Трудовой договор с преподавателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с преподавателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Новеллой в данном правовом регулировании можно считать Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2022 г. N 32-П "По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова" (далее - Постановление от 15 июля 2022 г. N 32-П) <4>, которым признана не соответствующей Конституции РФ ч. 1 ст. 332 ТК РФ в той мере, в какой она допускает произвольное определение работодателем срока трудового договора и срока продления трудового договора, заключаемого с преподавателем вуза, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Новеллой в данном правовом регулировании можно считать Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2022 г. N 32-П "По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова" (далее - Постановление от 15 июля 2022 г. N 32-П) <4>, которым признана не соответствующей Конституции РФ ч. 1 ст. 332 ТК РФ в той мере, в какой она допускает произвольное определение работодателем срока трудового договора и срока продления трудового договора, заключаемого с преподавателем вуза, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 97 "Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования о взыскании оплаты за выполненную работу, не предусмотренную трудовым договором, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 97, 99, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, анализируя условия трудового договора, должностной инструкции, определяющих обязанности истца как преподавателя физической культуры техникума, режим его труда, характер порученной и выполненной им работы по ремонту мастерской и гаража, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе показания сторон и свидетелей, пришел к выводу о том, что работа, выполненная Т. по ремонту мастерской и гаража, не являлась сверхурочной работой, поскольку он работал в техникуме преподавателем, работы по ремонту мастерской и гаража носили иной характер и трудовыми обязанностями Т. не предусматривались. Т. выполнял ремонтные работы в удобное для него время, не извещая работодателя о том, когда и на какое время он выходит для производства ремонта. Целью выполнения работы являлось ее завершение в установленный срок."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования о взыскании оплаты за выполненную работу, не предусмотренную трудовым договором, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 97, 99, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, анализируя условия трудового договора, должностной инструкции, определяющих обязанности истца как преподавателя физической культуры техникума, режим его труда, характер порученной и выполненной им работы по ремонту мастерской и гаража, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе показания сторон и свидетелей, пришел к выводу о том, что работа, выполненная Т. по ремонту мастерской и гаража, не являлась сверхурочной работой, поскольку он работал в техникуме преподавателем, работы по ремонту мастерской и гаража носили иной характер и трудовыми обязанностями Т. не предусматривались. Т. выполнял ремонтные работы в удобное для него время, не извещая работодателя о том, когда и на какое время он выходит для производства ремонта. Целью выполнения работы являлось ее завершение в установленный срок."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Заключение и расторжение трудовых договоров
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Заключение и расторжение трудовых договоров
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой договор с тренерами-преподавателями образовательных организаций, выполняющими учебно-тренировочную и воспитательную работу с обучающимися, воспитанниками, помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для всех работников, может быть прекращен по дополнительным основаниям прекращения трудового договора с педагогическими работниками.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой договор с тренерами-преподавателями образовательных организаций, выполняющими учебно-тренировочную и воспитательную работу с обучающимися, воспитанниками, помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для всех работников, может быть прекращен по дополнительным основаниям прекращения трудового договора с педагогическими работниками.
Статья: О плагиате, самоплагиате и защите авторских прав на произведение науки
(Камышанский В.П.)
("Власть Закона", 2025, N 1)Лишение ученой степени существенно влияет на правосубъектность автора диссертации, что становится особенно очевидным, если он работает, к примеру, в должности доцента в образовательном учреждении высшего образования, обучает магистрантов и аспирантов. После лишения ученой степени он уже не будет соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к доцентам. Это означает, что с ним работодатель должен изменить условия трудового договора, перевести на должность преподавателя, снизить размер заработной платы. Кроме того, лишить права читать лекции, руководить подготовкой выпускных научно-квалификационных работ, участвовать в работе Государственной экзаменационной комиссии и др., ограничив его учебную нагрузку проведением семинарских занятий и проверкой контрольных работ. Применение такой меры публично-правовой ответственности при установлении факта плагиата ввиду особой социальной значимости должно быть основано исключительно на законе, а не на подзаконных, в том числе ведомственных, нормативных актах. В этом случае ответчик не должен быть лишен конституционного права на судебную защиту.
(Камышанский В.П.)
("Власть Закона", 2025, N 1)Лишение ученой степени существенно влияет на правосубъектность автора диссертации, что становится особенно очевидным, если он работает, к примеру, в должности доцента в образовательном учреждении высшего образования, обучает магистрантов и аспирантов. После лишения ученой степени он уже не будет соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к доцентам. Это означает, что с ним работодатель должен изменить условия трудового договора, перевести на должность преподавателя, снизить размер заработной платы. Кроме того, лишить права читать лекции, руководить подготовкой выпускных научно-квалификационных работ, участвовать в работе Государственной экзаменационной комиссии и др., ограничив его учебную нагрузку проведением семинарских занятий и проверкой контрольных работ. Применение такой меры публично-правовой ответственности при установлении факта плагиата ввиду особой социальной значимости должно быть основано исключительно на законе, а не на подзаконных, в том числе ведомственных, нормативных актах. В этом случае ответчик не должен быть лишен конституционного права на судебную защиту.
Готовое решение: Как устанавливается оплата труда преподавателей
(КонсультантПлюс, 2026)условия об оплате труда предусмотрите в локальном нормативном акте, устанавливающем оплату труда (например, в Положении об оплате труда), либо в коллективном договоре (если он у вас есть), трудовом договоре конкретного преподавателя и приказе о приеме его на работу (если в вашей организации прием на работу осуществляется на основании приказа) (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)условия об оплате труда предусмотрите в локальном нормативном акте, устанавливающем оплату труда (например, в Положении об оплате труда), либо в коллективном договоре (если он у вас есть), трудовом договоре конкретного преподавателя и приказе о приеме его на работу (если в вашей организации прием на работу осуществляется на основании приказа) (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Дефекты законодательства о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)При этом, к сожалению, ни в Положении 2015 г., ни в Положении 2023 г. нет нормы, схожей с той, которая содержалась в аналогичном Положении, утвержденном Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114. Его п. 21 предусматривал прекращение трудовых отношений с преподавателем по истечении срока трудового договора только в случаях отказа от участия в конкурсе либо непрохождения конкурса работником. Данная норма обязывала работодателей проводить конкурсы по истечении срока трудового договора с преподавателем. В настоящее время такой обязанности нет, и работодатель может не проводить конкурс, если преподаватель ему по какой-либо причине неугоден. А.В. Завгородний говорит о том, что заключение срочного трудового договора является удобным инструментом для быстрого разрешения противоречий в случае их возникновения между педагогическим работником и работодателем <4>. Интересен в этом плане п. 11 Положения 2023 г. В нем указано, что конкурс проводится по решению организации коллегиальным органом управления. Формулировка "по решению организации", очевидно, относится к вопросу о самом проведении конкурса и косвенно подтверждает право работодателя не объявлять конкурс по своему усмотрению, в том числе и без объективных оснований для этого.
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)При этом, к сожалению, ни в Положении 2015 г., ни в Положении 2023 г. нет нормы, схожей с той, которая содержалась в аналогичном Положении, утвержденном Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114. Его п. 21 предусматривал прекращение трудовых отношений с преподавателем по истечении срока трудового договора только в случаях отказа от участия в конкурсе либо непрохождения конкурса работником. Данная норма обязывала работодателей проводить конкурсы по истечении срока трудового договора с преподавателем. В настоящее время такой обязанности нет, и работодатель может не проводить конкурс, если преподаватель ему по какой-либо причине неугоден. А.В. Завгородний говорит о том, что заключение срочного трудового договора является удобным инструментом для быстрого разрешения противоречий в случае их возникновения между педагогическим работником и работодателем <4>. Интересен в этом плане п. 11 Положения 2023 г. В нем указано, что конкурс проводится по решению организации коллегиальным органом управления. Формулировка "по решению организации", очевидно, относится к вопросу о самом проведении конкурса и косвенно подтверждает право работодателя не объявлять конкурс по своему усмотрению, в том числе и без объективных оснований для этого.
Вопрос: С работником профессорско-преподавательского состава вуза заключен трудовой договор сроком на два месяца. Как такому работнику рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником профессорско-преподавательского состава вуза заключен трудовой договор сроком на два месяца. Как такому работнику рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - исходя из расчета два рабочих дня за месяц работы или учитывая удлиненную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для этой категории работников?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником профессорско-преподавательского состава вуза заключен трудовой договор сроком на два месяца. Как такому работнику рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - исходя из расчета два рабочих дня за месяц работы или учитывая удлиненную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для этой категории работников?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Трудовой договор с тренерами-преподавателями образовательных организаций, выполняющими учебно-тренировочную и воспитательную работу с обучающимися, воспитанниками, помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для всех работников, может быть прекращен по дополнительным основаниям прекращения трудового договора с педагогическими работниками.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Трудовой договор с тренерами-преподавателями образовательных организаций, выполняющими учебно-тренировочную и воспитательную работу с обучающимися, воспитанниками, помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для всех работников, может быть прекращен по дополнительным основаниям прекращения трудового договора с педагогическими работниками.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой случай был рассмотрен в Омском областном суде, отказавшем в восстановлении на работе истице, которая работала по срочному трудовому договору (один учебный год) старшим преподавателем кафедры "Отечественная история и политология" и была уволена в связи с истечением срочного трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по окончании отпуска по беременности и родам <1>. Одновременно женщине была прекращена выплата пособия по уходу за ребенком. В результате ее обращения в суд с иском о восстановлении на работе судом было установлено, что из штатного расписания работодателя должность старшего преподавателя кафедры, ранее занимаемая истицей, была исключена, а конкурс на замещение этой должности впоследствии не проводился. Это и явилось основанием для отказа в удовлетворении заявленного истицей требования.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой случай был рассмотрен в Омском областном суде, отказавшем в восстановлении на работе истице, которая работала по срочному трудовому договору (один учебный год) старшим преподавателем кафедры "Отечественная история и политология" и была уволена в связи с истечением срочного трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по окончании отпуска по беременности и родам <1>. Одновременно женщине была прекращена выплата пособия по уходу за ребенком. В результате ее обращения в суд с иском о восстановлении на работе судом было установлено, что из штатного расписания работодателя должность старшего преподавателя кафедры, ранее занимаемая истицей, была исключена, а конкурс на замещение этой должности впоследствии не проводился. Это и явилось основанием для отказа в удовлетворении заявленного истицей требования.
Вопрос: Может ли иностранный гражданин, приглашенный в РФ как педагогический работник и принятый на работу на должность преподавателя в вуз, заключить второй трудовой договор по внутреннему совместительству на должность ассистента преподавателя в этом вузе?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли иностранный гражданин, приглашенный в РФ как педагогический работник и принятый на работу на должность преподавателя в вуз, заключить второй трудовой договор по внутреннему совместительству на должность ассистента преподавателя в этом вузе?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли иностранный гражданин, приглашенный в РФ как педагогический работник и принятый на работу на должность преподавателя в вуз, заключить второй трудовой договор по внутреннему совместительству на должность ассистента преподавателя в этом вузе?