Трудовой договор с лифтером
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с лифтером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Производственная инструкция оператора платформ подъемных для инвалидов (профессиональный стандарт "Лифтер - оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъемных")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Форма: Должностная инструкция лица, ответственного за организацию эксплуатации лифтов
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации"
(постатейный)
(Трунина Е.В.)
("Юстицинформ", 2010)Трудовые отношения работников таможенных органов регулируются законодательством Российской Федерации о труде. Приказом ГТК России от 28 декабря 1999 г. N 930 утверждена Типовая форма трудового договора с работниками таможенных органов.
(постатейный)
(Трунина Е.В.)
("Юстицинформ", 2010)Трудовые отношения работников таможенных органов регулируются законодательством Российской Федерации о труде. Приказом ГТК России от 28 декабря 1999 г. N 930 утверждена Типовая форма трудового договора с работниками таможенных органов.
Вопрос: ...ООО, предоставляющее жилищно-коммунальные услуги, заключило договор с ТСЖ на техобслуживание жилого дома, предполагающий периодическое присутствие на объекте обслуживающего персонала. ТСЖ оборудовало для работников подсобное помещение для хранения инвентаря. Если руководствоваться ст. 209 ТК РФ, то образуется рабочее место и обособленное подразделение организации (ст. 11 НК РФ). Вправе ли ООО продолжать применять УСН?
(Письмо УФНС РФ по г. Москве от 28.11.2005 N 18-11/3/87292)Вопрос: Основным видом деятельности организации, применяющей упрощенную систему налогообложения, является предоставление жилищно-коммунальных услуг. Для этого организация по трудовым договорам привлекает обслуживающий персонал.
(Письмо УФНС РФ по г. Москве от 28.11.2005 N 18-11/3/87292)Вопрос: Основным видом деятельности организации, применяющей упрощенную систему налогообложения, является предоставление жилищно-коммунальных услуг. Для этого организация по трудовым договорам привлекает обслуживающий персонал.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 06.10.2023 N 305-ЭС23-12491 по делу N А40-117302/2021
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании неосновательного обогащения.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено частично, поскольку договор между сторонами не заключен, условия по размеру вознаграждения не определены, следовательно, подлежит взысканию лишь сумма фактически понесенных расходов.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Согласно методики планирования, учета и калькулирования себестоимости услуг жилищно-коммунального хозяйства, утвержденной постановлением Госстроя Российской Федерации от 23.02.1999 N 9 (в редакции от 12.10.2000), в себестоимость услуг ЖКХ входят затраты управляющей компании на выплату заработной платы, как линейного персонала (инженеры, уборщики, лифтеры, охранники и т.д.), так и управленческого персонала, а также сопутствующие отчисления в бюджет и внебюджетные фонды.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании неосновательного обогащения.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено частично, поскольку договор между сторонами не заключен, условия по размеру вознаграждения не определены, следовательно, подлежит взысканию лишь сумма фактически понесенных расходов.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Согласно методики планирования, учета и калькулирования себестоимости услуг жилищно-коммунального хозяйства, утвержденной постановлением Госстроя Российской Федерации от 23.02.1999 N 9 (в редакции от 12.10.2000), в себестоимость услуг ЖКХ входят затраты управляющей компании на выплату заработной платы, как линейного персонала (инженеры, уборщики, лифтеры, охранники и т.д.), так и управленческого персонала, а также сопутствующие отчисления в бюджет и внебюджетные фонды.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 09.10.2017 N 9-КГ17-10
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был уволен из организации за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин. По мнению истца, увольнение по данному основанию является незаконным, так как прогулы он не совершал, а был временно нетрудоспособен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как в нарушение ГПК РФ обстоятельства, связанные с установлением причин (уважительные или неуважительные) отсутствия истца на рабочем месте, а также наличия в его действиях злоупотребления своим правом, не были предметом судебного исследования.Судом установлено и из материалов дела следует, что с 1 января 2014 г. Тимофеев С.В. работал на основании трудового договора от 28 февраля 2014 г. в ГБУЗ "ГКБ N <...> Автозаводского района г. Нижнего Новгорода" лифтером газовой и лифтовой службы, 1 февраля 2016 г. с Тимофеевым С.В. заключен трудовой договор о выполнении обязанностей лифтера по совместительству (0,5 ставки).
