Оформление сезонных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление сезонных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие. Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней, и выплачивают двухнедельный заработок. Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие. Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней, и выплачивают двухнедельный заработок. Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, полагаем, что нельзя. Законом не предусмотрена возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в часах. Такой отпуск, как основной, так и дополнительный, предоставляется, как правило, в календарных днях. В некоторых случаях он предоставляется в рабочих днях, например сезонным работникам. Это следует, в частности, из ст. 115, ч. 1 ст. 120, ст. 295 ТК РФ. В связи с этим предоставление указанного отпуска на несколько часов может быть расценено как нарушение трудового законодательства и повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, полагаем, что нельзя. Законом не предусмотрена возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в часах. Такой отпуск, как основной, так и дополнительный, предоставляется, как правило, в календарных днях. В некоторых случаях он предоставляется в рабочих днях, например сезонным работникам. Это следует, в частности, из ст. 115, ч. 1 ст. 120, ст. 295 ТК РФ. В связи с этим предоставление указанного отпуска на несколько часов может быть расценено как нарушение трудового законодательства и повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов затраты на льготное (бесплатное) питание работников, организацию его доставки
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы доказать, что спорные расходы произведены в деятельности, направленной на получение дохода, и обоснованы, можно сослаться на вид и специфику своей деятельности, а также, например, на необходимость обеспечить социальные гарантии работникам, занятым на сезонных работах >>>
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы доказать, что спорные расходы произведены в деятельности, направленной на получение дохода, и обоснованы, можно сослаться на вид и специфику своей деятельности, а также, например, на необходимость обеспечить социальные гарантии работникам, занятым на сезонных работах >>>
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"в) участие в составлении перечня рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда (производственный контроль условий труда) у работодателя, с учетом особенностей их организации, наименований профессий (должностей) и квалификации занятых на них работников, особенностей выполнения работ (подвижные, сезонные, периодического использования и другие), категорий работ по энергозатратам, а также с учетом возможности отнесения отдельных рабочих мест к аналогичным в соответствии с требованиями законодательства о специальной оценке условий труда;
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"в) участие в составлении перечня рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда (производственный контроль условий труда) у работодателя, с учетом особенностей их организации, наименований профессий (должностей) и квалификации занятых на них работников, особенностей выполнения работ (подвижные, сезонные, периодического использования и другие), категорий работ по энергозатратам, а также с учетом возможности отнесения отдельных рабочих мест к аналогичным в соответствии с требованиями законодательства о специальной оценке условий труда;
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- работников, занятых на сезонных работах, необходимо уведомить не менее чем за семь календарных дней.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- работников, занятых на сезонных работах, необходимо уведомить не менее чем за семь календарных дней.
Статья: Разработка механизмов, направленных на совершенствование государственной политики в сфере краткосрочной трудовой миграции для восполнения дефицита трудовых ресурсов в России
(Ермохин И.С., Черновол К.А.)
("Миграционное право", 2026, N 2)Выстраивание в России специализированного института сезонной трудовой миграции может опираться на действующие нормы ТК РФ о сезонных работах и на миграционные механизмы Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ. Сезонные работы уже определены в ст. 293 ТК РФ как выполняемые из-за природных условий в ограниченный период, обычно до 6 месяцев. Такие работники могут въезжать по аналогии с предлагаемым в России механизмом организованной миграции. Работодатели могут подавать заявку на необходимое количество сезонных работников на платформе "Работа в России" с указанием срока, вида занятости, зарплаты. Через платформу идет набор сотрудников и оформление документов. Привлекать сотрудников могут сами компании и рекрутинговые агентства. Гарантирование расходов компанией возможно предусмотреть в виде страхования ответственности организации, привлекающей мигрантов, за мероприятия, связанные с перемещением работника в страну и из страны по завершении трудового договора. Лицо не может во время пребывания в России получить основание для дальнейшего пребывания после истечения договора, но может сменить работодателя через оформление на платформе "Работа в России".
(Ермохин И.С., Черновол К.А.)
("Миграционное право", 2026, N 2)Выстраивание в России специализированного института сезонной трудовой миграции может опираться на действующие нормы ТК РФ о сезонных работах и на миграционные механизмы Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ. Сезонные работы уже определены в ст. 293 ТК РФ как выполняемые из-за природных условий в ограниченный период, обычно до 6 месяцев. Такие работники могут въезжать по аналогии с предлагаемым в России механизмом организованной миграции. Работодатели могут подавать заявку на необходимое количество сезонных работников на платформе "Работа в России" с указанием срока, вида занятости, зарплаты. Через платформу идет набор сотрудников и оформление документов. Привлекать сотрудников могут сами компании и рекрутинговые агентства. Гарантирование расходов компанией возможно предусмотреть в виде страхования ответственности организации, привлекающей мигрантов, за мероприятия, связанные с перемещением работника в страну и из страны по завершении трудового договора. Лицо не может во время пребывания в России получить основание для дальнейшего пребывания после истечения договора, но может сменить работодателя через оформление на платформе "Работа в России".
