Трудовой договор при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 75 ТК РФТрудовой договор расторгнут, только если прекращение деятельности не признают реорганизацией
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.1. Основания для прекращения трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
Нормативные акты
Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)Статья 36.36. Гарантии прав работников (их правопреемников в случае смерти работников) на соответствующие денежные выплаты при прекращении пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, в том числе в случае реорганизации (ликвидации) работодателя, реорганизации (ликвидации) фонда (фондов), осуществляющего досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, а также в случае расторжения (прекращения) трудового договора с работником независимо от основания
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)Статья 36.36. Гарантии прав работников (их правопреемников в случае смерти работников) на соответствующие денежные выплаты при прекращении пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, в том числе в случае реорганизации (ликвидации) работодателя, реорганизации (ликвидации) фонда (фондов), осуществляющего досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, а также в случае расторжения (прекращения) трудового договора с работником независимо от основания
Постановление Правительства РФ от 30.12.2016 N 1554
"Об утверждении Типовой пенсионной программы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения"IX. Порядок реализации права работника (правопреемников
"Об утверждении Типовой пенсионной программы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения"IX. Порядок реализации права работника (правопреемников
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением работодателя при реорганизации, то возможно увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Дело в том, что отказ работника подписать дополнительное соглашение при смене работодателя можно расценивать как его отказ работать из-за реорганизации организации. Напомним, в частности, что наименование работодателя должно быть указано в трудовом договоре (ч. 1, 4 ст. 20, ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 54 ГК РФ, Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением работодателя при реорганизации, то возможно увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Дело в том, что отказ работника подписать дополнительное соглашение при смене работодателя можно расценивать как его отказ работать из-за реорганизации организации. Напомним, в частности, что наименование работодателя должно быть указано в трудовом договоре (ч. 1, 4 ст. 20, ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 54 ГК РФ, Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Пример 7. Соглашение к трудовому договору при реорганизации организации-работодателя в форме слияния.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Пример 7. Соглашение к трудовому договору при реорганизации организации-работодателя в форме слияния.
Статья: Без каких затрат на персонал не обойтись в кризисные времена?
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Примечание. Является ли реорганизация основанием для увольнения работников, рассказали в статье "Расторжение трудового договора во время простоя, ликвидации, реорганизации" в N 8 2022 г. на стр. 47.
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Примечание. Является ли реорганизация основанием для увольнения работников, рассказали в статье "Расторжение трудового договора во время простоя, ликвидации, реорганизации" в N 8 2022 г. на стр. 47.
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Получив от работника такое заявление, проверьте, чтобы в нем была указана причина прекращения трудового договора - "отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации", желаемая дата увольнения и подпись работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Получив от работника такое заявление, проверьте, чтобы в нем была указана причина прекращения трудового договора - "отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации", желаемая дата увольнения и подпись работника.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора16. Изменение условий трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)Реорганизация компании - не повод переоформлять
("Главная книга", 2024, N 14)Реорганизация компании - не повод переоформлять
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Порядок данного изменения установлен указанной статьей. Согласно ч. 1 данной статьи, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Порядок данного изменения установлен указанной статьей. Согласно ч. 1 данной статьи, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.