Наименование профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Наименование профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типы аргументативных операций в конституционном дискурсе
(Чирнинов А.М.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)Рассмотрим пример формулирования антитезиса и проанализируем, какие аргументативные усилия предпринимаются для опровержения главного тезиса. В одном из дел Конституционный Суд России усмотрел неконституционность в том, что, закрепив в Федеральном законе обязанность профсоюза, входящего в структуру общероссийских и межрегиональных профсоюзов, обеспечивать соответствие своего устава уставам названных профсоюзов, государство допустило необоснованное вмешательство в свободу деятельности общественных объединений. При этом сама возможность закреплять требование о соответствии уставов нижестоящих профсоюзов уставам вышестоящих профсоюзов была признана конституционно допустимой. Тем самым Конституционный Суд России, по сути, признал, что спорное нормативное положение имеет право на существование, однако может закрепляться не государством, а самими профсоюзами <55>.
(Чирнинов А.М.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)Рассмотрим пример формулирования антитезиса и проанализируем, какие аргументативные усилия предпринимаются для опровержения главного тезиса. В одном из дел Конституционный Суд России усмотрел неконституционность в том, что, закрепив в Федеральном законе обязанность профсоюза, входящего в структуру общероссийских и межрегиональных профсоюзов, обеспечивать соответствие своего устава уставам названных профсоюзов, государство допустило необоснованное вмешательство в свободу деятельности общественных объединений. При этом сама возможность закреплять требование о соответствии уставов нижестоящих профсоюзов уставам вышестоящих профсоюзов была признана конституционно допустимой. Тем самым Конституционный Суд России, по сути, признал, что спорное нормативное положение имеет право на существование, однако может закрепляться не государством, а самими профсоюзами <55>.
Статья: О расширении возможностей профсоюзов по представительству интересов работников в субъектах Российской Федерации
(Сафонов В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Следует учитывать, что количество работников и работодателей, представляемых соответствующей организацией (объединением), может изменяться в сторону их увеличения или уменьшения, что способно привести как к утрате статуса наиболее представительной организации, так и к его приобретению. Такие изменения наиболее целесообразно фиксировать органам исполнительной власти субъекта Российской Федерации в рамках процесса формирования состава трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Кроме того, из факта потенциальной возможности изменения числа представляемых лиц в наиболее представительных организациях работников и работодателей следует, что включение в конституцию (устав) субъекта Российской Федерации конкретного наименования территориального объединения (ассоциации) организаций профсоюзов, наделенного правом законодательной инициативы, противоречит сути привлечения к участию в нормотворческой деятельности именно наиболее представительной организации работников и работодателей. Тот факт, что на момент принятия конституции (устава) субъекта Российской Федерации наиболее представительным (а возможно даже и единственным) объединением (ассоциацией) организаций профсоюзов является конкретное объединение, не имеет определяющего значения ввиду потенциальной утраты им данного статуса. К тому же рассматриваемая ситуация создает дополнительные сложности для всех участников законотворческого процесса в случае необходимости изменения наименования территориального объединения (ассоциации) организаций профсоюзов ввиду корректировки федерального законодательства или по иным объективным причинам.