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был уволен из организации за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин. По мнению истца, увольнение по данному основанию является незаконным, так как прогулы он не совершал, а был временно нетрудоспособен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как в нарушение ГПК РФ обстоятельства, связанные с установлением причин (уважительные или неуважительные) отсутствия истца на рабочем месте, а также наличия в его действиях злоупотребления своим правом, не были предметом судебного исследования.Судом установлено и из материалов дела следует, что с 1 января 2014 г. Тимофеев С.В. работал на основании трудового договора от 28 февраля 2014 г. в ГБУЗ "ГКБ N <...> Автозаводского района г. Нижнего Новгорода" лифтером газовой и лифтовой службы, 1 февраля 2016 г. с Тимофеевым С.В. заключен трудовой договор о выполнении обязанностей лифтера по совместительству (0,5 ставки).
Нормативные акты
"Стандарт инновационной образовательной среды (кампусов)"
(утв. Минобрнауки России 08.05.2024)9. Заключены трудовые договоры со следующими специалистами: комендант и (или) консьерж, инженер эксплуатации, сантехник, специалист по уборке, IT-администратор, грузчик и (или) разнорабочий, плотник, лифтер. Количество персонала может быть сокращено за счет использования сервисов умной эксплуатации.
(утв. Минобрнауки России 08.05.2024)9. Заключены трудовые договоры со следующими специалистами: комендант и (или) консьерж, инженер эксплуатации, сантехник, специалист по уборке, IT-администратор, грузчик и (или) разнорабочий, плотник, лифтер. Количество персонала может быть сокращено за счет использования сервисов умной эксплуатации.
<Письмо> УФНС РФ по г. Москве от 28.11.2005 N 18-11/3/87292
<О применении упрощенной системы налогообложения организацией, создавшей обособленное подразделение>Вопрос: Основным видом деятельности организации, применяющей упрощенную систему налогообложения, является предоставление жилищно-коммунальных услуг. Для этого организация по трудовым договорам привлекает обслуживающий персонал.
<О применении упрощенной системы налогообложения организацией, создавшей обособленное подразделение>Вопрос: Основным видом деятельности организации, применяющей упрощенную систему налогообложения, является предоставление жилищно-коммунальных услуг. Для этого организация по трудовым договорам привлекает обслуживающий персонал.
Административная практика
Решение Пермского УФАС России от 29.12.2018
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя, в которой указано на неправомерное отклонение заявки по причине, указанной в протоколе рассмотрения заявок.
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.В пункте 21 Сведений указан сотрудник <...>, лифтер, 2 группа допуска по электробезопасности, удостоверение лифтера N 2214 от 05.03.1996. Представлены приказ о приеме на работу и трудовой договор (N 05-12-18 от 03.12.2018) с сотрудником данным сотрудником.
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя, в которой указано на неправомерное отклонение заявки по причине, указанной в протоколе рассмотрения заявок.
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.В пункте 21 Сведений указан сотрудник <...>, лифтер, 2 группа допуска по электробезопасности, удостоверение лифтера N 2214 от 05.03.1996. Представлены приказ о приеме на работу и трудовой договор (N 05-12-18 от 03.12.2018) с сотрудником данным сотрудником.
Решение Московского областного УФАС России от 17.11.2020 по делу N 50/07/45101/20
Нарушение: п. п. 9, 13, 14 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.- копия штатного расписания либо копия выписки из штатного расписания участника закупки (если сотрудники работают по трудовому договору);
Нарушение: п. п. 9, 13, 14 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.- копия штатного расписания либо копия выписки из штатного расписания участника закупки (если сотрудники работают по трудовому договору);
"Увольнение работника: порядок и документальное оформление"
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Из заявления Бат-вой О.В. следует, что она просит принять ее на работу в качестве лифтера пассажирских лифтов на период дородового отпуска Г-вой У.А. Согласно трудовому договору от 15.05.2002 Бат-ва О.В. принята на работу лифтером на период декретного отпуска основного работника с 15.05.2002 по 22.01.2004.
