Трудовой договор при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 75 ТК РФТрудовой договор расторгнут, только если прекращение деятельности не признают реорганизацией
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.1. Основания для прекращения трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
Нормативные акты
Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 14.12.2025)Статья 36.36. Гарантии прав работников (их правопреемников в случае смерти работников) на соответствующие денежные выплаты при прекращении пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, в том числе в случае реорганизации (ликвидации) работодателя, реорганизации (ликвидации) фонда (фондов), осуществляющего досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, а также в случае расторжения (прекращения) трудового договора с работником независимо от основания
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 14.12.2025)Статья 36.36. Гарантии прав работников (их правопреемников в случае смерти работников) на соответствующие денежные выплаты при прекращении пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, в том числе в случае реорганизации (ликвидации) работодателя, реорганизации (ликвидации) фонда (фондов), осуществляющего досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, а также в случае расторжения (прекращения) трудового договора с работником независимо от основания
Постановление Правительства РФ от 30.12.2016 N 1554
"Об утверждении Типовой пенсионной программы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения"IX. Порядок реализации права работника (правопреемников
"Об утверждении Типовой пенсионной программы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения"IX. Порядок реализации права работника (правопреемников
Формы
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)В силу ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При реорганизации в форме преобразования трудовые отношения с согласия работников продолжаются и оплата труда им начисляется по прежним трудовым договорам. Следовательно, реорганизация не изменяет условия и порядок оплаты труда работников.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)В силу ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При реорганизации в форме преобразования трудовые отношения с согласия работников продолжаются и оплата труда им начисляется по прежним трудовым договорам. Следовательно, реорганизация не изменяет условия и порядок оплаты труда работников.
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Получив от работника такое заявление, проверьте, чтобы в нем была указана причина прекращения трудового договора - "отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации", желаемая дата увольнения и подпись работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Получив от работника такое заявление, проверьте, чтобы в нем была указана причина прекращения трудового договора - "отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации", желаемая дата увольнения и подпись работника.
Статья: Новости от 21.04.2023
("Главная книга", 2023, N 9)Реорганизация работодателя не повод
("Главная книга", 2023, N 9)Реорганизация работодателя не повод
Статья: Меры по предупреждению банкротства и санация
(Росиков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 1)Примечание. См. статью "Расторжение трудового договора во время простоя, ликвидации, реорганизации" в N 8, 2022, на стр. 47.
(Росиков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 1)Примечание. См. статью "Расторжение трудового договора во время простоя, ликвидации, реорганизации" в N 8, 2022, на стр. 47.
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Однако при отказе сотрудника от продолжения работы в случае реорганизации предприятия трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Однако при отказе сотрудника от продолжения работы в случае реорганизации предприятия трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Это связано с тем, что реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не прерывает трудовые отношения с работниками, так как не является основанием для расторжения трудовых договоров. При реорганизации работодателя расторжение трудового договора может происходить только при отказе работника от продолжения работы в связи с такой реорганизацией (ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Это связано с тем, что реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не прерывает трудовые отношения с работниками, так как не является основанием для расторжения трудовых договоров. При реорганизации работодателя расторжение трудового договора может происходить только при отказе работника от продолжения работы в связи с такой реорганизацией (ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Как уведомить работников о реорганизации (в том числе в форме присоединения)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли в уведомлении о реорганизации указать информацию об изменении условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли в уведомлении о реорганизации указать информацию об изменении условий трудового договора
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)При этом не имеет значения, состоялась реорганизация на дату увольнения или нет. Ведь сама по себе реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Поэтому предлагать им вакансии нужно вплоть до увольнения, как в прежней организации, так и в реорганизованной. Ведь, например, при присоединении одной организации к другой к последней переходят права и обязанности присоединенной организации, в том числе по отношению к ее работникам (п. 2 ст. 58 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом не имеет значения, состоялась реорганизация на дату увольнения или нет. Ведь сама по себе реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Поэтому предлагать им вакансии нужно вплоть до увольнения, как в прежней организации, так и в реорганизованной. Ведь, например, при присоединении одной организации к другой к последней переходят права и обязанности присоединенной организации, в том числе по отношению к ее работникам (п. 2 ст. 58 ГК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора16. Изменение условий трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации