Как отменить доплату установленную в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отменить доплату установленную в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2022 N 88-6766/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за просрочку выплат, отпускных, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что при начислении заработной платы работодателем не была учтена работа в праздничные нерабочие и выходные дни, а также сверхурочная работа, при этом возникшая задолженность также не была учтена при расчете отпускных.
Решение: Удовлетворено в части.Не являются безусловным основанием для отмены обжалуемых судебных актов доводы кассатора о неверном расчете судом оплаты за работу в ночное время, поскольку доплата производится исходя из 35% часовой тарифной ставки от стоимости часа - 47,31 руб., о том, что порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты работы в выходные и праздничные дни ни законодательством, ни локальными актами не установлен, а примененный ответчиком расчет не противоречит закону, поскольку эти доводы не опровергают выводов суда апелляционной инстанции о размере задолженности, определенном в соответствии с условиями трудового договора и Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом расчетных листков, выданных истцу ответчиком. Кроме того, спора в отношении оплаты работы в ночное время заявлено не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за просрочку выплат, отпускных, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что при начислении заработной платы работодателем не была учтена работа в праздничные нерабочие и выходные дни, а также сверхурочная работа, при этом возникшая задолженность также не была учтена при расчете отпускных.
Решение: Удовлетворено в части.Не являются безусловным основанием для отмены обжалуемых судебных актов доводы кассатора о неверном расчете судом оплаты за работу в ночное время, поскольку доплата производится исходя из 35% часовой тарифной ставки от стоимости часа - 47,31 руб., о том, что порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты работы в выходные и праздничные дни ни законодательством, ни локальными актами не установлен, а примененный ответчиком расчет не противоречит закону, поскольку эти доводы не опровергают выводов суда апелляционной инстанции о размере задолженности, определенном в соответствии с условиями трудового договора и Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом расчетных листков, выданных истцу ответчиком. Кроме того, спора в отношении оплаты работы в ночное время заявлено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить персональную надбавку работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Если в трудовой договор включено условие только о предоставлении надбавки и не содержится указания на возможность ее отмены в одностороннем порядке либо отсутствует ссылка на коллективный договор и (или) локальный акт, которыми предусмотрена возможность отмены надбавки в одностороннем порядке, в трудовой договор потребуется внести изменения в общем порядке в части исключения условия о надбавке (ст. ст. 22.1 - 22.3, 72, 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Если в трудовой договор включено условие только о предоставлении надбавки и не содержится указания на возможность ее отмены в одностороннем порядке либо отсутствует ссылка на коллективный договор и (или) локальный акт, которыми предусмотрена возможность отмены надбавки в одностороннем порядке, в трудовой договор потребуется внести изменения в общем порядке в части исключения условия о надбавке (ст. ст. 22.1 - 22.3, 72, 74 ТК РФ).
Вопрос: Как оформить отмену установленной ранее доплаты работникам?
(Консультация эксперта, 2024)Внесение изменений в трудовой договор
(Консультация эксперта, 2024)Внесение изменений в трудовой договор
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора