Трудовой договор с логистом
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с логистом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.03.2023 по делу N 88-3362/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Должность истца предполагает выполнение работы на постоянной основе, после истечения срока договора истец продолжил работать у ответчика в занимаемой должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Признавая верным вывод суда первой инстанции о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, указал на то, что ответчиком никаких доказательств обоснованности заключения с истцом срочного трудового договора не представлено, причины невозможности заключения с истцом трудового договора на неопределенный срок не установлены. Вопреки утверждениям ответчика, суд апелляционной инстанции, проанализировав содержание трудового договора, представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу о том, что истец был принят на работу для непрерывного, постоянного выполнения обусловленной этим договором трудовой функции директора департамента логистики в интересах, под управлением и контролем работодателя (Общества), а не для выполнения заведомо определенного объема работ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Должность истца предполагает выполнение работы на постоянной основе, после истечения срока договора истец продолжил работать у ответчика в занимаемой должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Признавая верным вывод суда первой инстанции о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, указал на то, что ответчиком никаких доказательств обоснованности заключения с истцом срочного трудового договора не представлено, причины невозможности заключения с истцом трудового договора на неопределенный срок не установлены. Вопреки утверждениям ответчика, суд апелляционной инстанции, проанализировав содержание трудового договора, представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу о том, что истец был принят на работу для непрерывного, постоянного выполнения обусловленной этим договором трудовой функции директора департамента логистики в интересах, под управлением и контролем работодателя (Общества), а не для выполнения заведомо определенного объема работ.
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 27.04.2023 N 02АП-1881/2023 по делу N А29-8757/2020
Требование: Об отмене определения о признании сделки должника недействительной, применении последствий ее недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Бывший руководитель должника (в настоящее время единственный участник общества) Резванов А.И. также отрицал факт работы Галезник Е.А. в ООО "Логистические технологии". Указывал, что приказ о приеме на работу и трудовой договор Резванов А.И. не подписывал, заработную плату в Домодедово Галезник Е.А. не выдавал, бригадир Ломпас подконтролен лично Галезнику И.А., в связи с чем он и другие сотрудники не могут быть свидетелями, а их адвокатские опросы не могут являться доказательствами.
Требование: Об отмене определения о признании сделки должника недействительной, применении последствий ее недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Бывший руководитель должника (в настоящее время единственный участник общества) Резванов А.И. также отрицал факт работы Галезник Е.А. в ООО "Логистические технологии". Указывал, что приказ о приеме на работу и трудовой договор Резванов А.И. не подписывал, заработную плату в Домодедово Галезник Е.А. не выдавал, бригадир Ломпас подконтролен лично Галезнику И.А., в связи с чем он и другие сотрудники не могут быть свидетелями, а их адвокатские опросы не могут являться доказательствами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Согласно разъяснениям п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из анализа вышеприведенных норм и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам. Между тем доказательств наличия между ООО "Трансфер" и Кукушкиным С.В. договора о выполнении истцом трудовых обязанностей по должности логист с заработной платой ... рублей за смену и подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено, равно как не предоставлено доказательств допуска Кукушкина С.В. к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Истцом не представлены и материалы дела не содержат заявления истца и соответствующего приказа о приеме его на работу, должностной инструкции... ООО "Трансфер" с подписью истца об ознакомлении с ней, а также иных документов, подтверждающих его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, ведения табелей учета рабочего времени, применения мер дисциплинарной ответственности или поощрений, документов о начислении и выплате ему заработной платы и ее размера, заявлений о предоставлении отпусков, иных документов, которые бы свидетельствовали о наличии между сторонами в спорный период трудовых отношений.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Согласно разъяснениям п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из анализа вышеприведенных норм и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам. Между тем доказательств наличия между ООО "Трансфер" и Кукушкиным С.В. договора о выполнении истцом трудовых обязанностей по должности логист с заработной платой ... рублей за смену и подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено, равно как не предоставлено доказательств допуска Кукушкина С.В. к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Истцом не представлены и материалы дела не содержат заявления истца и соответствующего приказа о приеме его на работу, должностной инструкции... ООО "Трансфер" с подписью истца об ознакомлении с ней, а также иных документов, подтверждающих его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, ведения табелей учета рабочего времени, применения мер дисциплинарной ответственности или поощрений, документов о начислении и выплате ему заработной платы и ее размера, заявлений о предоставлении отпусков, иных документов, которые бы свидетельствовали о наличии между сторонами в спорный период трудовых отношений.
"Бухгалтерские проводки в экономике коммерческих организаций: Справочник с комментариями и рекомендациями"
(Мизиковский Е.А., Мизиковский И.Е.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2021)- суммы уплаченных таможенных пошлин и сборов, невозмещаемых налоговых платежей, государственных патентных и иных пошлин, погашенных обязательств посредническим, информационным, консультативным и иным организациям за выполненные логистические работы, трудовых затрат, непосредственно относящихся к созданию НМА персоналом организации по трудовым договорам, включая суммы начисленных отчислений на социальное страхование и обеспечение; суммы задолженности кредитному учреждению, начисленные за оказание услуг по обслуживанию ссуды, полученной на приобретение НМА, иных затрат, необходимых для приобретения/создания НМА и обеспечения требуемых условий использования их в соответствующих видах обычной деятельности организации (66, 67, 68, 69, 70, 71, 76).
(Мизиковский Е.А., Мизиковский И.Е.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2021)- суммы уплаченных таможенных пошлин и сборов, невозмещаемых налоговых платежей, государственных патентных и иных пошлин, погашенных обязательств посредническим, информационным, консультативным и иным организациям за выполненные логистические работы, трудовых затрат, непосредственно относящихся к созданию НМА персоналом организации по трудовым договорам, включая суммы начисленных отчислений на социальное страхование и обеспечение; суммы задолженности кредитному учреждению, начисленные за оказание услуг по обслуживанию ссуды, полученной на приобретение НМА, иных затрат, необходимых для приобретения/создания НМА и обеспечения требуемых условий использования их в соответствующих видах обычной деятельности организации (66, 67, 68, 69, 70, 71, 76).