Противодействие коррупции в трудовом договоре

Подборка наиболее важных документов по запросу Противодействие коррупции в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Противодействие коррупции в трудовом договоре

Судебная практика: Противодействие коррупции в трудовом договоре

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 19.29 "Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего" КоАП РФ
(В.Н. Трофимов)
По мнению суда, учитывая, что ни положения ТК РФ, ни ФЗ "О противодействии коррупции" не возлагают на работодателя, заключающего трудовой договор с бывшим государственным или муниципальным служащим, обязанность самостоятельно устанавливать сведения о должности государственного или муниципального служащего, занимаемой им ранее, само по себе невыяснение руководителем общества указанных сведений не могло повлечь привлечение общества к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 24 "Представление прокурора" Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")
Руководствуясь статьей 24 Федерального закона "О прокуратуре РФ" и установив, что сообщение о заключении трудового договора с бывшим государственным гражданским служащим в нарушение действующего законодательства о противодействии коррупции заявителем не направлялось, суд пришел к выводу, что прокурор правомерно прореагировал на выявленные нарушения закона путем направления в адрес заявителя представления об устранении нарушений и недопущении аналогичных нарушений впредь, однако удовлетворил требование о признании незаконным представления прокурора в части устранения нарушений законодательства о противодействии коррупции о рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц, так как рассмотрение вопроса о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности и представлении приказов о наказании является необоснованным, поскольку вопрос о привлечении работника к указанному виду ответственности находится в исключительной компетенции работодателя.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Противодействие коррупции в трудовом договоре