Трудовой договор гибкий режим
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор гибкий режим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени >>>
Статья: Развитие норм о рабочем времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Следовательно, требуется внести изменения в содержание норм, включенных в приведенные статьи ТК РФ. В частности, в ст. 74 ТК РФ (в частях 5, 6, 7) словосочетание "режим неполного рабочего дня" необходимо заменить на словосочетание "неполный рабочий день". Тогда будет понятно: вместо применения труда работника в условиях стандартного (нормального) рабочего времени (полный рабочий день) в указанных в этой статье случаях будет использован иной вид рабочего времени, отличный от стандартного (нормального) рабочего времени, - неполный рабочий день. А режим (распределение времени) при этом виде рабочего времени может быть избран работодателем или сторонами трудового договора любой из имеющихся в трудовом законодательстве (например, стандартный или гибкий режим), необходимый для выполнения трудовой функции. Соответственно, следует исключить из ст. 100 ТК РФ, именуемой "Режим рабочего времени", словосочетание "неполная рабочая неделя". Видимо, обнаруживаемое смешивание в понимании рабочего времени и его режима проистекает из тождественности восприятия законодателем понятий продолжительности времени и распределения времени предусмотренной законом продолжительности.
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Следовательно, требуется внести изменения в содержание норм, включенных в приведенные статьи ТК РФ. В частности, в ст. 74 ТК РФ (в частях 5, 6, 7) словосочетание "режим неполного рабочего дня" необходимо заменить на словосочетание "неполный рабочий день". Тогда будет понятно: вместо применения труда работника в условиях стандартного (нормального) рабочего времени (полный рабочий день) в указанных в этой статье случаях будет использован иной вид рабочего времени, отличный от стандартного (нормального) рабочего времени, - неполный рабочий день. А режим (распределение времени) при этом виде рабочего времени может быть избран работодателем или сторонами трудового договора любой из имеющихся в трудовом законодательстве (например, стандартный или гибкий режим), необходимый для выполнения трудовой функции. Соответственно, следует исключить из ст. 100 ТК РФ, именуемой "Режим рабочего времени", словосочетание "неполная рабочая неделя". Видимо, обнаруживаемое смешивание в понимании рабочего времени и его режима проистекает из тождественности восприятия законодателем понятий продолжительности времени и распределения времени предусмотренной законом продолжительности.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Заключение с работниками-женщинами, принимаемыми на работу вахтерами в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, трудовых договоров с гибким режимом работы по суточному графику будет правомерным, поскольку для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, не установлено ограничение продолжительности ежедневной работы. При этом данные работницы не должны относиться к категориям работников, для которых такое ограничение установлено.
(утв. Рострудом)Заключение с работниками-женщинами, принимаемыми на работу вахтерами в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, трудовых договоров с гибким режимом работы по суточному графику будет правомерным, поскольку для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, не установлено ограничение продолжительности ежедневной работы. При этом данные работницы не должны относиться к категориям работников, для которых такое ограничение установлено.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре с гибким графиком работы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Как в трудовом договоре прописать условие об установлении одновременно скользящего и гибкого режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Как в трудовом договоре прописать условие об установлении одновременно скользящего и гибкого режима рабочего времени
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Применительно к возможности использования труда инвалидов наибольший интерес, на наш взгляд, вызывают трудовые договоры, содержащие условия о работе вне места нахождения работодателя, установления гибких режимов работы, неполной занятости с небольшим количеством обязанностей и числом рабочих часов. О возможности применении различных режимов рабочего времени см. разд. 3.2.3 настоящего учебного пособия.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Применительно к возможности использования труда инвалидов наибольший интерес, на наш взгляд, вызывают трудовые договоры, содержащие условия о работе вне места нахождения работодателя, установления гибких режимов работы, неполной занятости с небольшим количеством обязанностей и числом рабочих часов. О возможности применении различных режимов рабочего времени см. разд. 3.2.3 настоящего учебного пособия.
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как предусмотреть режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как предусмотреть режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если составите гибкий график, но не пропишете все элементы гибкого режима работы в трудовом договоре (когда такой график индивидуальный для работника).
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если составите гибкий график, но не пропишете все элементы гибкого режима работы в трудовом договоре (когда такой график индивидуальный для работника).