Документы при приеме на работу 2023
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы при приеме на работу 2023 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление подложных (поддельных) документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Сертификат о прививках, даже вызывающий сомнения в подлинности, не признается подложным документом и не дает работодателю право уволить работника, если он не является обязательным документом при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Сертификат о прививках, даже вызывающий сомнения в подлинности, не признается подложным документом и не дает работодателю право уволить работника, если он не является обязательным документом при приеме на работу
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.07.2024 N 33-27595/2024 (УИД 77RS0026-02-2023-005473-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, приказом трудовой договор прекращен в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора, истец считает увольнение незаконным, поскольку увольнение работника в период временной нетрудоспособности запрещено трудовым законодательством, а также полагает, что карта доступа к рабочему месту была отобрана у него работодателем с целью понуждения к увольнению.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Вместе с тем, данные документы не подтверждают факт представления истцом подложных документов при приеме на работу к ответчику 24 января 2023 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, приказом трудовой договор прекращен в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора, истец считает увольнение незаконным, поскольку увольнение работника в период временной нетрудоспособности запрещено трудовым законодательством, а также полагает, что карта доступа к рабочему месту была отобрана у него работодателем с целью понуждения к увольнению.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Вместе с тем, данные документы не подтверждают факт представления истцом подложных документов при приеме на работу к ответчику 24 января 2023 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие документы предъявляет при приеме на работу гражданин Турции?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какие документы предъявляет при приеме на работу гражданин Турции?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какие документы предъявляет при приеме на работу гражданин Турции?