Трудовой договор с председателем профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с председателем профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 09.06.2023 по делу N 33-23572/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании включить в график отпусков.
Обстоятельства: Истцы указали, что работают у ответчика в соответствии с трудовыми договорами в редакции дополнительных соглашений к нему. Между тем истцы не были включены в график отпусков, что является незаконным с учетом того, что после незаконного увольнения в соответствии с решением суда они были восстановлены на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.30.09.2021 г. между первичной профсоюзной организацией и ГБУ "ГАУИ" было заключено Дополнительное соглашение N 1 к коллективному трудовому договору на 2021-2023 года, подписанное со стороны работников: председателем первичной профсоюзной организации Б., со стороны работодателя: Г.С.В., которое 07.10.2021 г. было в установленном порядке зарегистрировано Департаментом труда и социальной защиты населения г. Москвы, доказательств обратного не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании включить в график отпусков.
Обстоятельства: Истцы указали, что работают у ответчика в соответствии с трудовыми договорами в редакции дополнительных соглашений к нему. Между тем истцы не были включены в график отпусков, что является незаконным с учетом того, что после незаконного увольнения в соответствии с решением суда они были восстановлены на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.30.09.2021 г. между первичной профсоюзной организацией и ГБУ "ГАУИ" было заключено Дополнительное соглашение N 1 к коллективному трудовому договору на 2021-2023 года, подписанное со стороны работников: председателем первичной профсоюзной организации Б., со стороны работодателя: Г.С.В., которое 07.10.2021 г. было в установленном порядке зарегистрировано Департаментом труда и социальной защиты населения г. Москвы, доказательств обратного не представлено.
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.02.2022 N 33-3220/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании незаконным отказа в даче согласия на увольнение председателя первичной профсоюзной организации.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик возражал против расторжения трудового договора, ссылаясь на непредставление работодателем документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении, истцом были представлены запрошенные документы, но решением ответчик отказал в согласии на увольнение, истец считает отказ незаконным, так как принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.
Решение: Удовлетворено.Письмом 11.02.2021 исх. 011/21 ответчику была направлена выписка из протокола N 1 заседания Совета межрегионального профессионального союза - "Новые профсоюзы", на котором было принято решение выразить несогласие по вопросу расторжения трудового договора с фио, председателем ППО МЭС "наименование", поскольку представленный работодателем пакет документов не подтверждает реальность проводимых в организации штатных мероприятий и соблюдение установленной законом процедуры увольнения. Кроме того, из представленных документов невозможно выявить, соблюдал ли работодатель преимущественное право на оставление на работе, было ли установлено преимущественное право и на основании каких данных.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании незаконным отказа в даче согласия на увольнение председателя первичной профсоюзной организации.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик возражал против расторжения трудового договора, ссылаясь на непредставление работодателем документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении, истцом были представлены запрошенные документы, но решением ответчик отказал в согласии на увольнение, истец считает отказ незаконным, так как принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.
Решение: Удовлетворено.Письмом 11.02.2021 исх. 011/21 ответчику была направлена выписка из протокола N 1 заседания Совета межрегионального профессионального союза - "Новые профсоюзы", на котором было принято решение выразить несогласие по вопросу расторжения трудового договора с фио, председателем ППО МЭС "наименование", поскольку представленный работодателем пакет документов не подтверждает реальность проводимых в организации штатных мероприятий и соблюдение установленной законом процедуры увольнения. Кроме того, из представленных документов невозможно выявить, соблюдал ли работодатель преимущественное право на оставление на работе, было ли установлено преимущественное право и на основании каких данных.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)После того как работник избран на должность освобожденного председателя профсоюза, трудовой договор расторгните на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)После того как работник избран на должность освобожденного председателя профсоюза, трудовой договор расторгните на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: На основании коллективного договора общество выплачивает премии членам профсоюзной организации. Какой код вида дохода указывается в сведениях о доходах (приложение к справке) при выплате премии председателю первичной профсоюзной организации, если с ним не заключены трудовой и (или) гражданско-правовой договоры?
(Консультация эксперта, 2023)При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходе на выборную работу (должность) с ним расторгается трудовой договор (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Тем самым для председателя первичной профсоюзной организации работодателем становится профсоюзная организация.
(Консультация эксперта, 2023)При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходе на выборную работу (должность) с ним расторгается трудовой договор (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Тем самым для председателя первичной профсоюзной организации работодателем становится профсоюзная организация.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1060-О-П
"По жалобе федерального государственного унитарного предприятия "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 1 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Действовавшее во время рассмотрения дела законодательство - Кодекс законов о труде Российской Федерации (часть первая его статьи 235) и Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (статья 25) устанавливали, что работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители выборных профсоюзных органов в подразделениях предприятия, учреждения, организации - без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации, а руководители выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторы - органа соответствующего объединения профессиональных союзов. В соответствии с частью второй статьи 235 КЗоТ Российской Федерации увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, допускалось, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгрупоргов - соответствующего выборного профсоюзного органа подразделения предприятия, учреждения, организации (при его отсутствии - соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации), а председателей и членов выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторов - с предварительного согласия соответствующего объединения профессиональных союзов.
"По жалобе федерального государственного унитарного предприятия "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 1 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Действовавшее во время рассмотрения дела законодательство - Кодекс законов о труде Российской Федерации (часть первая его статьи 235) и Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (статья 25) устанавливали, что работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители выборных профсоюзных органов в подразделениях предприятия, учреждения, организации - без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации, а руководители выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторы - органа соответствующего объединения профессиональных союзов. В соответствии с частью второй статьи 235 КЗоТ Российской Федерации увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, допускалось, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгрупоргов - соответствующего выборного профсоюзного органа подразделения предприятия, учреждения, организации (при его отсутствии - соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации), а председателей и членов выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторов - с предварительного согласия соответствующего объединения профессиональных союзов.
"Устав Общероссийского союза "Федерация Независимых Профсоюзов России"
(принят Учредительным съездом профсоюзов РСФСР 23.03.1990)
(ред. от 24.12.2020)25. С Председателем территориального объединения организаций профсоюзов заключается трудовой договор, который от имени территориального объединения организаций профсоюзов подписывает лицо, уполномоченное Конференцией.
(принят Учредительным съездом профсоюзов РСФСР 23.03.1990)
(ред. от 24.12.2020)25. С Председателем территориального объединения организаций профсоюзов заключается трудовой договор, который от имени территориального объединения организаций профсоюзов подписывает лицо, уполномоченное Конференцией.