Адрес рабочего места
Подборка наиболее важных документов по запросу Адрес рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли в трудовом договоре указывать адрес, по которому находится рабочее место работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли в трудовом договоре указывать адрес, по которому находится рабочее место работника
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как изменить работнику место работы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как изменить работнику место работы
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2026)Изменение рабочего места признается переводом в другую местность вместе с работодателем, даже если в трудовом договоре не указан адрес рабочего места, но фактически работодатель переехал в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)Изменение рабочего места признается переводом в другую местность вместе с работодателем, даже если в трудовом договоре не указан адрес рабочего места, но фактически работодатель переехал в другую местность
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Требования мотивированы тем, что... между ним и ответчиком был заключен трудовой договор... он был принят в плавающий состав на должность моториста-рулевого, рабочим местом указано ОАО, расположенное по адресу... Конкретным рабочим местом работника в навигационный период является судно... ему стало известно о том, что на протяжении всего периода работы у ответчика его трудовой стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к Крайнему Северу местностях составил 0 лет 0 мес. 0 дн...
(КонсультантПлюс, 2026)Требования мотивированы тем, что... между ним и ответчиком был заключен трудовой договор... он был принят в плавающий состав на должность моториста-рулевого, рабочим местом указано ОАО, расположенное по адресу... Конкретным рабочим местом работника в навигационный период является судно... ему стало известно о том, что на протяжении всего периода работы у ответчика его трудовой стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к Крайнему Северу местностях составил 0 лет 0 мес. 0 дн...
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.05.2026)В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
(ред. от 25.05.2026)В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
Вопрос: В организации имеются нестационарные рабочие места, месторасположение которых не связано с определенным строительным объектом, а техническое оснащение является мобильным или переносным. Какой адрес необходимо указать в протоколе исследований и испытаний вредных и опасных производственных факторов?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В организации имеются нестационарные рабочие места, месторасположение которых не связано с определенным строительным объектом, а техническое оснащение является мобильным или переносным. Какой адрес необходимо указать в протоколе исследований и испытаний вредных и опасных производственных факторов?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В организации имеются нестационарные рабочие места, месторасположение которых не связано с определенным строительным объектом, а техническое оснащение является мобильным или переносным. Какой адрес необходимо указать в протоколе исследований и испытаний вредных и опасных производственных факторов?
Статья: Работник отказывается от переезда в новый офис. Что делать работодателю
(Яковлев Н., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 6)Увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно,
(Яковлев Н., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 6)Увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно,
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)Изменить место работы или указанный в трудовом договоре адрес рабочего места можно только с согласия работника, оформив перевод в другую местность или в другое подразделение. Если же адрес рабочего места в договоре не указан, оформляют перемещение, согласие работника не требуется (Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П).
(Издательство "Главная книга", 2026)Изменить место работы или указанный в трудовом договоре адрес рабочего места можно только с согласия работника, оформив перевод в другую местность или в другое подразделение. Если же адрес рабочего места в договоре не указан, оформляют перемещение, согласие работника не требуется (Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- увольнение работника за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор (п. п. 11, 12 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- увольнение работника за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор (п. п. 11, 12 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- увольнение работника за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор (п. п. 11, 12 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- увольнение работника за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор (п. п. 11, 12 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В таком соглашении обязательно отражаются условия об особом характере работы на дому (в качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес) и период, на который устанавливается надомная работа. Труд таких работников оплачивается по договоренности между работником и работодателем. При этом в дополнительном соглашении необходимо предусмотреть возмещение расходов, связанных с выполнением работы на дому <1>. Важно подчеркнуть, что выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием: такой работник обязан выполнять установленную меру труда, что не исключает привлечения к ее выполнению членов своей семьи и не запрещено трудовым законодательством. Это, по мнению российских ученых, должно побуждать работодателей к правильному оформлению табеля учета рабочего времени (иного документа, в котором работодатель ведет учет рабочего времени), где целесообразно не указывать количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуска, периоды нетрудоспособности <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В таком соглашении обязательно отражаются условия об особом характере работы на дому (в качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес) и период, на который устанавливается надомная работа. Труд таких работников оплачивается по договоренности между работником и работодателем. При этом в дополнительном соглашении необходимо предусмотреть возмещение расходов, связанных с выполнением работы на дому <1>. Важно подчеркнуть, что выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием: такой работник обязан выполнять установленную меру труда, что не исключает привлечения к ее выполнению членов своей семьи и не запрещено трудовым законодательством. Это, по мнению российских ученых, должно побуждать работодателей к правильному оформлению табеля учета рабочего времени (иного документа, в котором работодатель ведет учет рабочего времени), где целесообразно не указывать количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуска, периоды нетрудоспособности <2>.
Статья: По каким адресам нужно запрашивать у работника объяснение причин его отсутствия на рабочем месте
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)ПО КАКИМ АДРЕСАМ НУЖНО ЗАПРАШИВАТЬ У РАБОТНИКА
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)ПО КАКИМ АДРЕСАМ НУЖНО ЗАПРАШИВАТЬ У РАБОТНИКА
Готовое решение: Что делать работодателю, если работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц
(КонсультантПлюс, 2026)Также может потребоваться, например, предоставить доступ к месту пребывания работника, если он фактически проживает по адресу вашей организации либо в ее помещении без адресных данных, доступ к рабочему месту иностранца (ч. 2 ст. 21 Закона о миграционном учете, пп. 5 п. 1 ст. 31.3 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2026)Также может потребоваться, например, предоставить доступ к месту пребывания работника, если он фактически проживает по адресу вашей организации либо в ее помещении без адресных данных, доступ к рабочему месту иностранца (ч. 2 ст. 21 Закона о миграционном учете, пп. 5 п. 1 ст. 31.3 Закона об иностранцах).
Вопрос: Может ли быть признан недействительным отчет о проведении специальной оценки условий труда, в котором неверно указан почтовый индекс адреса рабочего места?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли быть признан недействительным отчет о проведении специальной оценки условий труда, в котором неверно указан почтовый индекс адреса рабочего места?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли быть признан недействительным отчет о проведении специальной оценки условий труда, в котором неверно указан почтовый индекс адреса рабочего места?