Дети до трех лет рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Дети до трех лет рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Статья: Изменения и судебная практика за январь 2025 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)В организации работает работница, которая досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на полный рабочий день. Далее отпуск по уходу за ребенком до трех лет оформила мать работницы (бабушка ребенка). Ребенок заболел, и работница планирует оформить больничный лист по уходу за ребенком. Имеет ли она право оформить больничный лист, если в отпуске по уходу за ребенком находится бабушка ребенка? Требуется ли документальное подтверждение того, что бабушка в период болезни не осуществляет уход за ребенком?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)В организации работает работница, которая досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на полный рабочий день. Далее отпуск по уходу за ребенком до трех лет оформила мать работницы (бабушка ребенка). Ребенок заболел, и работница планирует оформить больничный лист по уходу за ребенком. Имеет ли она право оформить больничный лист, если в отпуске по уходу за ребенком находится бабушка ребенка? Требуется ли документальное подтверждение того, что бабушка в период болезни не осуществляет уход за ребенком?
Статья: "Проблема 2025 года": изменения в трудовом законодательстве Японии
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Отпуск по уходу за детьми. 1. Изменился возраст ребенка с "пока ребенок не пойдет в начальную школу" до "пока ребенок не окончит третий класс" (9 лет). 2. К таким причинам, как "болезнь/травма" и "вакцинация/медицинский осмотр", были добавлены "закрытие детского или образовательного учреждения из-за инфекционного заболевания" и "торжественные мероприятия". 3. Смягчение требований к работникам, желающим взять отпуск по уходу за ребенком: было отменено условие "срок непрерывной работы не менее 6 месяцев". 4. Круг работников, имеющих право на освобождение от сверхурочной работы, изменился с "работников, воспитывающих детей до 3 лет" на "работников, воспитывающих детей, не достигших возраста начальной школы". 5. Компании обязаны прилагать усилия для создания альтернативных мер системы сокращенного рабочего времени для сотрудников, имеющих детей до 3 лет, таких как гибкий график и удаленная работа. 6. Расширение обязанности раскрытия информации о доле сотрудников-мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, с компаний со штатом более 1 000 сотрудников до компаний с численностью сотрудников более 300 <9>. Работодатели, подпадающие под эту категорию, обязаны публиковать свою информацию в Интернете или в другом доступном месте один раз в год. Так как число сотрудников мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, значительно возросло, у мужского населения будет возможность изучить и сравнить информацию по компаниям.
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Отпуск по уходу за детьми. 1. Изменился возраст ребенка с "пока ребенок не пойдет в начальную школу" до "пока ребенок не окончит третий класс" (9 лет). 2. К таким причинам, как "болезнь/травма" и "вакцинация/медицинский осмотр", были добавлены "закрытие детского или образовательного учреждения из-за инфекционного заболевания" и "торжественные мероприятия". 3. Смягчение требований к работникам, желающим взять отпуск по уходу за ребенком: было отменено условие "срок непрерывной работы не менее 6 месяцев". 4. Круг работников, имеющих право на освобождение от сверхурочной работы, изменился с "работников, воспитывающих детей до 3 лет" на "работников, воспитывающих детей, не достигших возраста начальной школы". 5. Компании обязаны прилагать усилия для создания альтернативных мер системы сокращенного рабочего времени для сотрудников, имеющих детей до 3 лет, таких как гибкий график и удаленная работа. 6. Расширение обязанности раскрытия информации о доле сотрудников-мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, с компаний со штатом более 1 000 сотрудников до компаний с численностью сотрудников более 300 <9>. Работодатели, подпадающие под эту категорию, обязаны публиковать свою информацию в Интернете или в другом доступном месте один раз в год. Так как число сотрудников мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, значительно возросло, у мужского населения будет возможность изучить и сравнить информацию по компаниям.
Готовое решение: Какой день считается датой окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае, в частности, возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если накажете работника за прогул из-за того, что он вышел из отпуска по уходу, предоставленного до достижения ребенком 3 лет, не в день трехлетия ребенка, а на следующий рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае, в частности, возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если накажете работника за прогул из-за того, что он вышел из отпуска по уходу, предоставленного до достижения ребенком 3 лет, не в день трехлетия ребенка, а на следующий рабочий день.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный рабочий день, рекомендуем получить от него заявление и издать приказ. Внесите изменения в личную карточку по форме N Т-2 (разд. VIII "Отпуск"), если применяете ее для кадрового учета. Корректировка нужна, если ранее вы указали в ней дату окончания и количество дней отпуска и работник прерывает его.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный рабочий день, рекомендуем получить от него заявление и издать приказ. Внесите изменения в личную карточку по форме N Т-2 (разд. VIII "Отпуск"), если применяете ее для кадрового учета. Корректировка нужна, если ранее вы указали в ней дату окончания и количество дней отпуска и работник прерывает его.
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомить работника вы можете любым удобным способом, например по телефону или по почте. Главное - сообщите дату, когда он должен выйти. По нашему мнению, работник должен выйти на работу на следующий рабочий день после дня достижения ребенком трехлетнего возраста. В противном случае вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за предоставление декретного отпуска не в полном объеме.
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомить работника вы можете любым удобным способом, например по телефону или по почте. Главное - сообщите дату, когда он должен выйти. По нашему мнению, работник должен выйти на работу на следующий рабочий день после дня достижения ребенком трехлетнего возраста. В противном случае вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за предоставление декретного отпуска не в полном объеме.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время- Форма: Уведомление работника о привлечении к работе в ночное время при наличии ребенка до 3-х лет
Вопрос: Надо ли в 2024 г. представить на работников, находящихся с 2022 г. в отпусках по уходу за детьми до трех лет и работающих на условиях неполного рабочего времени, новую форму ЕФС-1 с указанием кода "НЕПД" или "НЕПН"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Надо ли в 2024 г. представить на работников, находящихся с 2022 г. в отпусках по уходу за детьми до трех лет и работающих на условиях неполного рабочего времени, новую форму ЕФС-1 с указанием кода "НЕПД" или "НЕПН"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Надо ли в 2024 г. представить на работников, находящихся с 2022 г. в отпусках по уходу за детьми до трех лет и работающих на условиях неполного рабочего времени, новую форму ЕФС-1 с указанием кода "НЕПД" или "НЕПН"?
Вопрос: Отец ребенка хотел бы оформить себе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сокращением рабочего времени на 30 минут в день. Имеет ли право работодатель отказать ему?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026