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Из заявления Бат-вой О.В. следует, что она просит принять ее на работу в качестве лифтера пассажирских лифтов на период дородового отпуска Г-вой У.А. Согласно трудовому договору от 15.05.2002 Бат-ва О.В. принята на работу лифтером на период декретного отпуска основного работника с 15.05.2002 по 22.01.2004.
Статья: Что нужно знать о документах ГИТ
(Курочкина М.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 10)2) трудовой договор от 21.01.2008 N 19 со С., лифтером стационара. По трудовому договору работнику предусматривались к выплате до момента настоящей проверки: должностной оклад 1438,00 руб. (по первому разряду ЕТС; с 01.02.2008 1 разряд ЕТС стал составлять 1639,00 руб., доп. соглашение к трудовому договору не составлено); надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 30%, надбавка за непрерывный стаж работы в лечебном учреждении с 29.03.2008 - 20%, районный коэффициент не предусматривался. С 04.02.2008 (дата начала работы) исходя из расчетных листков С. за февраль - май 2008 г. перечисленные составляющие заработной платы, включая районный коэффициент 30%, ей выплачивались в полном объеме;
(Курочкина М.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 10)2) трудовой договор от 21.01.2008 N 19 со С., лифтером стационара. По трудовому договору работнику предусматривались к выплате до момента настоящей проверки: должностной оклад 1438,00 руб. (по первому разряду ЕТС; с 01.02.2008 1 разряд ЕТС стал составлять 1639,00 руб., доп. соглашение к трудовому договору не составлено); надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 30%, надбавка за непрерывный стаж работы в лечебном учреждении с 29.03.2008 - 20%, районный коэффициент не предусматривался. С 04.02.2008 (дата начала работы) исходя из расчетных листков С. за февраль - май 2008 г. перечисленные составляющие заработной платы, включая районный коэффициент 30%, ей выплачивались в полном объеме;
Вопрос: Законно ли крановщику выполнять дополнительно обязанности лифтера? Как доказать работодателю, что это нарушение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Законно ли крановщику выполнять дополнительно обязанности лифтера? Как доказать работодателю, что это нарушение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Законно ли крановщику выполнять дополнительно обязанности лифтера? Как доказать работодателю, что это нарушение?
Вопрос: Можем ли мы обязать в трудовом договоре работника работать за рамками установленного рабочего времени? Например, лифтеры работают по графику 40-часовой "пятидневки", но регулярно нужно работать по субботам (2 субботы в месяц) - лифтеры обслуживают лифт, который нанимают арендаторы склада, и некоторым арендаторам в регулярном режиме нужно проводить разгрузку в субботу. Можем ли прописать эти условия в трудовом договоре, допустим, так: работа каждую первую и третью субботу месяца?
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2012, N 10)"Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2012, N 10
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2012, N 10)"Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2012, N 10
Статья: Административно-правовые аспекты кадрового обеспечения прокуратуры
(Стрельников В.В.)