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление о приеме на сезонную работу работник составляет в произвольной форме, нормативно установленной нет. По закону оно необязательно, так как не названо в числе документов, которые работник должен предъявить вам при заключении трудового договора. Требовать от работника такое заявление вы не вправе (ч. 1 - 3 ст. 65 ТК РФ). Но вы можете попросить работника оформить его.
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление о приеме на сезонную работу работник составляет в произвольной форме, нормативно установленной нет. По закону оно необязательно, так как не названо в числе документов, которые работник должен предъявить вам при заключении трудового договора. Требовать от работника такое заявление вы не вправе (ч. 1 - 3 ст. 65 ТК РФ). Но вы можете попросить работника оформить его.
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)<*> По истечении 3 дней, если работник написал заявление в период испытания; по истечении 7 дней, если заявление написал сезонный работник.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)<*> По истечении 3 дней, если работник написал заявление в период испытания; по истечении 7 дней, если заявление написал сезонный работник.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- работников, занятых на сезонных работах, необходимо уведомить не менее чем за семь календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- работников, занятых на сезонных работах, необходимо уведомить не менее чем за семь календарных дней.
Статья: Основные направления деятельности службы охраны труда
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 7)3) участие в составлении перечня рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда (производственный контроль условий труда), с учетом особенностей их организации, наименований профессий (должностей) и квалификации занятых на них работников, особенностей выполнения работ (подвижные, сезонные, периодического использования и другие), категорий работ по энергозатратам, а также с учетом возможности отнесения отдельных рабочих мест к аналогичным в соответствии с требованиями законодательства о специальной оценке условий труда;
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 7)3) участие в составлении перечня рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда (производственный контроль условий труда), с учетом особенностей их организации, наименований профессий (должностей) и квалификации занятых на них работников, особенностей выполнения работ (подвижные, сезонные, периодического использования и другие), категорий работ по энергозатратам, а также с учетом возможности отнесения отдельных рабочих мест к аналогичным в соответствии с требованиями законодательства о специальной оценке условий труда;
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Например, уведомить совместителя о предстоящем сокращении нужно не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). А в отношении некоторых работников срок такого уведомления короче: сезонным работникам нужно сообщить о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а тем, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). В уведомлении, как правило, нужно указать причину увольнения работника, реквизиты приказа о сокращении, предложение работнику представить документы, подтверждающие наличие у него противопоказаний к определенным работам (чтобы предложить работнику вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, уведомить совместителя о предстоящем сокращении нужно не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). А в отношении некоторых работников срок такого уведомления короче: сезонным работникам нужно сообщить о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а тем, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). В уведомлении, как правило, нужно указать причину увольнения работника, реквизиты приказа о сокращении, предложение работнику представить документы, подтверждающие наличие у него противопоказаний к определенным работам (чтобы предложить работнику вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работников, занятых на сезонных работах, необходимо уведомить не менее чем за семь календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работников, занятых на сезонных работах, необходимо уведомить не менее чем за семь календарных дней.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2026)Лишь изредка ежегодный отпуск предоставляется в рабочих днях (например, сезонному работнику) и, соответственно, такой отпуск не получится предоставить с выходного.
(КонсультантПлюс, 2026)Лишь изредка ежегодный отпуск предоставляется в рабочих днях (например, сезонному работнику) и, соответственно, такой отпуск не получится предоставить с выходного.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Согласно исследованиям, масштабы дестандартизации занятости в России значительны. Так по данным опубликованного в феврале 2021 года анализа глобального рынка фриланса <1> Россия в 2020 году вошла в первую десятку стран по объему рынка фриланса в денежном выражении (фрилансеры - это вольнонаемные, работающие с компаниями на проектной основе и оформляющие свои отношения через договор, а также сезонные работники).
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Согласно исследованиям, масштабы дестандартизации занятости в России значительны. Так по данным опубликованного в феврале 2021 года анализа глобального рынка фриланса <1> Россия в 2020 году вошла в первую десятку стран по объему рынка фриланса в денежном выражении (фрилансеры - это вольнонаемные, работающие с компаниями на проектной основе и оформляющие свои отношения через договор, а также сезонные работники).