Привлечение к работе несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к работе несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)инвалид из числа тех, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, например несовершеннолетних. Так как и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)инвалид из числа тех, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, например несовершеннолетних. Так как и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В настоящее время региональные долгосрочные программы содействия занятости молодежи на период до 2030 г. с соответствующим финансированием приняты в 82 субъектах Российской Федерации <1>. В указанных программах под молодежью понимается социально-демографическая группа населения от 14 до 35 лет, выделяемая на основе возрастных особенностей, социального положения и характеризующаяся специфическими интересами и ценностями. Также определяются категории молодых граждан, которым предоставляются меры поддержки в целях содействия их трудоустройству. Так, например, региональной долгосрочной программой "Содействие занятости молодежи в Московской области на период до 2030 года" предусмотрены: поддержка в обеспечении занятости несовершеннолетних, которые не учатся и не работают, в отношении которых органами и учреждениями системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних проводится индивидуальная профилактическая работа; привлечение к трудовой деятельности несовершеннолетних граждан, в том числе получающих пенсию по потере кормильца, детей-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья; оказание помощи в начале осуществления предпринимательской деятельности молодежи из числа граждан, признанных в установленном порядке безработными, и др.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В настоящее время региональные долгосрочные программы содействия занятости молодежи на период до 2030 г. с соответствующим финансированием приняты в 82 субъектах Российской Федерации <1>. В указанных программах под молодежью понимается социально-демографическая группа населения от 14 до 35 лет, выделяемая на основе возрастных особенностей, социального положения и характеризующаяся специфическими интересами и ценностями. Также определяются категории молодых граждан, которым предоставляются меры поддержки в целях содействия их трудоустройству. Так, например, региональной долгосрочной программой "Содействие занятости молодежи в Московской области на период до 2030 года" предусмотрены: поддержка в обеспечении занятости несовершеннолетних, которые не учатся и не работают, в отношении которых органами и учреждениями системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних проводится индивидуальная профилактическая работа; привлечение к трудовой деятельности несовершеннолетних граждан, в том числе получающих пенсию по потере кормильца, детей-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья; оказание помощи в начале осуществления предпринимательской деятельности молодежи из числа граждан, признанных в установленном порядке безработными, и др.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Минтруд обновил рекомендации по организации работы несовершеннолетних в свободное от учебы время (09.06.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)По мнению ряда ученых, в современном мире становится все более актуальным вопрос о привлечении к работе несовершеннолетних, особенно в области удаленного труда в цифровой сфере. Молодежь сегодня обладает значительными преимуществами, поскольку они, как правило, отлично владеют компьютерными технологиями, уверенно ориентируются в цифровом пространстве, умеют работать с большим объемом информации и т.д. Однако при дистанционной работе возникают определенные сложности с контролем условий труда. Удаленная работа для несовершеннолетних открывает новые возможности, но в то же время создает ряд проблем. Для того чтобы реализовать потенциал этой формы труда, необходимо разработать специальные правила и механизмы контроля, которые обеспечат безопасность и эффективность работы несовершеннолетних работников <10>.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)По мнению ряда ученых, в современном мире становится все более актуальным вопрос о привлечении к работе несовершеннолетних, особенно в области удаленного труда в цифровой сфере. Молодежь сегодня обладает значительными преимуществами, поскольку они, как правило, отлично владеют компьютерными технологиями, уверенно ориентируются в цифровом пространстве, умеют работать с большим объемом информации и т.д. Однако при дистанционной работе возникают определенные сложности с контролем условий труда. Удаленная работа для несовершеннолетних открывает новые возможности, но в то же время создает ряд проблем. Для того чтобы реализовать потенциал этой формы труда, необходимо разработать специальные правила и механизмы контроля, которые обеспечат безопасность и эффективность работы несовершеннолетних работников <10>.
Статья: Работа несовершеннолетних сотрудников в выходные и праздничные дни: изменения в ТК РФ
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Как нужно будет оформлять привлечение
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Как нужно будет оформлять привлечение
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)инвалид из числа тех, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, например несовершеннолетних. Так как и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)инвалид из числа тех, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, например несовершеннолетних. Так как и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)И все же с запретом на привлечение несовершеннолетних к дистанционной работе, который предлагает Н.В. Черных [21, с. 111; 11, с. 73], согласиться сложно. Его реализация может привести к тому, что аналогичная работа будет оформляться гражданско-правовыми договорами, которые индифферентны к вопросам рабочего времени и времени отдыха, а также охраны труда несовершеннолетних. Работодательский контроль за соблюдением несовершеннолетним правил о сокращенном рабочем времени может быть обеспечен путем блокирования доступа к рабочему аккаунту после нескольких часов работы, а также в ночные часы. Прохождение медицинских осмотров обеспечивается посредством заключения договора с медицинской организацией по месту нахождения работника.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)И все же с запретом на привлечение несовершеннолетних к дистанционной работе, который предлагает Н.В. Черных [21, с. 111; 11, с. 73], согласиться сложно. Его реализация может привести к тому, что аналогичная работа будет оформляться гражданско-правовыми договорами, которые индифферентны к вопросам рабочего времени и времени отдыха, а также охраны труда несовершеннолетних. Работодательский контроль за соблюдением несовершеннолетним правил о сокращенном рабочем времени может быть обеспечен путем блокирования доступа к рабочему аккаунту после нескольких часов работы, а также в ночные часы. Прохождение медицинских осмотров обеспечивается посредством заключения договора с медицинской организацией по месту нахождения работника.
Готовое решение: Какие есть особенности режима рабочего времени несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2026)При несоблюдении режима рабочего времени несовершеннолетнего работника вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за привлечение несовершеннолетнего к работе в ночное время.
(КонсультантПлюс, 2026)При несоблюдении режима рабочего времени несовершеннолетнего работника вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за привлечение несовершеннолетнего к работе в ночное время.
Статья: Проблемы и перспективы дистанционной занятости в условиях цифровизации
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- запрет привлечения несовершеннолетних работников к дистанционной работе в случаях, когда она отрицательным образом отражается на их здоровье;
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- запрет привлечения несовершеннолетних работников к дистанционной работе в случаях, когда она отрицательным образом отражается на их здоровье;