("Административное право и процесс", 2013, N 1)Современная прокуратура является специализированным государственным органом, обладающим широким кругом полномочий по обеспечению законности и восстановлению нарушенных прав и свобод человека и гражданина. Реализуя их в повседневной деятельности, прокурорские работники наделяются особым правовым статусом, который связывает их с государственной службой. В ч. 1 ст. 40 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" закреплено, что служба в органах и учреждениях прокуратуры является федеральной государственной службой. Прокурорские работники являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по должности федеральной государственной службы с учетом требований настоящего Федерального закона. Правовое положение и условия службы прокурорских работников определяются настоящим Федеральным законом. Исходя из этих законодательных положений, можно сделать вывод о том, что кадровое обеспечение в данном ведомстве есть практическая реализация норм отмеченного нормативного акта применительно к лицам, назначаемым или назначенным на прокурорские должности. Указанная норма очерчивает круг действия Закона о прокуратуре в отношении оперативного состава, т.е. лиц, непосредственно занятых в надзорных и иных мероприятиях. Прямого указания на иных должностных лиц (государственных гражданских служащих) и граждан, выполняющих работу по трудовому договору, в анализируемом Законе не имеется. На наш взгляд, в этом случае законодательный подход вполне объясним, поскольку предполагает разделение нормативного регулирования служебных (трудовых) отношений применительно к определенным субъектам. Профессиональная деятельность государственных гражданских служащих (бухгалтеров, архивариусов, специалистов и т.д.), состоящих в штате прокуратуры, регламентируется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <1>, трудовая деятельность технического персонала (водителей, лифтеров, кладовщиков, электриков и т.д.) осуществляются в соответствии с положениями ТК РФ. С учетом имеющихся управленческих проблем в организации работы оперативного состава органов прокуратуры считаем необходимым остановиться на рассмотрении кадровых вопросов в отношении лиц, задействованных в обеспечении законности: высшего и среднего руководящего звена прокуратур, а также межгоррайпрокуроров, их заместителей и помощников.
(Стрельников В.В.)
("Административное право и процесс", 2013, N 1)Современная прокуратура является специализированным государственным органом, обладающим широким кругом полномочий по обеспечению законности и восстановлению нарушенных прав и свобод человека и гражданина. Реализуя их в повседневной деятельности, прокурорские работники наделяются особым правовым статусом, который связывает их с государственной службой. В ч. 1 ст. 40 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" закреплено, что служба в органах и учреждениях прокуратуры является федеральной государственной службой. Прокурорские работники являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по должности федеральной государственной службы с учетом требований настоящего Федерального закона. Правовое положение и условия службы прокурорских работников определяются настоящим Федеральным законом. Исходя из этих законодательных положений, можно сделать вывод о том, что кадровое обеспечение в данном ведомстве есть практическая реализация норм отмеченного нормативного акта применительно к лицам, назначаемым или назначенным на прокурорские должности. Указанная норма очерчивает круг действия Закона о прокуратуре в отношении оперативного состава, т.е. лиц, непосредственно занятых в надзорных и иных мероприятиях. Прямого указания на иных должностных лиц (государственных гражданских служащих) и граждан, выполняющих работу по трудовому договору, в анализируемом Законе не имеется. На наш взгляд, в этом случае законодательный подход вполне объясним, поскольку предполагает разделение нормативного регулирования служебных (трудовых) отношений применительно к определенным субъектам. Профессиональная деятельность государственных гражданских служащих (бухгалтеров, архивариусов, специалистов и т.д.), состоящих в штате прокуратуры, регламентируется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <1>, трудовая деятельность технического персонала (водителей, лифтеров, кладовщиков, электриков и т.д.) осуществляются в соответствии с положениями ТК РФ. С учетом имеющихся управленческих проблем в организации работы оперативного состава органов прокуратуры считаем необходимым остановиться на рассмотрении кадровых вопросов в отношении лиц, задействованных в обеспечении законности: высшего и среднего руководящего звена прокуратур, а также межгоррайпрокуроров, их заместителей и помощников.
Статья: Наказание ни за что. Как не перепутать желаемое и действительное
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2013, N 1)На практике: Несколько работников-лифтеров обратились в суд с исками к ответчику - больнице о восстановлении на работе и изменении формулировки основания увольнения. В обоснование своих исков истцы указали, что были уволены за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с чем они не согласны. Считают, что прогула не совершали, так как не обязаны были выходить на работу в субботу и воскресенье. Суд установил, что работодатель уволил лифтеров-истцов за прогул из-за невыхода на работу по графику. Между тем суд одновременно установил, что ранее все лифтеры работали обычную трудовую неделю полный рабочий день с двумя выходными и без всякого графика. Суд установил, что график сменности истцам был представлен менее чем за месяц. Кроме того, истцы работали обычную 40-часовую рабочую неделю продолжительностью 5 дней и о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель заранее, не позднее чем за 2 месяца до их введения, не уведомил работников в письменной форме. Таким образом, суд пришел к выводу, что истцы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине: несоблюдение работодателем обязанности об уведомлении работников в установленные законом сроки о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора и о введении графика сменности. Суд удовлетворил требования уволенных работников в соответствии с их исковыми заявлениями (Решение Олонецкого районного суда Республики Карелия от 21.06.2010) <2>.
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2013, N 1)На практике: Несколько работников-лифтеров обратились в суд с исками к ответчику - больнице о восстановлении на работе и изменении формулировки основания увольнения. В обоснование своих исков истцы указали, что были уволены за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с чем они не согласны. Считают, что прогула не совершали, так как не обязаны были выходить на работу в субботу и воскресенье. Суд установил, что работодатель уволил лифтеров-истцов за прогул из-за невыхода на работу по графику. Между тем суд одновременно установил, что ранее все лифтеры работали обычную трудовую неделю полный рабочий день с двумя выходными и без всякого графика. Суд установил, что график сменности истцам был представлен менее чем за месяц. Кроме того, истцы работали обычную 40-часовую рабочую неделю продолжительностью 5 дней и о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель заранее, не позднее чем за 2 месяца до их введения, не уведомил работников в письменной форме. Таким образом, суд пришел к выводу, что истцы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине: несоблюдение работодателем обязанности об уведомлении работников в установленные законом сроки о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора и о введении графика сменности. Суд удовлетворил требования уволенных работников в соответствии с их исковыми заявлениями (Решение Олонецкого районного суда Республики Карелия от 21.06.2010) <2>.
Статья: Отказ в приеме на работу: уроки судебной практики (Начало)
(Сенников Н.М.)
("Трудовое право", 2009, N 4)Более того, как следует из заявления о приеме на работу Х., она тоже выразила желание работать лифтером-оператором, однако ее заявление было принято и с нею заключен трудовой договор. При таких обстоятельствах суд признал обоснованными доводы истицы об отказе в приеме на работу вследствие неугодности ее администрации. Это подтверждается ее активной работой как руководителя профсоюзного органа в отстаивании трудовых прав работников (в Советском районном суде рассматривались и удовлетворялись иски профсоюза о взыскании заработной платы, жалобы на непредставление администрацией сведений о зарплате работников и т.д.).
(Сенников Н.М.)
("Трудовое право", 2009, N 4)Более того, как следует из заявления о приеме на работу Х., она тоже выразила желание работать лифтером-оператором, однако ее заявление было принято и с нею заключен трудовой договор. При таких обстоятельствах суд признал обоснованными доводы истицы об отказе в приеме на работу вследствие неугодности ее администрации. Это подтверждается ее активной работой как руководителя профсоюзного органа в отстаивании трудовых прав работников (в Советском районном суде рассматривались и удовлетворялись иски профсоюза о взыскании заработной платы, жалобы на непредставление администрацией сведений о зарплате работников и т.д.).
Готовое решение: Можно ли привлечь работников к дежурству
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, можно сказать, что дежурство - это время выполнения работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в том числе не по его графику (незапланированное дежурство), например, сверхурочно. Напомним, что работник не должен выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором, а вы не вправе требовать от него их выполнения (за редким исключением, в частности, из-за производственной аварии). Это следует из ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ст. 60, ч. 2 ст. 72.2, ч. 1 ст. 91, ст. 97 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, можно сказать, что дежурство - это время выполнения работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в том числе не по его графику (незапланированное дежурство), например, сверхурочно. Напомним, что работник не должен выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором, а вы не вправе требовать от него их выполнения (за редким исключением, в частности, из-за производственной аварии). Это следует из ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ст. 60, ч. 2 ст. 72.2, ч. 1 ст. 91, ст. 97 ТК РФ.