Работа за штатом
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа за штатом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о переводе работника на другую работу в связи с сокращением штата. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно пп. "а" п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 N 169, полную компенсацию получают работники, проработавшие 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения, сокращения штата или работ. Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, в случае если на момент увольнения в связи с сокращением штата работник проработал в организации более одного года, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев "отпускного" стажа..."
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно пп. "а" п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 N 169, полную компенсацию получают работники, проработавшие 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения, сокращения штата или работ. Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, в случае если на момент увольнения в связи с сокращением штата работник проработал в организации более одного года, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев "отпускного" стажа..."
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Признание договора подряда недействительным
(КонсультантПлюс, 2026)...приняв во внимание, что выполнение работ по строительству объекта по оспариваемым договорам должно сопровождаться значительным объемом первичной бухгалтерской и организационной документации, перепиской сторон, а также требует наличия материально-технической базы, рабочих ресурсов для выполнения погрузочно-разгрузочных работ, услуг по перевозке, при этом привлечение работников и необходимой техники должно быть подтверждено документально (транспортные накладные, путевые листы, расходование горюче-смазочных материалов и т.д.), установив отсутствие такой документации, журналов учета выполненных работ (форма КС-6), разрешений и согласований соответствующих органов власти, отсутствие как у ООО [подрядчика - ред.], так и у предполагаемого субподрядчика... ресурсов для выполнения строительных работ (техники, оборудования, штата, материалов и т.д.), исходя из ответов заказчиков строительства об отсутствии фактов выполнения строительных работ силами [подрядчика - ред.], привлеченных им лиц... суды пришли к выводу о мнимом характере оспариваемых сделок, в связи с чем признали договоры подряда недействительными сделками.
(КонсультантПлюс, 2026)...приняв во внимание, что выполнение работ по строительству объекта по оспариваемым договорам должно сопровождаться значительным объемом первичной бухгалтерской и организационной документации, перепиской сторон, а также требует наличия материально-технической базы, рабочих ресурсов для выполнения погрузочно-разгрузочных работ, услуг по перевозке, при этом привлечение работников и необходимой техники должно быть подтверждено документально (транспортные накладные, путевые листы, расходование горюче-смазочных материалов и т.д.), установив отсутствие такой документации, журналов учета выполненных работ (форма КС-6), разрешений и согласований соответствующих органов власти, отсутствие как у ООО [подрядчика - ред.], так и у предполагаемого субподрядчика... ресурсов для выполнения строительных работ (техники, оборудования, штата, материалов и т.д.), исходя из ответов заказчиков строительства об отсутствии фактов выполнения строительных работ силами [подрядчика - ред.], привлеченных им лиц... суды пришли к выводу о мнимом характере оспариваемых сделок, в связи с чем признали договоры подряда недействительными сделками.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Обзор: "Основные меры поддержки бизнеса и граждан из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членов их семей"
(КонсультантПлюс, 2026)Преимущественное право бывших мобилизованных, контрактников и добровольцев на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Преимущественное право бывших мобилизованных, контрактников и добровольцев на оставление на работе при сокращении численности (штата)
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)3. По каким критериям оценивать, какие работники имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)3. По каким критериям оценивать, какие работники имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности (штата)
Вопрос: Работодатель уплатил государственную пошлину за оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников в 2025 г., но временно отказался от расширения штата и приема на работу иностранного специалиста. Можно ли воспользоваться указанной государственной пошлиной в 2026 г.?
(Консультация эксперта, Служба по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан МВД России, 2026)Вопрос: Работодатель уплатил государственную пошлину за оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников в 2025 г., но в связи со сложностями в финансово-хозяйственной деятельности временно отказался от расширения штата и приема на работу иностранного специалиста. Можно ли воспользоваться указанной государственной пошлиной в 2026 г.?
(Консультация эксперта, Служба по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан МВД России, 2026)Вопрос: Работодатель уплатил государственную пошлину за оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников в 2025 г., но в связи со сложностями в финансово-хозяйственной деятельности временно отказался от расширения штата и приема на работу иностранного специалиста. Можно ли воспользоваться указанной государственной пошлиной в 2026 г.?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников2.2. Правомерно ли увольнение без учета преимущественного права на оставление на работе, если сокращаются все штатные единицы по должности?
Статья: Сокращение персонала - как избежать проблем: гид по безопасному расставанию
(Яковлева В.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Этап 3. Работа со штатным расписанием
(Яковлева В.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Этап 3. Работа со штатным расписанием
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- выдает письменное распоряжение о пуске (включении) в работу оборудования на основании решения о вводе его в эксплуатацию, а также пуске (включении) в работу и штатной остановке оборудования в процессе его эксплуатации (п. 219);
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- выдает письменное распоряжение о пуске (включении) в работу оборудования на основании решения о вводе его в эксплуатацию, а также пуске (включении) в работу и штатной остановке оборудования в процессе его эксплуатации (п. 219);
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Готовое решение: Как создать лизинговую компанию
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие требования нужно соблюсти при формировании штата и приеме на работу сотрудников
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие требования нужно соблюсти при формировании штата и приеме на работу сотрудников