Тк рф сокращенный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк рф сокращенный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли сократить работницу во время декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)"В связи с сокращением штата, проводимым в ООО "Звезда", руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ, предупреждаем Вас о том, что замещаемая Вами должность оператора будет сокращена в день, следующий за днем окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(КонсультантПлюс, 2026)"В связи с сокращением штата, проводимым в ООО "Звезда", руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ, предупреждаем Вас о том, что замещаемая Вами должность оператора будет сокращена в день, следующий за днем окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Так, под полным рабочим днем понимается на практике обычная продолжительность рабочего дня при нормальной продолжительности рабочего времени в неделю (иной учетный период) у работников, которые выполняют одинаковую трудовую функцию в организации. Например, в структурном подразделении установлен режим работы, при котором у работников 8-часовой рабочий день и пятидневная 40-часовая рабочая неделя. То есть у них полный рабочий день длится обычно 8 часов (сокращается на час накануне нерабочих праздничных дней согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ), не считая обеденного перерыва. Но одному из работников с учетом ч. 1 ст. 93 ТК РФ установлен неполный рабочий день, и он работает обычно по четыре часа в день при пятидневной 20-часовой рабочей неделе.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, под полным рабочим днем понимается на практике обычная продолжительность рабочего дня при нормальной продолжительности рабочего времени в неделю (иной учетный период) у работников, которые выполняют одинаковую трудовую функцию в организации. Например, в структурном подразделении установлен режим работы, при котором у работников 8-часовой рабочий день и пятидневная 40-часовая рабочая неделя. То есть у них полный рабочий день длится обычно 8 часов (сокращается на час накануне нерабочих праздничных дней согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ), не считая обеденного перерыва. Но одному из работников с учетом ч. 1 ст. 93 ТК РФ установлен неполный рабочий день, и он работает обычно по четыре часа в день при пятидневной 20-часовой рабочей неделе.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 22 "Гарантии медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи" Закона РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"Ссылки истца в жалобе на то, что специалист "Центра бухгалтерского учета", осуществляющий расчет дополнительного отпуска, неправильно исчислил продолжительность его рабочего стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда, применяя инструкцию, утвержденную постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 являются несостоятельными, поскольку порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, которая подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Статья: Генезис правового регулирования трудовых правоотношений в реализации кадровой политики нефтегазовой отрасли России: проблемы и пути совершенствования
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В трудовых отношениях существуют не только права работодателя, но и права работников, которые в общем смысле закреплены в ст. 21 ТК РФ: работник имеет право на определенные юридические манипуляции с трудовым договором, предоставление работы согласно договору, выплату заработной платы в полном объеме, отдых, полную и достоверную информацию об условиях труда, защиту своих трудовых прав и проч. Все это, естественно, применимо и к работникам нефтегазового сектора. Как отмечает Н.С. Латыпова, основными социальными гарантиями работников по ТК РФ являются сокращенная продолжительность рабочего дня определенной категории трудящихся, дополнительно оплачиваемые отпуска и повышенный размер оплаты труда. Причиной данных преференций является тот факт, что работа персонала зачастую связана с опасными условиями труда <13>.
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В трудовых отношениях существуют не только права работодателя, но и права работников, которые в общем смысле закреплены в ст. 21 ТК РФ: работник имеет право на определенные юридические манипуляции с трудовым договором, предоставление работы согласно договору, выплату заработной платы в полном объеме, отдых, полную и достоверную информацию об условиях труда, защиту своих трудовых прав и проч. Все это, естественно, применимо и к работникам нефтегазового сектора. Как отмечает Н.С. Латыпова, основными социальными гарантиями работников по ТК РФ являются сокращенная продолжительность рабочего дня определенной категории трудящихся, дополнительно оплачиваемые отпуска и повышенный размер оплаты труда. Причиной данных преференций является тот факт, что работа персонала зачастую связана с опасными условиями труда <13>.
Готовое решение: Каким категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Сокращенная продолжительность рабочего дня установлена, в частности, несовершеннолетним работникам, работникам-инвалидам, работникам с вредными (3 и 4 степени) и (или) опасными условиями труда (ч. 1 - 3 ст. 94 ТК РФ). Рассмотрим подробнее, кому и какой продолжительностью установлен сокращенный рабочий день:
(КонсультантПлюс, 2026)Сокращенная продолжительность рабочего дня установлена, в частности, несовершеннолетним работникам, работникам-инвалидам, работникам с вредными (3 и 4 степени) и (или) опасными условиями труда (ч. 1 - 3 ст. 94 ТК РФ). Рассмотрим подробнее, кому и какой продолжительностью установлен сокращенный рабочий день:
Вопрос: Если мой супруг воспользовался правом, предусмотренным ст. 92 ТК РФ, на сокращенный рабочий день как инвалид 2-й группы, могу ли я воспользоваться правом на неполный рабочий день в соответствии со ст. 93 ТК РФ, так как мы вместе воспитываем ребенка в возрасте до 14 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Правовое регулирование дистанционного труда медицинских работников
(Василенко Ю.Е.)
("Медицинское право", 2025, N 4)Кроме того, законодатель упустил из внимания положения ст. 94 ТК РФ, закрепляющей право отдельных категорий работников на сокращенный рабочий день. Вопрос о том, как данное право будет реализовано в отношении дистанционных сотрудников, остается не вполне ясным. Вместе с тем согласно ч. 1 ст. 350 ТК РФ для медицинских работников установлен сокращенный рабочий график, не превышающий 39 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени определяется Правительством Российской Федерации в зависимости от должности и (или) профессиональной специализации сотрудников.
(Василенко Ю.Е.)
("Медицинское право", 2025, N 4)Кроме того, законодатель упустил из внимания положения ст. 94 ТК РФ, закрепляющей право отдельных категорий работников на сокращенный рабочий день. Вопрос о том, как данное право будет реализовано в отношении дистанционных сотрудников, остается не вполне ясным. Вместе с тем согласно ч. 1 ст. 350 ТК РФ для медицинских работников установлен сокращенный рабочий график, не превышающий 39 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени определяется Правительством Российской Федерации в зависимости от должности и (или) профессиональной специализации сотрудников.
Статья: Предпраздничный рабочий день: топ ошибок и заблуждений работодателей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Встречается мнение, что работникам, которым по закону установлен сокращенный рабочий день, например инвалидам 1-й и 2-й групп, уменьшать предпраздничный рабочий день на час не надо. Данное мнение является заблуждением. На работников с сокращенным рабочим днем ст. 95 ТК РФ распространяется в полной мере. Рабочий предпраздничный день уменьшается на час и инвалидам 1-й и 2-й групп, и несовершеннолетним работникам, и лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Исключение в статье установлено только для непрерывно действующих организаций и для отдельных видов работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Встречается мнение, что работникам, которым по закону установлен сокращенный рабочий день, например инвалидам 1-й и 2-й групп, уменьшать предпраздничный рабочий день на час не надо. Данное мнение является заблуждением. На работников с сокращенным рабочим днем ст. 95 ТК РФ распространяется в полной мере. Рабочий предпраздничный день уменьшается на час и инвалидам 1-й и 2-й групп, и несовершеннолетним работникам, и лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Исключение в статье установлено только для непрерывно действующих организаций и для отдельных видов работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день.
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы можете рассчитать ее самостоятельно. Подсчет нормы на тот или иной месяц и в целом за год одинаков. Исходите из еженедельной продолжительности рабочего времени (40, 39, 36 часов и т.д.). Поделите ее на пять и умножьте на количество рабочих дней периода по календарю пятидневной рабочей недели. Из полученного результата надо вычесть количество часов, на которое сокращено рабочее время накануне нерабочих праздничных дней (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы можете рассчитать ее самостоятельно. Подсчет нормы на тот или иной месяц и в целом за год одинаков. Исходите из еженедельной продолжительности рабочего времени (40, 39, 36 часов и т.д.). Поделите ее на пять и умножьте на количество рабочих дней периода по календарю пятидневной рабочей недели. Из полученного результата надо вычесть количество часов, на которое сокращено рабочее время накануне нерабочих праздничных дней (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).