Адрес рабочего места
Подборка наиболее важных документов по запросу Адрес рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- увольнение работника за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор (п. п. 11, 12 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- увольнение работника за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор (п. п. 11, 12 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Поскольку ответчик не доказал, что у работника было иное рабочее место (индивидуальные задания не содержали адреса рабочего места), не опроверг доводы истца о несоблюдении работодателем требований охраны труда (часть нарушений были выявлены в ходе проверок), то суды трех инстанций <3> постановили, что основания для увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконны.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Поскольку ответчик не доказал, что у работника было иное рабочее место (индивидуальные задания не содержали адреса рабочего места), не опроверг доводы истца о несоблюдении работодателем требований охраны труда (часть нарушений были выявлены в ходе проверок), то суды трех инстанций <3> постановили, что основания для увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконны.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 5.63 "Нарушение законодательства об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" КоАП РФ"Как установлено мировым судьей, ДД.ММ.ГГГГ М., являясь, главным специалистом-экспертом отдела государственной регистрации права и кадастра Севастополя, находясь на рабочем месте по адресу: <адрес>, не предоставил в течение установленного законом срока не позднее ДД.ММ.ГГГГ оказание государственной услуги заявителю ФИО3 об осуществлении регистрации прав общей долевой собственности на объект недвижимости, которое поступило в Управление государственной регистрации права и кадастра Севастополя ДД.ММ.ГГГГ.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 57, 72.1, 76, 129, 234, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что ДД.ММ.ГГГГ судебное решение от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении ФИО1 в замещаемой до увольнения должности исполнительного директора Управления развития перспективных программ исполнено, установление восстановленному работнику нового рабочего места в пределах <адрес> не свидетельствует об изменении условий трудового договора, которым конкретное рабочее место за истцом не закреплялось, отказ истца от исполнения трудовой функции при таких обстоятельствах не влечет за собой обязанность работодателя возмещать работнику неполученный им заработок по смыслу положений статьи 234 ТК РФ."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
Вопрос: Какой персонал должен находиться по юридическому адресу организации, обязано ли там находиться рабочее место генерального директора? Какие есть риски, если по юридическому адресу находится небольшое помещение, а вся производственная деятельность будет осуществляться по месту нахождения обособленного подразделения?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Какой персонал должен находиться по юридическому адресу организации, обязано ли там находиться рабочее место генерального директора? Какие есть риски, если по юридическому адресу находится небольшое помещение, а вся производственная деятельность будет осуществляться по месту нахождения обособленного подразделения?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Какой персонал должен находиться по юридическому адресу организации, обязано ли там находиться рабочее место генерального директора? Какие есть риски, если по юридическому адресу находится небольшое помещение, а вся производственная деятельность будет осуществляться по месту нахождения обособленного подразделения?
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- увольнение работника за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор (п. п. 11, 12 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- увольнение работника за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор (п. п. 11, 12 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)Дополнительные (необязательные) условия трудового договора: испытательный срок; структурное подразделение; конкретное рабочее место; ответственность сторон; обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны, например коммерческой; дополнительное соцстрахование.
(Издательство "Главная книга", 2026)Дополнительные (необязательные) условия трудового договора: испытательный срок; структурное подразделение; конкретное рабочее место; ответственность сторон; обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны, например коммерческой; дополнительное соцстрахование.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как изменить работнику место работы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как изменить работнику место работы
Готовое решение: Что делать работодателю, если работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц
(КонсультантПлюс, 2026)Также может потребоваться, например, предоставить доступ к месту пребывания работника, если он фактически проживает по адресу вашей организации либо в ее помещении без адресных данных, доступ к рабочему месту иностранца (ч. 2 ст. 21 Закона о миграционном учете, пп. 5 п. 1 ст. 31.3 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2026)Также может потребоваться, например, предоставить доступ к месту пребывания работника, если он фактически проживает по адресу вашей организации либо в ее помещении без адресных данных, доступ к рабочему месту иностранца (ч. 2 ст. 21 Закона о миграционном учете, пп. 5 п. 1 ст. 31.3 Закона об иностранцах).
Вопрос: Может ли быть признан недействительным отчет о проведении специальной оценки условий труда, в котором неверно указан почтовый индекс адреса рабочего места?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли быть признан недействительным отчет о проведении специальной оценки условий труда, в котором неверно указан почтовый индекс адреса рабочего места?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли быть признан недействительным отчет о проведении специальной оценки условий труда, в котором неверно указан почтовый индекс адреса рабочего места?
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли в трудовом договоре указывать адрес, по которому находится рабочее место работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли в трудовом договоре указывать адрес, по которому находится рабочее место работника
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В таком соглашении обязательно отражаются условия об особом характере работы на дому (в качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес) и период, на который устанавливается надомная работа. Труд таких работников оплачивается по договоренности между работником и работодателем. При этом в дополнительном соглашении необходимо предусмотреть возмещение расходов, связанных с выполнением работы на дому <1>. Важно подчеркнуть, что выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием: такой работник обязан выполнять установленную меру труда, что не исключает привлечения к ее выполнению членов своей семьи и не запрещено трудовым законодательством. Это, по мнению российских ученых, должно побуждать работодателей к правильному оформлению табеля учета рабочего времени (иного документа, в котором работодатель ведет учет рабочего времени), где целесообразно не указывать количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуска, периоды нетрудоспособности <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В таком соглашении обязательно отражаются условия об особом характере работы на дому (в качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес) и период, на который устанавливается надомная работа. Труд таких работников оплачивается по договоренности между работником и работодателем. При этом в дополнительном соглашении необходимо предусмотреть возмещение расходов, связанных с выполнением работы на дому <1>. Важно подчеркнуть, что выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием: такой работник обязан выполнять установленную меру труда, что не исключает привлечения к ее выполнению членов своей семьи и не запрещено трудовым законодательством. Это, по мнению российских ученых, должно побуждать работодателей к правильному оформлению табеля учета рабочего времени (иного документа, в котором работодатель ведет учет рабочего времени), где целесообразно не указывать количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуска, периоды нетрудоспособности <2>.
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)Изменить место работы или указанный в трудовом договоре адрес рабочего места можно только с согласия работника, оформив перевод в другую местность или в другое подразделение. Если же адрес рабочего места в договоре не указан, оформляют перемещение, согласие работника не требуется (Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П).
(Издательство "Главная книга", 2026)Изменить место работы или указанный в трудовом договоре адрес рабочего места можно только с согласия работника, оформив перевод в другую местность или в другое подразделение. Если же адрес рабочего места в договоре не указан, оформляют перемещение, согласие работника не требуется (Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П).