Роспотребнадзор измерение температуры
Подборка наиболее важных документов по запросу Роспотребнадзор измерение температуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также указанным нормативным правовым актом установлено, что в целях предупреждения завоза инфекционных и массовых неинфекционных болезней (отравлений) людей должностные лица Роспотребнадзора при наличии соответствующих рисков в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения проводят:
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также указанным нормативным правовым актом установлено, что в целях предупреждения завоза инфекционных и массовых неинфекционных болезней (отравлений) людей должностные лица Роспотребнадзора при наличии соответствующих рисков в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения проводят:
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)3. Экстраординарное регулирование, сложившееся в 2020 г., предусматривало возложение на работодателей и работников нетипичных обязанностей. В их числе можно отметить обязанности работника незамедлительно информировать работодателя о наличии у них или совместно проживающих с ними лиц определенных хронических заболеваний, беременности, симптомов ОРВИ, COVID-19, участвовать в организуемых работодателем медицинских обследованиях, соблюдать социальную дистанцию. В свою очередь, на работодателей возложили регулярное проведение термометрии и дополнительных санитарных мероприятий на стационарных рабочих местах; организацию проведения медицинских обследований и др. Названные обязанности формализуются либо подзаконными актами <8>, либо письмами органов Роспотребнадзора <9>, иных органов власти.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)3. Экстраординарное регулирование, сложившееся в 2020 г., предусматривало возложение на работодателей и работников нетипичных обязанностей. В их числе можно отметить обязанности работника незамедлительно информировать работодателя о наличии у них или совместно проживающих с ними лиц определенных хронических заболеваний, беременности, симптомов ОРВИ, COVID-19, участвовать в организуемых работодателем медицинских обследованиях, соблюдать социальную дистанцию. В свою очередь, на работодателей возложили регулярное проведение термометрии и дополнительных санитарных мероприятий на стационарных рабочих местах; организацию проведения медицинских обследований и др. Названные обязанности формализуются либо подзаконными актами <8>, либо письмами органов Роспотребнадзора <9>, иных органов власти.
Судебная практика
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 19.06.2024 по делу N А33-24047/2022
Требование: О взыскании задолженности за оказание услуги по проживанию и питанию по договору на оказание услуг.
Встречное требование: О расторжении договора на оказание услуг.
Решение: Требование удовлетворено в части.Так, согласно пояснениям истца по первоначальному иску, у АО "Красмаш" имеется лицензия N ЛО-24-01-003965 от 26.06.2018, предоставляющая обществу право вести медицинскую деятельность по санаторно-курортному лечению. Вместе с тем, в Рекомендациях Роспотребнадзора РФ от 22.03.2020 N 02/4708-2020-27 не предъявляются требования к организации, оказывающей услуги по обсервации о необходимости наличия лицензии на право вести медицинскую деятельность. Кроме того, само по себе ведение журнала термометрии в период пандемии коронавирусной инфекции также не свидетельствует об оказании услуг по обсервации. При этом, как было указано АО "Красмаш", при согласовании предмета договора N 08/2020 от 29.06.2020 г. условие о проведении термометрии работников ООО "Авто-Транс НН" было исключено сторонами, поскольку заказчик намеревался самостоятельно проводить измерение температуры тела у своих работников.
Требование: О взыскании задолженности за оказание услуги по проживанию и питанию по договору на оказание услуг.
Встречное требование: О расторжении договора на оказание услуг.
Решение: Требование удовлетворено в части.Так, согласно пояснениям истца по первоначальному иску, у АО "Красмаш" имеется лицензия N ЛО-24-01-003965 от 26.06.2018, предоставляющая обществу право вести медицинскую деятельность по санаторно-курортному лечению. Вместе с тем, в Рекомендациях Роспотребнадзора РФ от 22.03.2020 N 02/4708-2020-27 не предъявляются требования к организации, оказывающей услуги по обсервации о необходимости наличия лицензии на право вести медицинскую деятельность. Кроме того, само по себе ведение журнала термометрии в период пандемии коронавирусной инфекции также не свидетельствует об оказании услуг по обсервации. При этом, как было указано АО "Красмаш", при согласовании предмета договора N 08/2020 от 29.06.2020 г. условие о проведении термометрии работников ООО "Авто-Транс НН" было исключено сторонами, поскольку заказчик намеревался самостоятельно проводить измерение температуры тела у своих работников.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Организации и предприятия, которые не были переведены на удаленный режим работы, должны были исполнять свои трудовые обязанности строго с соблюдением санитарных правил, рекомендованных Роспотребнадзором: ежедневно измерять температуру тела сотрудников и фиксировать в журнале учета температуры тела работников данной организации; проводить дезинфекцию рабочих мест, а также в местах большого скопления людей; свою трудовую функцию исполнять в средствах индивидуальной защиты от коронавирусной инфекции (маски, респираторы, перчатки, защитные щиты) и др.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Организации и предприятия, которые не были переведены на удаленный режим работы, должны были исполнять свои трудовые обязанности строго с соблюдением санитарных правил, рекомендованных Роспотребнадзором: ежедневно измерять температуру тела сотрудников и фиксировать в журнале учета температуры тела работников данной организации; проводить дезинфекцию рабочих мест, а также в местах большого скопления людей; свою трудовую функцию исполнять в средствах индивидуальной защиты от коронавирусной инфекции (маски, респираторы, перчатки, защитные щиты) и др.