Трудовой договор сокращенная рабочая неделя
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор сокращенная рабочая неделя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...истица обратилась к работодателю с заявлением... об установлении неполного рабочего дня, сократив его на 1 час в день, в связи с наличием ребенка возрастом 1 год 9 месяцев.
(КонсультантПлюс, 2025)"...истица обратилась к работодателю с заявлением... об установлении неполного рабочего дня, сократив его на 1 час в день, в связи с наличием ребенка возрастом 1 год 9 месяцев.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 22.11.2022 N 33-2658/2022 (УИД 19RS0001-02-2022-003757-83)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика. Истец является инвалидом II группы, в связи с чем для него должна была быть установлена сокращенная продолжительность рабочей недели - 35 часов, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна была составлять 30 календарных дней. Истец ссылается на то, что нарушением трудовых прав ему причинен моральный вред.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 3, 4); Удовлетворено (требование 2).Поскольку только ДД.ММ.ГГГГ ответчиком устранено нарушение прав истца путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении истцу сокращенной продолжительности рабочей недели (35 часов) и продолжительности ежегодного отпуска 30 календарных дней, как то гарантировано государством, то именно с этого момента истцу стало известно о нарушении ответчиком его трудовых прав в части предоставления гарантий как для работника, являющегося инвалидом 2 группы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика. Истец является инвалидом II группы, в связи с чем для него должна была быть установлена сокращенная продолжительность рабочей недели - 35 часов, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна была составлять 30 календарных дней. Истец ссылается на то, что нарушением трудовых прав ему причинен моральный вред.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 3, 4); Удовлетворено (требование 2).Поскольку только ДД.ММ.ГГГГ ответчиком устранено нарушение прав истца путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении истцу сокращенной продолжительности рабочей недели (35 часов) и продолжительности ежегодного отпуска 30 календарных дней, как то гарантировано государством, то именно с этого момента истцу стало известно о нарушении ответчиком его трудовых прав в части предоставления гарантий как для работника, являющегося инвалидом 2 группы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как включить условие о сокращенной рабочей неделе в трудовой договор с работником
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как включить условие о сокращенной рабочей неделе в трудовой договор с работником
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Непосредственно в Трудовом кодексе РФ ряд норм предусматривает возможность установления в коллективном договоре дополнительных гарантий для лиц с семейными обязанностями (дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами, - ст. 263), а также императивное требование по закреплению льготы в коллективном или трудовом договоре (сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - ст. 320).
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Непосредственно в Трудовом кодексе РФ ряд норм предусматривает возможность установления в коллективном договоре дополнительных гарантий для лиц с семейными обязанностями (дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами, - ст. 263), а также императивное требование по закреплению льготы в коллективном или трудовом договоре (сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - ст. 320).
Вопрос: Можно ли установить ненормированный рабочий день для работников-инвалидов?
(Консультация эксперта, 2025)Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) (ст. 101 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) (ст. 101 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли врачу с сокращенным рабочим временем (36 часов) установить дополнительно ненормированный день и предоставить за него отпуск на семь дней?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: При установлении ненормированного рабочего времени работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них нормальной продолжительности рабочего времени. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (ст. 101 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: При установлении ненормированного рабочего времени работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них нормальной продолжительности рабочего времени. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (ст. 101 Трудового кодекса РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). При этом работнику предоставляются предусмотренные законом гарантии и компенсации.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). При этом работнику предоставляются предусмотренные законом гарантии и компенсации.
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, основной работник трудился на полную ставку в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а по соглашению с принимаемым "срочником" вы можете установить ему неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю), прописав это в трудовом договоре. Но помните при этом о нормативно установленных ограничениях в отношении режима работы отдельных категорий работников. Так, например, для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. А если основному работнику был установлен ненормированный рабочий день, а принятому на время его отсутствия временному работнику установили неполный рабочий день (смену), то устанавливать ему ненормированный рабочий день нельзя, иначе это может повлечь для вас риски. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 92, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, основной работник трудился на полную ставку в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а по соглашению с принимаемым "срочником" вы можете установить ему неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю), прописав это в трудовом договоре. Но помните при этом о нормативно установленных ограничениях в отношении режима работы отдельных категорий работников. Так, например, для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. А если основному работнику был установлен ненормированный рабочий день, а принятому на время его отсутствия временному работнику установили неполный рабочий день (смену), то устанавливать ему ненормированный рабочий день нельзя, иначе это может повлечь для вас риски. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 92, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите количество часов, которое работник должен отработать за неполную неделю. Ограничений нет, оно может быть любым. То есть рабочую неделю можно сократить, например, как на 8 часов, так и на 20 часов.
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите количество часов, которое работник должен отработать за неполную неделю. Ограничений нет, оно может быть любым. То есть рабочую неделю можно сократить, например, как на 8 часов, так и на 20 часов.
Статья: Особенности распределения обязанностей по доказыванию по трудовым спорам о дискриминации по признаку инвалидности
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)С точки зрения применения названной презумпции незаконности увольнения по инициативе работодателя представляет интерес следующее дело, рассмотренное Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ в кассационном порядке 9 декабря 2019 г. N 78-КГ19-46. Суть дела заключается в том, что работница была уволена по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающих возможность продолжения работы), в связи с тем, что при приеме на работу она скрыла факт наличия инвалидности. Суд установил, что Б. является инвалидом с детства, органом медико-социальной экспертизы Б. была выдана индивидуальная программа реабилитации, в которой указано, что Б. может работать с учетом профессиональных навыков в индивидуальном режиме или с сокращенным рабочим днем или рабочей неделей не более 20 часов. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции сослался на п. 11 ч. 1 ст. 77 и абз. 2 ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что Б. сознательно скрыла от работодателя факт наличия у нее инвалидности II группы и индивидуальной программы реабилитации инвалида с рекомендациями об индивидуальном режиме работы или работы в условиях сокращенного рабочего дня не более 20 часов в неделю, хотя наличие указанных рекомендаций исключает возможность продолжения Б. работы у работодателя в прежней должности.
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)С точки зрения применения названной презумпции незаконности увольнения по инициативе работодателя представляет интерес следующее дело, рассмотренное Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ в кассационном порядке 9 декабря 2019 г. N 78-КГ19-46. Суть дела заключается в том, что работница была уволена по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающих возможность продолжения работы), в связи с тем, что при приеме на работу она скрыла факт наличия инвалидности. Суд установил, что Б. является инвалидом с детства, органом медико-социальной экспертизы Б. была выдана индивидуальная программа реабилитации, в которой указано, что Б. может работать с учетом профессиональных навыков в индивидуальном режиме или с сокращенным рабочим днем или рабочей неделей не более 20 часов. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции сослался на п. 11 ч. 1 ст. 77 и абз. 2 ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что Б. сознательно скрыла от работодателя факт наличия у нее инвалидности II группы и индивидуальной программы реабилитации инвалида с рекомендациями об индивидуальном режиме работы или работы в условиях сокращенного рабочего дня не более 20 часов в неделю, хотя наличие указанных рекомендаций исключает возможность продолжения Б. работы у работодателя в прежней должности.
Вопрос: О предоставлении работодателями обязательной информации в государственную службу занятости.
(Письмо Минтруда России от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455)Частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения) предусматривается обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости в случаях принятия, изменения или отмены решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое.
(Письмо Минтруда России от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455)Частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения) предусматривается обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости в случаях принятия, изменения или отмены решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое.
Вопрос: Нужно ли отражать в формах РСВ, 6-НДФЛ и ЕФС-1 сумму двухнедельного выходного пособия, выплаченную призванному в армию работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Порядок заполнения подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 следующий: в графе 1 указывается номер по порядку, в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - сведения о кадровом мероприятии "Увольнение"; в графе 5 - наименование должности, специальности (работы) и отдела, код вида трудового договора; в графе 6 - код выполняемой функции по ОКЗ и код режима работы, если работник работает дистанционно или на дому, либо неполный рабочий день или неделю; в графе 7 - код причины увольнения "п1ч1с83тк", а также вписать без сокращений причину прекращения трудового договора согласно формулировкам ТК РФ: "Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации)"; в графах 8 - 10 приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу, его дату в формате ДД.ММ.ГГГГ и номер без знака "N" (п. п. 41 - 50 Порядка N 2281).
(Консультация эксперта, 2024)Порядок заполнения подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 следующий: в графе 1 указывается номер по порядку, в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - сведения о кадровом мероприятии "Увольнение"; в графе 5 - наименование должности, специальности (работы) и отдела, код вида трудового договора; в графе 6 - код выполняемой функции по ОКЗ и код режима работы, если работник работает дистанционно или на дому, либо неполный рабочий день или неделю; в графе 7 - код причины увольнения "п1ч1с83тк", а также вписать без сокращений причину прекращения трудового договора согласно формулировкам ТК РФ: "Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации)"; в графах 8 - 10 приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу, его дату в формате ДД.ММ.ГГГГ и номер без знака "N" (п. п. 41 - 50 Порядка N 2281).
Статья: Инвалид трудится в обычном режиме: положены ему сверхурочные?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Суды отклонили доводы работодателя о том, что работник с условиями договора, предусматривающего 40-часовую рабочую неделю, ознакомлен и согласен, а к сверхурочной работе он не привлекался, поскольку инвалидность установлена в 2018 г., до этого времени условия трудового договора соответствовали положениям действующего законодательства. После установления инвалидности работодателем не исполнена обязанность по установлению для работника сокращенной рабочей недели, исходя из 35 часов в неделю, что подтверждается табелями учета рабочего времени, согласно которым работник трудился 40 часов в неделю.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Суды отклонили доводы работодателя о том, что работник с условиями договора, предусматривающего 40-часовую рабочую неделю, ознакомлен и согласен, а к сверхурочной работе он не привлекался, поскольку инвалидность установлена в 2018 г., до этого времени условия трудового договора соответствовали положениям действующего законодательства. После установления инвалидности работодателем не исполнена обязанность по установлению для работника сокращенной рабочей недели, исходя из 35 часов в неделю, что подтверждается табелями учета рабочего времени, согласно которым работник трудился 40 часов в неделю.
Вопрос: О проведении СОУТ и применении ее результатов в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, в том числе в случае реорганизации предприятий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Результаты проведенной спецоценки влияют на установление гарантий и компенсаций работникам. Так, сотрудники, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными, в зависимости от степени вредности имеют право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, дополнительный отпуск не менее семи календарных дней и/или компенсацию в размере 4% от оклада (абз. 5 ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 117, ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса).
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Результаты проведенной спецоценки влияют на установление гарантий и компенсаций работникам. Так, сотрудники, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными, в зависимости от степени вредности имеют право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, дополнительный отпуск не менее семи календарных дней и/или компенсацию в размере 4% от оклада (абз. 5 ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 117, ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса).