Можно ли принять сотрудника на работу в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли принять сотрудника на работу в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 15.1 "Ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу, что общество преднамеренно трудоустроило застрахованное лицо в целях неправомерного получения из бюджета Фонда страхового обеспечения, выплачиваемого в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Фонд вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения, которое общество оспорило в суде. Суд установил, что работница была принята на работу в нерабочий праздничный день, в этот же день общество предоставило ей отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок. Кроме того, ранее работница не имела соответствующего опыта работы, должность, на которую она была принята, была введена перед ее выходом на работу. При этом, по мнению суда, общество не доказало производственную необходимость и экономическую обоснованность приема на работу данного лица, не подтвердило объем и характер выполняемых ею работ. Суд признал решение Фонда законным.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу, что общество преднамеренно трудоустроило застрахованное лицо в целях неправомерного получения из бюджета Фонда страхового обеспечения, выплачиваемого в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Фонд вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения, которое общество оспорило в суде. Суд установил, что работница была принята на работу в нерабочий праздничный день, в этот же день общество предоставило ей отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок. Кроме того, ранее работница не имела соответствующего опыта работы, должность, на которую она была принята, была введена перед ее выходом на работу. При этом, по мнению суда, общество не доказало производственную необходимость и экономическую обоснованность приема на работу данного лица, не подтвердило объем и характер выполняемых ею работ. Суд признал решение Фонда законным.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Таким образом, несмотря на установление Т. выходных дней отличных от субботы и воскресенья, у истца в любом случае был установлена пятидневная рабочая неделя, то есть на нее в полной мере распространялись, в том числе, правила ст. 113 ТК РФ об установлении нерабочих праздничных дней. Принимая во внимание, что в коллективном договоре ответчика не содержится порядка привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни; при этом, никаких приказов о привлечении сотрудников СПб ГБУК "Зеленогорский парк культуры и отдыха" к работе в нерабочие праздничные дни ответчиком не издавалось и доказательств, что истец согласилась работать в январские праздники, но не вышла на работу, в материалах дела не имеется; суд приходит к выводу, что доводы апелляционной жалобы в данной части также подлежат отклонению."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)<5> На практике является спорным вопрос о том, необходимо ли оформлять в таких ситуациях письменное распоряжение работодателя и получать письменное согласие (а также учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии)) на это в каждом случае привлечения к работе в нерабочие праздничные дни сотрудников, изначально принятых на работу с режимом труда по графику с чередованием рабочих (которые согласно графику могут выпадать на праздники) и нерабочих дней.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)<5> На практике является спорным вопрос о том, необходимо ли оформлять в таких ситуациях письменное распоряжение работодателя и получать письменное согласие (а также учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии)) на это в каждом случае привлечения к работе в нерабочие праздничные дни сотрудников, изначально принятых на работу с режимом труда по графику с чередованием рабочих (которые согласно графику могут выпадать на праздники) и нерабочих дней.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 26.12.2024)Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
(ред. от 26.12.2024)Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2019 года"Как отметил Конституционный Суд, предусмотренная частью второй статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации возможность установления конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, направлена на конкретизацию механизма предоставления соответствующих гарантий, сама по себе не препятствует работодателю использовать в локальном нормативном акте дифференцированный подход при определении порядка повышенной оплаты за работу в выходные дни для разных категорий работников, исходя из объективных различий в условиях и характере их деятельности, при условии соблюдения конституционных предписаний, а также требований части четвертой статьи 8 данного Кодекса о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с установленным актами большей юридической силы.