Трудовой договор сокращенная рабочая неделя
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор сокращенная рабочая неделя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 22.11.2022 N 33-2658/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика. Истец является инвалидом II группы, в связи с чем для него должна была быть установлена сокращенная продолжительность рабочей недели - 35 часов, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна была составлять 30 календарных дней. Истец ссылается на то, что нарушением трудовых прав ему причинен моральный вред.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 3, 4); Удовлетворено (требование 2).Поскольку только ДД.ММ.ГГГГ ответчиком устранено нарушение прав истца путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении истцу сокращенной продолжительности рабочей недели (35 часов) и продолжительности ежегодного отпуска 30 календарных дней, как то гарантировано государством, то именно с этого момента истцу стало известно о нарушении ответчиком его трудовых прав в части предоставления гарантий как для работника, являющегося инвалидом 2 группы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика. Истец является инвалидом II группы, в связи с чем для него должна была быть установлена сокращенная продолжительность рабочей недели - 35 часов, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна была составлять 30 календарных дней. Истец ссылается на то, что нарушением трудовых прав ему причинен моральный вред.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 3, 4); Удовлетворено (требование 2).Поскольку только ДД.ММ.ГГГГ ответчиком устранено нарушение прав истца путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении истцу сокращенной продолжительности рабочей недели (35 часов) и продолжительности ежегодного отпуска 30 календарных дней, как то гарантировано государством, то именно с этого момента истцу стало известно о нарушении ответчиком его трудовых прав в части предоставления гарантий как для работника, являющегося инвалидом 2 группы.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.07.2022 по делу N 33-10161/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Оператор линии в производстве пищевой продукции указал, что в соответствии с дополнительным соглашением за работу во вредных условиях труда ему определена 36-часовая рабочая неделя, но в последующем предоставление укороченной рабочей недели прекращено, часы, превышающие 36 часов в неделю, являются для него сверхурочными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Из приведенной нормы следует, что для тех работников, которые работали до изменения правового регулирования, проведения СОУТ, в части предоставления гарантий при работе во вредных условиях труда, предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе в виде сохранения права на сокращенную рабочую неделю, которая ранее была им установлена в соответствии с условиями трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Оператор линии в производстве пищевой продукции указал, что в соответствии с дополнительным соглашением за работу во вредных условиях труда ему определена 36-часовая рабочая неделя, но в последующем предоставление укороченной рабочей недели прекращено, часы, превышающие 36 часов в неделю, являются для него сверхурочными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Из приведенной нормы следует, что для тех работников, которые работали до изменения правового регулирования, проведения СОУТ, в части предоставления гарантий при работе во вредных условиях труда, предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе в виде сохранения права на сокращенную рабочую неделю, которая ранее была им установлена в соответствии с условиями трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как включить условие о сокращенной рабочей неделе в трудовой договор с работником
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как включить условие о сокращенной рабочей неделе в трудовой договор с работником
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной (сокращенной) рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2024)Если неполную (сокращенную) рабочую неделю устанавливаете работнику при приеме на работу, закрепите условие о таком режиме работы в трудовом договоре. А если после - в дополнительном соглашении к нему. Пропишите режим работы подробно, если он отличается от того, что установлен в организации. Ниже подробнее расскажем, как это сделать, на примере дополнительного соглашения на неполную рабочую неделю. Отметим, что в правилах внутреннего трудового распорядка обычно приводят только перечень работников с сокращенным рабочим временем в силу закона, а также тех, кому может быть установлена неполная рабочая неделя.
(КонсультантПлюс, 2024)Если неполную (сокращенную) рабочую неделю устанавливаете работнику при приеме на работу, закрепите условие о таком режиме работы в трудовом договоре. А если после - в дополнительном соглашении к нему. Пропишите режим работы подробно, если он отличается от того, что установлен в организации. Ниже подробнее расскажем, как это сделать, на примере дополнительного соглашения на неполную рабочую неделю. Отметим, что в правилах внутреннего трудового распорядка обычно приводят только перечень работников с сокращенным рабочим временем в силу закона, а также тех, кому может быть установлена неполная рабочая неделя.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Апелляционным определением решение суда первой инстанции отменено. По делу принято новое решение о частичном удовлетворении исковых требований. Суд апелляционной инстанции признал изменение условий трудового договора, заключенного между К. и МКУ СРЦ, в части сокращения продолжительности отпуска до 28 дней и увеличения рабочей недели до 36 часов в неделю незаконными; взыскал с ответчика в пользу К. компенсацию морального вреда - 1000 руб.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Апелляционным определением решение суда первой инстанции отменено. По делу принято новое решение о частичном удовлетворении исковых требований. Суд апелляционной инстанции признал изменение условий трудового договора, заключенного между К. и МКУ СРЦ, в части сокращения продолжительности отпуска до 28 дней и увеличения рабочей недели до 36 часов в неделю незаконными; взыскал с ответчика в пользу К. компенсацию морального вреда - 1000 руб.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Установление сокращенной продолжительности рабочей недели женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является не правом, а обязанностью работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Установление сокращенной продолжительности рабочей недели женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является не правом, а обязанностью работодателя.