(Сафонов В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Следует учитывать, что количество работников и работодателей, представляемых соответствующей организацией (объединением), может изменяться в сторону их увеличения или уменьшения, что способно привести как к утрате статуса наиболее представительной организации, так и к его приобретению. Такие изменения наиболее целесообразно фиксировать органам исполнительной власти субъекта Российской Федерации в рамках процесса формирования состава трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Кроме того, из факта потенциальной возможности изменения числа представляемых лиц в наиболее представительных организациях работников и работодателей следует, что включение в конституцию (устав) субъекта Российской Федерации конкретного наименования территориального объединения (ассоциации) организаций профсоюзов, наделенного правом законодательной инициативы, противоречит сути привлечения к участию в нормотворческой деятельности именно наиболее представительной организации работников и работодателей. Тот факт, что на момент принятия конституции (устава) субъекта Российской Федерации наиболее представительным (а возможно даже и единственным) объединением (ассоциацией) организаций профсоюзов является конкретное объединение, не имеет определяющего значения ввиду потенциальной утраты им данного статуса. К тому же рассматриваемая ситуация создает дополнительные сложности для всех участников законотворческого процесса в случае необходимости изменения наименования территориального объединения (ассоциации) организаций профсоюзов ввиду корректировки федерального законодательства или по иным объективным причинам.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"наименование, цели и задачи профсоюза;
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"наименование, цели и задачи профсоюза;
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзПроект локального акта, приказа и документов, обосновывающих необходимость принятия решения, следует направлять с сопроводительным письмом, в котором нужно указать наименование документов, количество листов и экземпляров каждого документа.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)просьбу письменно сообщить наименование, контактную информацию профсоюза (нескольких профсоюзов), в которых состоит работник, а также является ли он рядовым членом или руководящим работником. Либо письменно информировать, что он не состоит в профсоюзе;
(КонсультантПлюс, 2026)просьбу письменно сообщить наименование, контактную информацию профсоюза (нескольких профсоюзов), в которых состоит работник, а также является ли он рядовым членом или руководящим работником. Либо письменно информировать, что он не состоит в профсоюзе;
Статья: Влияние либерализации трудового законодательства на качество трудовой жизни (на примере России и Казахстана)
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Российские профсоюзы предлагают за основу минимального размера оплаты труда взять минимальный потребительский бюджет <8>. В отличие от прожиточного минимума минимальный потребительский бюджет характеризуется более высокими нормами потребления и расширенным спектром платных услуг: туда включены не только затраты на услуги здравоохранения, но и правовые услуги, оплата ремонта бытовой техники, посещение культурных, спортивных учреждений, поездки в отпуск, услуги связи и так далее - всего около 300 наименований. Позиция профсоюзов такова: прожиточный минимум нужно считать порогом бедности и базой для установления размеров социальных пособий, а минимальный потребительский бюджет считать базой для установления минимального размера оплаты труда.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Российские профсоюзы предлагают за основу минимального размера оплаты труда взять минимальный потребительский бюджет <8>. В отличие от прожиточного минимума минимальный потребительский бюджет характеризуется более высокими нормами потребления и расширенным спектром платных услуг: туда включены не только затраты на услуги здравоохранения, но и правовые услуги, оплата ремонта бытовой техники, посещение культурных, спортивных учреждений, поездки в отпуск, услуги связи и так далее - всего около 300 наименований. Позиция профсоюзов такова: прожиточный минимум нужно считать порогом бедности и базой для установления размеров социальных пособий, а минимальный потребительский бюджет считать базой для установления минимального размера оплаты труда.
Готовое решение: Как проводятся коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)В течение последующих пяти рабочих дней представители работников с согласия названных профсоюзов создают единый представительный орган либо включают их представителей в состав уже имеющегося органа (ч. 5 ст. 37 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В течение последующих пяти рабочих дней представители работников с согласия названных профсоюзов создают единый представительный орган либо включают их представителей в состав уже имеющегося органа (ч. 5 ст. 37 ТК РФ).
Готовое решение: Как удержать профсоюзные взносы из заработной платы работника, перечислить их на счет профсоюза и отразить эти операции в учете
(КонсультантПлюс, 2026)Производите удержание профсоюзных взносов только после получения от работника соответствующего письменного заявления. Проверьте, чтобы в нем были указаны наименование профсоюза, размер профвзноса, дата, с которой нужно производить удержание.
(КонсультантПлюс, 2026)Производите удержание профсоюзных взносов только после получения от работника соответствующего письменного заявления. Проверьте, чтобы в нем были указаны наименование профсоюза, размер профвзноса, дата, с которой нужно производить удержание.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Судебная практика. Суд отметил, что объединение работников, создаваемое в организации, называется первичной профсоюзной организацией, которая входит в состав соответствующего общероссийского профсоюза (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2023 N 8Г-7683/2023[88-9063/2023]).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Судебная практика. Суд отметил, что объединение работников, создаваемое в организации, называется первичной профсоюзной организацией, которая входит в состав соответствующего общероссийского профсоюза (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2023 N 8Г-7683/2023[88-9063/2023]).