского учета общества N 01, 02, 03, 04, 08, 10, 15, 20, 23, 25, 26, 40, 41, 43, 55, 58, 60, 62, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 73, 75, 76, 77, 79, 80, 81, 82, 86, 90, 91, 94, 96, 97, 98 в разрезе контрагентов и субсчетов; журнал учета проверок общества при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля, а также о взыскании судебной неустойки (20 000 рублей за каждый день просрочки).
Какие документы ООО обязано предоставить по требованию участника
(КонсультантПлюс, 2026)"...Расторгуев Алексей Викторович обратился в Арбитражный суд Владимирской области суд с иском, уточненным в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, к обществу с ограниченной ответственностью ГТРК "Старый двор" (далее - Общество) об обязании ответчика в лице директора Гуськова Алексея Николаевича в течение пяти календарных дней с даты вступления решения по настоящему делу в законную силу предоставить путем отправки по почте на адрес Расторгуева А.В. надлежащим образом заверенных единоличным исполнительным органом копии следующих документов за период с 01.01.2020 по 01.10.2024: документы бухгалтерской отчетности (бухгалтерские балансы, отчеты, декларации) с расшифровкой статей активов и пассивов за указанный период с отметкой о принятии документов в государственные органы; первичная бухгалтерская (налоговая) документация: акты, товарные накладные, универсальные передаточные документы, приходные кассовые ордеры, расходные кассовые ордеры, акты сверок с контрагентами, товарно-транспортные накладные, акты взаимозачета; все имеющиеся акты (или заключения, решения, постановления) налоговых, аудиторских и иных проверок, в том числе, проверок, проведенных правоохранительными органами, иными органами финансового контроля; протоколы общих собраний участников общества (очередных, внеочередных за указанный период деятельности общества, книгу учета доходов общества, книгу учета расходов общества, все гражданско-правовые договоры общества, в том числе, государственные и муниципальные контракты, со всеми контрагентами с приложениями и закрывающими документами (акты, универсальные передаточные документы); все заключенные трудовые договоры общества; должностные инструкции к трудовым договорам общества; договоры о материальной ответственности, заключенные обществом; приказы общества о приеме на работу работников; приказы о назначении главного бухгалтера общества; расчетные ведомости по форме N Т-51, расчетно-платежные ведомости по форме N Т-14, платежные ведомости по форме N Т-53, графики отпусков по форме N Т-7, зарплатные ведомости всех работников общества; штатное расписание, личные карточки всех работников, табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда по форме N Т-12, табель учета рабочего времени по форме N Т-13; правила внутреннего трудового распорядка общества; положение общества об оплате труда; положение общества о премировании и/или поощрении; приказы о поощрении работников по форме N Т-11, 11а; положение о защите персональных данных работников; сертификаты и декларации соответствия, лицензии, разрешения и допуски СТО на виды деятельности общества; кассовая книга общества; книга учета принятых и выданных кассиром денежных средств общества; журнал регистрации приходных и расходных кассовых документов общества; сведения обо всех открытых (закрытых) счетах общества в банках и иных кредитных организациях с отметкой от ФНС; выписки по движению денежных средств по открытым (закрытым) счетам общества в банках и иных кредитных организациях по каждому счету, заверенные соответствующей кредитной организацией; инвентаризационные описи общества; отчеты оценщиков, составленные для общества; оборотно-сальдовые ведомости по счетам N 01, 02, 03, 04, 08, 10, 15, 20, 23, 25, 26, 40, 41, 43, 55, 58, 60, 62, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 73, 75, 76, 77, 79, 80, 81, 82, 86, 90, 91, 94, 96, 97, 98 в разрезе контрагентов и субсчетов за заявленный период; оборотно-сальдовые ведомости общества по забалансовым счетам N 001-011; карточки счетов бухгалтерского учета общества N 01, 02, 03, 04, 08, 10, 15, 20, 23, 25, 26, 40, 41, 43, 55, 58, 60, 62, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 73, 75, 76, 77, 79, 80, 81, 82, 86, 90, 91, 94, 96, 97, 98 в разрезе контрагентов и субсчетов; журнал учета проверок общества при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля, а также о взыскании судебной неустойки (20 000 рублей за каждый день просрочки).
Статья: Право и реальный сектор экономики России
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Хозяйство и право", 2024, N 9)Предложено для более эффективного использования судебных механизмов санации внести в законодательство о банкротстве изменения, указав цели санации должника и (или) его предприятия (транслируемая санация) и в реабилитационных процедурах, и в конкурсном производстве. В судебных процедурах санации правовым средством решения проблем передачи действующего предприятия с условием сохранения трудовых договоров с работниками является замещение активов. Для его активного применения законодателю целесообразно предусмотреть иную форму замещающего общества - общество с ограниченной ответственностью вместо акционерного общества.
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Хозяйство и право", 2024, N 9)Предложено для более эффективного использования судебных механизмов санации внести в законодательство о банкротстве изменения, указав цели санации должника и (или) его предприятия (транслируемая санация) и в реабилитационных процедурах, и в конкурсном производстве. В судебных процедурах санации правовым средством решения проблем передачи действующего предприятия с условием сохранения трудовых договоров с работниками является замещение активов. Для его активного применения законодателю целесообразно предусмотреть иную форму замещающего общества - общество с ограниченной ответственностью вместо акционерного общества.
"Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации: в 2 т."
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)2. В п. 2 комментируемой статьи определена оборотоспособность права на получение патента на селекционное достижение: указанное право может перейти к другому лицу (правопреемнику) или быть ему передано в случаях и по основаниям, которые установлены законом, в том числе в порядке универсального правопреемства, или по договору, в том числе по трудовому договору.
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)2. В п. 2 комментируемой статьи определена оборотоспособность права на получение патента на селекционное достижение: указанное право может перейти к другому лицу (правопреемнику) или быть ему передано в случаях и по основаниям, которые установлены законом, в том числе в порядке универсального правопреемства, или по договору, в том числе по трудовому договору.